兩人在走廊里相遇，互相點頭致意，眼神交換間，都明白這次被鄭書記同時召見，議題定然非同小可。
趙慶隆年近五十，身材高大，面容嚴肅，眉宇間自帶一股不怒自威的氣勢。
他是紀檢系統出身，辦案鐵面無私，在省紀委時就以敢于碰硬著稱。
空降到明州擔任紀委書記，顯然是省委看重其原則性和執行力，意圖借助他的力量，整飭明州吏治，為“新明州建設”掃清障礙。
秦勝則顯得更為儒雅一些，他長期在省委組織部工作，熟悉干部政策，精于人事布局，深諳平衡之道。
將他放在明州組織部長這個關鍵位置上，省委的意圖不而喻——要為鄭儀接下來的施政，配備一支得力可靠的干部隊伍。
兩人都是上次市委換屆時，由省里精心選派下來的“新血”，使命就是配合鄭儀這位“準一把手”，完成明州的政治生態重塑和發展轉型。
秘書周揚為兩位領導引路，輕輕推開鄭儀辦公室的門。
“鄭書記，趙書記和秦部長到了。”
鄭儀正伏案審閱一份文件，聞聲抬起頭，臉上露出溫和的笑容。
“慶隆同志，秦勝同志，來了，快請坐。”
他放下筆，從辦公桌后站起身，走向會客區的沙發，顯得很是隨和。
趙慶隆和秦勝連忙上前，分別與鄭儀握手后，在兩側的沙發上坐下。
周揚奉上熱茶后，再次悄然退出，并輕輕帶上了門。
辦公室里只剩下三位掌控明州核心權力的常委。
簡單的寒暄后，鄭儀直接切入主題。
“今天請二位過來，就是想重點聊聊干部隊伍建設和政治生態優化的問題。”
“明州這兩年，在省委的堅強領導下，在全市上下的共同努力下，發展勢頭很好，‘新明州建設’打開了局面，這是主流，必須充分肯定。”
鄭儀先定了調子。
“但是，我們也要清醒地看到，與發展的高要求相比，與人民群眾的期盼相比，我們的干部隊伍建設和政治生態，還存在不少短板和弱項。”
他的語氣漸漸加重。
“有些干部思想觀念陳舊，缺乏開拓創新精神；有些干部作風不實，存在形式主義、官僚主義問題，甚至有個別干部膽大妄為，觸碰紀律紅線！”
趙慶隆面色凝重地點了點頭，秦勝也露出了深以為然的表情。
“更重要的是，在一些地方和部門，‘潛規則’還有市場，‘圈子文化’尚未根除，敢于擔當、干凈干事的干部有時會受到排擠，而一些善于鉆營、溜須拍馬的人反而可能得勢。”
“這種風氣如果不徹底扭轉，‘新明州建設’的成果就難以鞏固，明州的長遠發展就沒有根本保障！”
趙慶隆和秦勝都感受到了鄭儀話語中的決心和分量。
他們知道，鄭書記這是要下決心，對明州的干部隊伍和政治生態，來一次徹底的“大掃除”和“大換血”了！
“鄭書記，您說的這些問題，確實存在，有些還比較突出。”
趙慶隆率先表態，語氣堅決。
“紀委堅決擁護市委的決策部署！我們將加大監督執紀力度，聚焦重點領域和關鍵環節，堅決查處違紀違法行為，清除害群之馬，為營造風清氣正的政治生態提供堅強紀律保障！”
作為紀委書記，他的表態直接而有力。
秦勝也立刻跟上：
“鄭書記，組織部完全贊同您的判斷！我們將堅決貫徹市委意圖，把優化干部隊伍結構、激發干部隊伍活力作為重中之重來抓！”
兩位常委的態度都很明確，堅決支持鄭儀的決定。
鄭儀對他們的反應很滿意。
他需要的就是這種同心協力的局面。
“好！有你們二位的大力支持，我就更有信心了！”
鄭儀點了點頭，開始具體部署。
“關于下一步的工作，我的初步考慮是，要重點推動‘兩換’。”
“兩換？”
趙慶隆和秦勝都露出了詢問的神色。
“對，兩換。”
鄭儀伸出兩根手指。
“第一，是換血。”
“不是要把老干部都換掉，那不現實，也不科學。”
鄭儀解釋道。
“而是要建立一種良性的新陳代謝機制。”
“要讓經驗豐富、黨性強的老干部，發揮好‘傳幫帶’的作用，把他們多年積累的工作經驗、處理復雜問題的能力，傳授給年輕干部。”
“同時，要大膽起用經過實踐考驗、有培養潛力的優秀年輕干部，把他們放到關鍵崗位上去歷練，讓他們盡快成長起來，扛起更重的擔子。”
“這次派陳匣同志去臨川掛職，就是一個嘗試。”
鄭儀舉了個例子。
“陳匣同志理論功底好，原則性強，但缺乏基層主官經驗。讓他到臨川去，就是要讓他在劉航同志這樣的老書記帶領下，學習如何駕馭全局、處理復雜矛盾。”
“同時，他的新視角、新思維，也可能給臨川班子帶來新的活力。”
“這就是一種‘換血’。”
秦勝立刻領會：
“鄭書記，我明白了！組織部接下來會系統梳理全市優秀年輕干部的情況，制定一個中長期培養規劃，有計劃、分批次地將他們放到吃勁崗位、基層一線去鍛煉，同時安排好‘導師’，做好傳幫帶！”
“嗯。”
鄭儀贊許地點了點頭。
“第二，是換風氣！”
鄭儀的語氣變得更加嚴肅。
“光換血還不夠！如果風氣不正，新換上來的干部，也可能被污染，甚至可能變本加厲！”
“所以，必須下大力氣，換風氣！”
“這個‘新’，不僅僅是年齡上的新，更重要的是作風上的新！”
鄭儀目光嚴肅地看向趙慶隆和秦勝。
“我們要的干部，必須是有新氣象、新作為的干部！”
“要堅決摒棄那些暮氣沉沉、不思進取的‘躺平’心態！”
“要堅決整治那些推諉扯皮、效率低下的官僚習氣！”
“要堅決打擊那些吃拿卡要、以權謀私的腐敗行為！”
說到這里，鄭儀停頓了一下，目光在趙慶隆和秦勝臉上掃過。
“慶隆同志，秦勝同志。”
“換風氣，單靠組織部選人用人是不夠的，單靠紀委事后查處也是不夠的。”
“必須將嚴格管理和關心信任結合起來，將選拔任用和監督約束貫通起來！”
“這就需要我們三家——市委，紀委，組織部——緊密配合，協同發力！”
鄭儀指出了關鍵。
“組織部要把好‘入口關’，在干部選拔任用中，突出政治標準，注重考察干部的實際能力和作風表現，真正把好干部選出來。”
“紀委要把好‘監督關’，強化日常監督，抓早抓小，防微杜漸，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，對違紀違法行為堅決查處，形成有力震懾。”
“而市委，要總攬全局，協調各方，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，營造鼓勵創新、寬容失誤的良好氛圍。”
鄭儀的思路非常清晰。
“具體來說，我建議，由市委牽頭，紀委和組織部參與，盡快研究制定一個關于‘進一步加強干部隊伍建設、優化政治生態’的專項行動方案。”
“方案要突出‘兩換’要求，明確目標任務、責任分工、時間節點和保障措施。”
“要敢于動真碰硬，選取幾個群眾反映強烈、問題比較集中的領域或單位，作為試點，先行先試，取得經驗后，再全面推開。”
趙慶隆和秦勝聽得心潮澎湃。
他們知道，這將是一場深刻影響明州未來政治格局的重大行動。
如果他們能協助鄭書記把這件事辦好，不僅是對明州發展的巨大貢獻，也是他們個人政治生涯中濃墨重彩的一筆。
“鄭書記，請您放心！”
趙慶隆率先表態，聲音洪亮。
“紀委堅決服從市委領導，全力配合組織部，把監督執紀問責貫穿干部隊伍建設全過程，為‘換風氣’提供鐵的紀律保障！”
“鄭書記，組織部也堅決落實！”
秦勝的語氣同樣堅定。
“我們將立即著手研究制定干部培養規劃和專項行動方案，與紀委密切協作，把‘換血’和‘換風氣’的要求落到實處！”
看著兩位得力助手昂揚的斗志，鄭儀欣慰地點了點頭。
“好！那就辛苦你們二位了！”
“明州的未來，關鍵在黨，關鍵在人。”
“只要我們齊心協力，把干部隊伍建強，把政治生態搞好，‘新明州建設’就一定能夠邁上新臺階，明州的明天一定會更加美好！”
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