孫健眉頭皺了皺道。

“信訪局的副局長劉向前能力不錯，可以考慮提拔。”

胡夏這時候開口道。

高義微微點頭，可還沒等他說話，林振東卻淡淡地看了胡夏一眼，冷冷的說道：“那鄭青云同志去哪里，難道給他一個虛職？”

聽到這個問題，不管是胡夏還是高義，全都沉默了。

官場有官場的規矩，尤其是在提拔干部方面，更是有著諸多的規則。

關于提拔前的考察談話，很多人會誤認為是在征求干部個人的意見。

實則不是。

在干部的選拔任用上從來沒有個人意愿一說。

所謂考察談話，是要了解被考察人的內心真實想法，這是提拔的重要決策依據。

但是，對于黨員干部來講，首先要做到的就是服從組織的安排。

在安排具體崗位的時候，組織上都會全盤考慮，力所能及滿足干部個人要求，盡量做到組織意愿和個人意愿相協調。

但是從實際操作來看，做到并不容易，正因為如此，也就有了諸多的規則。

比如實職和虛職，就是其中的一個。

實職就是領導職務，虛職是非領導職務。

比如正科實職就是正科級的領導職務，而正科虛職就是正科級的非領導職務。

二者在工資待遇上相差不大。

所以現在實行的職級和職務并行制度，對于基層干部來說是非常有好處的。

領導的崗位數量是編辦決定的，就那么幾個，屬于蘿卜坑。

而職級并行就使得可以享受同級別的待遇。

而對于鄭青云來說，林振東不可能讓他去當什么沒有權力的虛職，他必須要保證，鄭青云能夠拿到實職。

而且。

還是在高義不能察覺自己真正目的的情況下。

所以，他選擇在最關鍵的時候開口問了這個問題。

胡夏頓時遲疑了起來。

他很清楚，自己是縣委組織部長不假，但在組織人事方面，真正有權力做主的人是林振東這個縣委書記。

就像他說的那樣，如果縣里的實職正科級位置都安排完了，難不成給鄭青云一個虛職么？

真要是出現了那種情況，那等于是逼著林振東這個縣委書記掀桌子了。

想想看，縣委書記最看重的心腹，卻被人逼著讓出了鄉黨委書記的職位，甚至還要被一個虛職給打發掉，林振東這種心高氣傲的人，不發飆才怪。

想到楊紹林之前對自己的囑托，高義眨了眨眼睛，看向林振東說道：“書記，那你覺得怎么安排鄭青云同志更好？”

“我不知道。”

林振東沒好氣的說道：“這要問胡夏同志，他才是組織部長！”

胡夏略微有點尷尬，想了想說道：“這樣吧，讓鄭青云同志去信訪局當局長，書記您看怎么樣？”

聽到這句話的一瞬間，會議室一下子就安靜了下來。

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