楊承志的額頭上出現幾條黑線。

也不知道周甜甜是真的知道，還是在用話炸他。

對方是怎么知道他經常跟其他姑娘玩的？

“周姐你別生氣，你先告訴我哪天啊。”

“明天，明天我過生日，想邀請你一塊吃頓飯，你難道都不能賞臉嗎？”

周甜甜繼續說道。

楊承志一聽，沒有猶豫便答應下來：“周姐你早說啊，你過生日我要是再不給面子的話也太不是人了！”

聞。

周甜甜噗嗤一聲笑了起來，笑著說道：“我就知道弟弟你會給我面子的，那你明天上午10點來我家吧。”

“好，保證到位。”

楊承志爽快點頭答應下來。

周甜甜可是沒少幫他的忙，最近一段對方已經約過他好幾次吃飯了，楊承志都因為沒時間給拒絕掉了。

這一次，對方過生日沒有理由不到位。

掛斷了電話后，楊承志就開車來到了省人才市場進行招聘。

招聘其他辦公室人員的時都還算順利。

因為這些人只需一定的工作經驗以及學歷就行。

唯獨廠長這個職位不好招。

作為廠長，必須要有很強的組織管理能力，以及豐富的車間工作經驗。

除此之外，凝聚力，個人溝通能力，親和力也一樣不能少。

這就已經將大多數人都排除在外了。

因此想要找到一個合適的人選并不容易。

其實這也跟楊承志的招聘標準有關。

如果換做其他人招聘，只要達到上述能力就行，一般來說，很多企業的廠長都可以跨行業錄用。

就好比一個人之前是生產建材設備的廠長，只要他工作經驗豐富，具備一定的管理能力，那么他在原單位辭職以后，也很容易會找到其他行業的車間管理崗位。

這就叫做跨崗位錄用。

跨崗位錄用的管理者無論在哪個年代都不在少數。

以至于這些人管理的車間往往存在缺乏凝聚力，缺乏團結性的問題。

因為一些資質老，或者專業性很強的員工他們都有著自己一套獨特的工作方式。

如果上層領導也是該行業出身，大多數都能對他們的工作方式進行理解。

跨行業就不同了，很多跨行業的管理者都會有以自我為中心的毛病。

認為他們是廠長，他們具備豐富的管理經驗，對一些老員工或者專業性強的員工工作指手畫腳。

被管的這些員工肯定不服，心中會想，你一個門外漢來當廠長你就牛了是吧？

老子在這里上班的時候，你還不知道在哪里打醬油呢。

你最好給我閉上嘴巴！

遇到一些脾氣火爆的員工，還會跟該廠長頂上兩句嘴。

久而久之，就形成了車間的內部矛盾，逐漸危害企業文化。

這是楊承志不想看到的。

因此他的廠長不要求加工廠出身，至少也應該是紡織行業的。

因此，這一天毫無意外，他無功而返了。

回到家中，他把這件事跟自家老姐楊小梅說了。

楊小梅意思是在廠里一起發一個廠長出來，她去2號生產基地管理。

卻被楊承志拒絕掉了。

原因是，1號生產基地的員工大多都是普通農村婦女。

即便她們對車間內的一系列事物都無比熟悉，管理一個工廠也稍微差一些火候。

聽了楊承志的理由，楊小梅這才感覺有些道理。

只能先走一步看一步了。

因為會計出納等職位已經招聘完畢，第2天楊承志干脆就沒去省人才市場。

他先是到后山訓練了三個小時，然后回家吃飯又簡單收拾了一下就出了門。

今天是周甜甜的生日，楊承志昨天已經答應對方要過去吃飯了，自然不能食。

于是他提早出門，先去了冰城最大的國營商店哈一百，給周甜甜買了件禮物。

國產海鷗牌女士機械手表。

雖然價格不是很貴，但看起來卻相當精致。

是今年的新款，據說是由國外頂級大師設計的外觀。

付完錢后，楊承志就來到了周甜甜家中，并敲響了房門。

沒過一會兒，扎著圍裙的周甜甜幫楊承志打開了房門。

“弟弟你來了，快進屋，姐姐沒想到你來的會這么快，早知道姐姐就早點做飯了。”

見楊承志到來，周甜甜的俏臉上浮現一抹迷人的笑容。

今天的她身穿一身居家服務，給人一種賢惠之感。

雖然只化了淡妝，但看起來卻依舊很美。

與她平時的風格形成了鮮明的對比，給人一種別樣的美感。

“周姐過生日我哪敢不早點兒來啊？”

楊承志笑著說道。

說話的同時，他就走近了周甜甜的家門。

進來一看這才發現，房間里竟然只有他跟周甜甜兩個人。