夏靈捂著腦袋，委屈巴巴道：“是是老大你要我選的嘛”

“好了，給你晉升到普通合伙人的位置，然后你組建一個情報部門怎么樣？”

林默說著說著自己都笑了。

都無法想象這妮子領導一個部門的樣子。

不過總要嘗試的嘛。

“好好老大您英明神武，我都行！”夏靈舉手贊同。

“好了，普通合伙人的薪資是4萬一個月+年底分紅+案件提成，不過你比較特殊，案件提成就變一下吧。”

林默考慮到夏靈目前沒有獨立打官司的能力。

而且她的能力也不在打官司上，而是在搞特勤上。

“這樣吧，你收集到重要信息或者完成任務，還是給你獎金，最近的任務是挖人，給我找找民事訴訟方面厲害而且靠譜的律師。”

目前律所的非訴訟業務由張厚才把持。

永勝體育+知識產權由孫泉主持。

剩下的就是律所的門面和靈魂——訴訟業務了。

而訴訟業務當中，受眾最廣案件最多的就是民事訴訟業務。

林默對律所初期的建設目標是精英化。

只有精英化律師團隊，才有實力贏下關注度高的案子，從而迅速提高律所的名氣。

就比如招入秋瑛，繼承“愛心律所”公益招牌。

就給順和律所提供了不少的聲望值。

林默現在想要的是秋瑛這樣能打能抗的精英律師。

錢已經不缺了，就缺靠譜的律師。

之前律所已經放出了招牌信息，甚至還通過秋瑛的人脈推廣了一波。

最近林默看了一下郵箱，投簡歷的不是一些中層律所的律師想要跳槽過來，就是剛剛畢業的法學生。

一線律所的律師幾乎沒有跳槽來順和的想法。

因為一線律所的律師幾乎都有自己穩定的案源來源和業務，沒必要特地跳槽來順和。

當然也不是說這歧視這些投簡歷的律師，他們的簡歷，張厚才也會看，只要通過了也能去非訴訟部門任職。

但是想要一來就當單獨執業的律師，還差一點火候。

簡單來說，目前投遞簡歷的律師，不能即插即用。

當然，林默也會面試這些律師，畢竟有系統可以檢測他們的潛力，如果面試到有潛力的，可以試著培養。

不過唯一的缺點就是積分不是那么足。

所以林默才讓夏靈能不能去物色幾個靠譜的民事訴訟律師。

雙管齊下，尋求人才。

夏靈蹦蹦跳跳的走了，拿到了合伙人的位置給她開心壞了！

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