庫勒鄉你還是要待的。”

馬援朝看向鄭青云，開口說道：“最起碼，你要在那里待到今年夏天。”

“是的。”

盧星宇也點點頭，對鄭青云認真的說道：“你知道你現在最大的問題是什么嗎？”

“資歷。”

鄭青云略微思考了一下，就明白了兩位長輩的意思。

人性是非常復雜的，在退無可退的時候，有人會隨波逐流，有人會破罐子破摔，還有人會奮起反抗。

鄭青云無疑是最后那種人。

上輩子的經歷對他來說永遠都不會忘記，所以，他才拼了命的想要追逐更大的權力。

因為他很清楚，只有這樣才能夠改變這個世界，改變自己曾經做記者的時候無法改變的東西。

就像盧星宇說的那樣，現在的自己最欠缺的就是資歷。

別人參加工作十年八年都未必能夠走到正科級的位置，自己這才參加工作兩年，就已經是鄉長了。

這里面固然有破格提拔的原因，但更關鍵的地方在于，這使得自己不得不面臨一個窘境，那就是資歷不足。

官場當中的資歷是很重要的，從經驗積累角度，較長的任職時間能讓人熟悉各類復雜事務流程，經歷不同崗位鍛煉后，處理問題更沉穩周全。

比如面對突發事件，有資歷者憑借過往類似情況的應對經驗，能快速制定解決方案。

從人脈資源層面看，資歷深厚意味著在官場中浸潤多年，積累了廣泛的人脈網絡。

這些人脈有助于信息的獲取與溝通協作，推動工作開展。

再者，資歷是組織考察干部的重要依據，是對其長期工作能力和忠誠度的認可，代表著在體制內經受住了時間檢驗，也為其晉升提供了重要支撐。

不過，資歷并非唯一標準，在新時代，還需結合創新能力、擔當精神等多維度綜合考量。

可不管怎么說，像縣處級干部這種，最起碼也要有在基層乃至于多個部門工作的經驗才行，否則根本沒辦法服眾的。

這也是為什么馬援朝和盧星宇都告訴鄭青云，一定要在庫勒鄉多待一年的原因。

“對你來說，庫勒鄉這個地方，是你需要穩扎穩打留下痕跡的地方。”

馬援朝對鄭青云認真的說道：“等你在這里待到年中的時候，再考慮去別的地方，鍛煉個一年多，就可以考慮晉升副縣級了。”

“是的。”

盧星宇也對馬援朝的話非常認可，他看著鄭青云說的：“二十五歲的副縣級，肯定會被人詬病的，但二十八歲的副縣長，而且還是在多個部門做出了政績的，其實是沒什么問題的。”

聽著他們的這番話，鄭青云總算明白，對于自己未來的路，原來他們已經有了明確的規劃。

“好。”

鄭青云看著兩個人，連忙點頭道：“老書記，盧伯伯，我知道該怎么做了。”

“你明白就好。”

馬援朝笑了笑，對鄭青云說道：“咱們是自己人，我就直說了，我們能幫你的地方，是保證你不會被人欺負，像楊東方那種混蛋，如果敢借著他老子的勢力對你下黑手，你盡管跟他干，出了事情我們肯定站在你這邊。”

說到這里，他的臉色變得嚴肅起來，看著鄭青云說道：“但是，如果你在基層做不出成績來，那我們就愛莫能助了。”

“我知道了，您放心吧。”

鄭青云聞連忙點頭說道：“我一定不辜負長輩們的期望。”