江一鳴定下調子后，其他市委常委哪怕心有異議，也只能收斂情緒，表態支持。

很快，整治方案迅速下發、落地。

與此同時，臨江市人才引進政策通過前期的調研與修訂，正式向社會公布。

臨江市將人才劃分為abc三檔，每檔的政策有所不同，但誠意十足。

新政聚焦高精尖缺，對引進人才給予安家補貼、科研啟動資金及稅收優惠，同時簡化落戶流程，開辟綠色通道。

其中a類人才最高可獲兩百萬安家補貼，并享受子女優先入學、配偶對口安置等配套支持。同時有五百萬的科研啟動資金支持。醫療保障方面提供年度體檢與專屬就醫綠色通道，確保高層次人才安心扎根。

新政發布首日，咨詢量突破三千人次，很多人對臨江市的人才引進政策表現出濃厚興趣。

與此同時，企業引進政策也同步制定出來，針對重點產業企業，臨江市推出土地優惠、廠房代建、設備補貼等一攬子扶持措施，最高可給予三年租金全免和項目總投資5%的獎勵。對帶動性強、技術領先的龍頭企業，還將實行“一事一議”專項支持。

企業引進與人才政策形成聯動，構建“項目+人才+平臺”一體化引育機制，推動創新鏈產業鏈深度融合。

臨江市的兩項政策一經發布，立即引起廣泛關注與熱烈反響，省內外多家主流媒體相繼報道，稱此舉打破了地域壁壘，釋放出求賢若渴的強烈信號。人才與企業的雙向奔赴，正悄然重塑城市競爭力的底層邏輯。

但，也有不少網友質疑臨江市浪費公共資源，搞“燒錢式引才”，認為高額補貼會加重財政負擔，甚至引發區域間惡性競爭。

最為主要的是，他們認為臨江市一個普通地級市，根本消納不了如此規模的高層次人才，最終只會“引虎不落山”，造成資源錯配與政策空轉。而且還不一定留得住人才。

畢竟，真正的人才，看中的不只是眼前利益，更是發展平臺與城市遠見。

面對質疑，江一鳴沒有回避。他在一次公開座談會上回應：“我們寧愿背上‘燒錢’的罵名，也不愿錯失發展的機遇。今天的投入，是為明天的轉型鋪路。”

他強調，政策設計不僅著眼于引進，更注重生態營造與長效留住。人才不是“引虎”，而是“栽桐引鳳”。城市競爭力從來不是等來的，是在敢闖敢試中拼出來的。

江一鳴同時強調道：“我們有信心留住人才，臨江市不僅有堅實的產業基礎和清晰的發展藍圖，更具備包容創新的城市氣質。我們正加快推動電子信息產業和醫藥產業的集群化發展，打造高能級創新平臺。相信未來會有更多頂尖人才選擇扎根臨江，在這里實現技術突破與產業報國的理想。”

他的話語鏗鏘有力，傳遞出臨江市謀轉型、求突破的堅定決心。

在兩項政策正式公布后，江一鳴帶著已經成型的方案前往江城大學，再次與黃振強洽談共建江城大學分校的事情。

黃振強經過和江城市的接觸，感受到江城市對江城大學建分校的冷淡與敷衍，而臨江市卻對江城大學建分校展現出前所未有的誠意與效率，這讓他深受觸動，再加上臨江市公布了兩項政策，讓他看到了臨江市推動經濟發展的決心與遠見。

“江書記，你是我見過最年輕最有活力的地級市一把手，也是最敢想敢干的。你們不僅拿出真金白銀，更拿出了誠意和速度。我相信臨江市在你的帶領下，一定能成為創新創業的熱土。我愿意推動江城大學與臨江合作，共建分校、共育人才，讓學術之根扎進產業之壤，真正實現科研成果從書架到貨架的跨越。”

黃振強說道：“相信江城大學分校在臨江市建成后，不僅能為本地產業發展提供源源不斷的人才支撐，更能成為區域科技創新的重要策源地。我們將在學科設置上緊密對接臨江的產業需求，推動產學研深度融合，打造一批面向前沿、服務地方的特色研究院。臨江有決心，我們就有信心，共同書寫校地合作的新篇章。”

江一鳴握住黃振強的手，目光堅定而熱切：“有您這句話，臨江的未來就更有底氣了。”

二人隨即敲定合作框架，并提交到教育部。

完成這一項重要工作后，江一鳴長松了一口氣。

一所大學的落地，不僅意味著人才的匯聚與沉淀，更將撬動整個城市創新生態的重構，還將帶來上萬的師生資源，能夠創造大量就業崗位，帶動周邊科技、教育、消費等產業鏈協同發展。

更何況，這還是一所全國重點大學的分校，其帶來的創新勢能與智力資源不可估量。

江一鳴深知，這不僅是臨江市補齊高等教育短板的關鍵一步，更是城市能級躍升的戰略支點。

所以，無論付出多大的代價，他都必須全力以赴。

很快，江城大學將在臨江市建立分校的消息在全省引發廣泛關注，教育部以及東江省也將此項目列為年度重點支持項目，各方資源加速向臨江匯聚。

臨江市因人才引進政策和即將建立江城大學分校的雙重利好疊加，在互聯網上迅速成為熱搜話題。

不過，還有一個更受關注的話題，迅速在互聯網上傳播開來。

臨江市一次性開除公職人員1149人！

這一爆炸性話題在社交媒體上持續發酵，引發全國熱議。

網友驚嘆于臨江市刀刃向內的決心，稱其為“一場毫不手軟的自我革命”。

畢竟世人皆知，一旦考進體制，便如捧上“鐵飯碗”，哪怕庸碌無為也難被清退。除了犯重大錯誤或違法違紀，極少有人因“不作為”“慢作為”被徹底清除。

而臨江市卻打破了這一沉疴積弊的慣例，對長期吃空餉的公職人員亮出紅牌，以鐵腕手段整肅吏治，彰顯了臨江市委市政府重塑政治生態的堅定決心。

此舉不僅震動了全省官場，更在全國范圍內掀起關于行政效能改革的熱議。

“臨江市太牛逼了，臨江的一把手太勇了，要知道，這一千多人可都是公職人員，他們集聚起來的力量，是一股不容忽視的力量，足以讓任何改革者望而卻步。但臨江市一把手卻敢于動真碰硬，直接直面這股阻力，展現了非凡的魄力與擔當。”

“是啊，我老家就有個親戚，仗著有點關系，不去上班，自已開了個公司當老板，工資照拿，還天天在我們面前炫耀，看的老子就想吐血。老子辛辛苦苦一個月才掙幾千塊，他什么都不干就拿的比我多，還享受著各種福利待遇，真是不公平。臨江這一刀砍下去，砍得好！該整治這些蛀蟲了。這種人不辭退，老百姓怎么服氣？政府的公信力何在？希望這股清風能吹遍全國，讓更多尸位素餐者警醒。”

“我太敬佩臨江市委書記了，大家都知道很多單位存在吃空餉的干部職工，但卻沒有干部去觸動這根敏感神經，畢竟這種事做起來吃力不討好，還會得罪一大片人，搞不好，還會被反噬，丟官罷職。可臨江的這位書記卻頂住壓力，毅然決然推進整治，這才是人民的好干部！”

網友們紛紛為這場刮骨療毒式的改革拍手稱快，評論如潮水般涌來。

不僅網友們點贊，專家學者紛紛點評：真正的擔當不是喊口號，而是在最難啃的骨頭面前不退縮，臨江這一刀，斬斷的是惰性與僥幸，立起的是公平與希望。

就連各大官媒，甚至人民日報也報道了這件事，并進行了點評：這才是真正為民生著想的政府，臨江這波操作直接捅到了體制弊病的痛點。1149人，不是小數目，背后折射出的是多少崗位空轉、資源浪費和群眾辦事難的現實。這種刮骨療毒的勇氣，值得全國推廣。

外界都紛紛為之鼓掌叫好，但對于臨江市來說，一場真正的考驗才剛剛開始。

開除這1149名吃空餉人員，并不是什么難事，找到相關證據，依法依規進行處理就行，但后續如何妥善安置被清退人員引發的社會輿情，以及如何應對被清理人員的集體上訪和利益受損者的反撲，才是對治理智慧的真正考驗。

正式文件一下發，被開除人員便開始四處串聯，試圖抱團施壓，要求恢復編制與待遇。