女兒的終身大事總算是有了著落，朱由檢也算了結了一樁心事，接下來他就可以把全部精力用在對大明未來發展方向的規劃上了。

以朱由檢深植與腦海的思維和認知，前世德國經濟發展模式以及社會福利制度是他最希望在大明搭建的。

以高科技制造業為整個國家的經濟發展基礎，用做工精良的產業壟斷全球市場的部分領域，然后再將獲取的高額利潤持續不斷投入到民生工程中，從而使大明絕大部分平民百姓受益。

教育和醫療是社會福利制度最重要的組成部分，這兩者與百姓的日常生活息息相關，全民免費才是根本，這一點他已經與太子溝通過數次，并且將之寫入皇明祖訓中。

為了給后世打好基礎，引進人才與培養本土人才，將會成為大明國策，內閣重臣們普遍都非常認同此項，這也是非常重要的一點。

閣臣是施政者，他們執政觀念一旦形成定式，那在選擇承繼者時自然會尋找志同道合之人。

朱由檢并不介意重臣們挑選接班人的舉動，雖然他們選擇的大部分是世家子弟。

只要是能力出眾、德才兼備的臣下，出身富貴或貧寒并不重要，重要的是，接班人會一直將優良的政策執行下去，不至出現于人亡政息這種糟糕局面。

重大政策的延續性是國力強盛之基礎，朝令夕改往往讓國家變得一團糟。

以大明現在的體制，只要個人能力卓越，想要在萬人之中脫穎而出并不困難。

科舉已不再是唯一選拔人才的制度，沒有了身份的束縛和制約，就算是一個縣衙里的普通吏員，一旦表現出遠超眾人的眼光和能力，那他將來的前程也會一片光明。

這一點已經得到了無數驗證。

溫侃、鄭芝鳳、宋應星、孫克敵、李建業等就是最突出的例子。

這幾人都不是進士出身，但現在卻一樣身居高位，這其中，溫侃與孫克敵是公認的政治新星，被認為是前途無量之人。

溫侃從內閣中書舍人這種不起眼的位置，在短短不到十年的時間里，現在做到正四品的襄陽知府，并且宮里有風聲傳出，只要不出差錯，再過兩年，湖北巡撫一職是板上釘釘的事。

朝堂中人都清楚，溫侃之所以有今日之成就，靠的就是真抓實干，以耀眼的政績換來的，他那個已去世的首輔老爹，在兒子的升遷過程中并沒有起到決定性的作用，今天的榮耀，基本是靠自己一步步腳踏實地爭取來的。

當然了，這也與他有個前首輔父親在背后大力支持是分不開的，但這種先天優勢是祖上陰德換來的，誰也說不出別的來。

要是有人不服，那你可以翻開各種稗官野史看看，那可是歷代文人專門搜集小道消息的第一手資料。