政績是官員工作成果的直觀體現，與升遷有著緊密聯系。

在干部選拔任用中，政績是重要參考依據，突出的政績往往意味著更強的工作能力和更出色的履職表現，能為升遷增添有力砝碼。

優秀政績展現了官員解決實際問題、推動地方發展的能力。

比如某地官員通過精準規劃，將原本落后的鄉村打造成特色旅游村，帶動村民增收致富，這種實實在在的成果能讓上級看到其決策和執行能力，在干部考核評價體系中，更容易脫穎而出，獲得晉升機會。

但是，如果只是片面追求政績，搞面子工程、形象工程，即便短期內看似成果顯著，卻無法真正造福民眾，損害政府公信力，這類政績不僅不能助力升遷，還可能影響個人職業發展。因此，只有那些符合科學發展觀，能推動經濟社會可持續發展、切實改善民生的政績，才是助力官員獲得組織認可、實現合理升遷的關鍵要素。

換而之。

想要真正能夠在仕途走的更高更遠，一個干部就必須要保證自己搞出來的政績不會在自己調走之后“塌房”。

而到了穆聞強這個地步，堂堂的副部級領導。

他想要晉升，想要在仕途當中更進一步，那需要考慮的東西就更多了。

背景、年齡、運氣這都是必不可缺的東西。

更重要的是，他要能夠在自己的任上做出成績來，讓上面看到自己的能力。

這也是為什么當初長青鄉的養殖基地成功之后，孫健能夠把他請來的原因。

因為穆聞強很清楚，長青鄉的這個經驗，完全可以在整個江北省推廣，讓那些城鎮周邊的農民致富，這才是他看重的東西。

而現在。

鄭青云說出這句話之后，孫健也意識到，這個民俗村項目，或許也有這樣的本事。

“青云。”

看著鄭青云，孫健小心翼翼的問道：“你不是開玩笑吧？”

“師哥，你知道我的。”

鄭青云淡淡地說道：“我這個人從來都不喜歡開玩笑。”

嘶！

聽到他的話，孫健倒吸了一口冷氣。

按照他對鄭青云的了解，鄭青云確實不喜歡開玩笑，而且一向都是出必行。

既然這樣，難道他真有辦法讓自己的老領導更進一步？

半晌之后。

孫健看著鄭青云，滿臉無奈的說道：“你小子，你知不知道，你這樣讓我很為難啊。”

“師哥，這世界上有些事情，必須要賭一把才知道結果的。”

鄭青云淡淡地說道：“如果總是畏首畏尾，您覺得，咱們這種普通人，得多久才能夠在這仕途上成功，真正可以為民請命啊？”

聽到這句話的一瞬間，孫健動容不已。

他是真的萬萬沒想到，鄭青云竟然有這樣的想法。

“青云，你……”

看著鄭青云，孫健一時之間都不知道該說什么好了。

“江北省的經濟，乃至于整個東北三省的經濟，因為各種各樣的原因，已經開始走了下坡路。”

鄭青云沒等孫健開口，便緩緩說道：“我這幾年看了很多書，有報紙、有雜志，還有各種材料，所有的一切都在告訴我，東北的衰落已成定局。”

聽到鄭青云的這句話，孫健眉頭皺了皺。

有心反駁他，卻不得不承認，鄭青云說的好像沒錯。