梁詠彥回答道：“但這不是固定不變的數字，我們會根據項目的發展動態調整。”

隨后，梁詠彥邊做著手勢邊說道。

“我準備拿出公司百分之五的股份，設立人才引進計劃，高薪聘請行業頂尖人才！”

“百分之五？！”財務總監驚呼一聲，“這會不會太多了？會影響到公司未來的發展啊！”

“舍不得孩子套不著狼！”梁詠彥斬釘截鐵地說，”

只有掌握了核心技術，我們才能在市場競爭中立于不敗之地！我相信，只要我們齊心協力，就一定能夠繼續做大做強！”

在梁詠彥的帶領下，公司上下煥發出前所未有的熱情和斗志。

招聘信息一經放出，立刻吸引了大量來自國內外頂尖技術人才的關注。

“梁總，這是這次的候選人名單，都是行業內的佼佼者。”

人力經理抱著一摞簡歷走進梁詠彥的辦公室。

梁詠彥接過簡歷，仔細翻閱起來，時而點頭，時而皺眉。

“這些人選都很優秀，安排面試吧，我要親自和他們談談。”

接下來的幾天里，梁詠彥推掉了所有不必要的安排，專心致志地面試每一位候選人。

很快，一批來自國內外頂尖的技術人才加入了公司，為公司的發展注入了新鮮的血液。

……

與此同時，梁詠彥也開始著手與陸沉洽談具體的合作細節。

梁詠彥坐在真皮沙發上，略微有些局促地整理了一下西裝下擺。

“陸總，這是我們初步擬定的技術合作方案，您看一下。”

梁詠彥將一份裝訂精美的文件遞了過去。

陸沉接過文件，修長的手指翻動著紙張，目光專注地瀏覽著上面的內容。

辦公室里一時安靜下來，只有紙張翻動的聲音和窗外隱約的城市喧囂。

良久，陸沉放下文件，十指交叉撐在下巴上，沉吟道。

“梁總，你們的技術實力我毫不懷疑，我個人也十分欣賞貴公司研發團隊的創新能力。但我更關心的是未來的市場前景，畢竟商場上瞬息萬變，任何投資都存在風險。”

梁詠彥深吸一口氣，平復了一下緊張的情緒，說道。

“陸總，我們已經做好了市場調研和專業評估，這款產品一旦推出，必將引領行業潮流，市場份額我們保守估計在百分之三十以上。未來三年內，我們有信心將其提升至百分之五十！”

陸沉微微挑眉：“百分之五十？梁總，這個數字可不小啊。”

梁詠彥語氣堅定：“陸總，我們這款產品不僅技術領先，而且在用戶體驗上也做了大量的優化，它能夠完美地解決目前市場上同類產品的痛點，并且具備極強的可擴展性。”

“但是，市場推廣方面……”陸沉頓了頓，”你們的計劃是什么？”

梁詠彥早有準備，立刻從公文包里拿出一份市場推廣方案，遞給陸沉。

“我們計劃采用傳統手段為主的推廣模式，會舉辦一系列的體驗活動和產品發布會，力求在最短的時間內將產品的影響力最大化。”

陸沉仔細地翻閱著市場推廣方案，時而點頭，時而皺眉，不時提出一些尖銳的問題，梁詠彥都一一作答，條理清晰，邏輯嚴密。

接下來的幾個小時里，兩人就技術合作、資金投入、市場推廣等方面進行了深入的交流和探討，甚至一度因為利潤分成比例的問題而陷入僵局。

梁詠彥據理力爭，最終雙方各退一步，達成了初步的共識。

“合作愉快。”陸沉站起身，伸出手。

梁詠彥也站起身，握住陸沉的手，臉上露出了如釋重負的笑容：“合作愉快！”

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