“是，秘書長！”

放下電話，鄭儀對陳默說：

“明天的會，你也參加。”

“把你們城投集團遇到的具體問題、用工管理的經驗教訓，以及你們對解決這些系統性問題的建議，都準備一下。”

“我們要把這個問題，擺在桌面上，好好研究一下。”

“好的，秘書長！”

陳默感到肩上的擔子又重了一分，但同時也涌起一股干勁。

第二天上午九點，鄭儀的辦公室旁邊的會議室里，坐滿了相關部門的一把手或主要副職。

鄭儀沒有過多的寒暄，直接進入主題。

他將昨天給陳默看的那幾份材料的核心內容，以及城投集團反映的一些具體情況，向與會人員做了通報。

然后，他拋出了一個問題：

“各位，情況大家都了解了。”

“我不想聽套話，也不想聽抱怨。”

“我就想聽聽，在你們各自的職責范圍內，針對這些問題，我們能做什么？有什么具體的、可操作的解決方案？需要哪些政策支持？部門之間如何配合？”

他目光掃過全場，帶著不容置疑的壓力。

“從教育局開始吧。”

被點名的教育局長清了清嗓子，顯得有些緊張。

“秘書長，關于隨遷子女入學難的問題，我們確實壓力很大。”

“主要是學位緊張，尤其是優質學位。新建學校的進度，跟不上人口流入的速度。”

“另外，入學條件門檻也比較高，主要是居住證年限、社保繳納證明這些，很多務工人員流動性大，確實很難滿足。”

“我們也在研究，是否可以適當放寬條件，或者采取積分入學等更靈活的方式。但這也涉及到財政投入、師資配備等一系列問題……”

接著，人社局局長發，談到了勞動監察力量不足、部分企業規避監管、職業技能培訓與市場需求脫節等問題。

公安、衛健等部門也分別就居住證辦理、兒童預防接種證明等具體環節存在的堵點做了說明。

發改委和財政局的領導則從宏觀規劃和資金保障的角度，談到了面臨的制約。

每個部門都有自己的難處，也提出了一些初步的想法。

但聽起來，似乎都局限在自己的“一畝三分地”里，缺乏系統性的思考和跨部門的協同方案。

鄭儀靜靜地聽著，沒有打斷。

直到所有人都發完畢，他才緩緩開口。

“各位說的困難，我都理解。”

“任何一個問題的解決，都不可能一蹴而就，都需要資源，都需要過程。”

“但是！我們不能因為有困難，就無所作為！更不能因為問題復雜，就互相推諉！”

“發展中出現的問題，必須用更高質量的發展來解決！”

“我們搞城市更新，建設‘新明州’，最終目的是什么？是為了讓數據好看？還是為了讓生活在這座城市的每一個人，包括為我們流汗出力的建設者，都能有尊嚴地生活，有希望地奮斗？”

鄭儀的聲音在會議室里回蕩，帶著一種震撼人心的力量。

“如果連最基本的子女教育、勞動報酬、職業發展都保障不了，我們還有什么資格談‘吸引力’？談‘幸福感’？”

“這些問題，已經不是某個部門單獨能夠解決的了。它考驗的是我們市委市政府整體的執政能力和為民情懷！”

他目光銳利地掃過在場每一位負責人。

“我今天把大家叫來，不是來聽你們訴苦的，是來解決問題的！”

“我的要求只有一個：解決問題！”

“不管有多大困難，都要想辦法解決！需要出多大力，就出多大力！”

“誰要是敢在這件事情上偷奸耍滑，給我演戲，搞形式主義……”

鄭儀停頓了一下，那嚴肅目光如同實質般掃過每個人的心頭。

“那就別怪我不講情面！”

“該調整的調整，該問責的問責！”

會議室里一片寂靜。

所有人都感受到了鄭儀話語中的決心和分量。

“下面，我說幾條原則性意見，大家圍繞這些，再深入討論具體方案。”

鄭儀開始部署。

“第一，關于隨遷子女入學問題。教育局牽頭，公安、人社、衛健配合，一周內拿出一個‘簡化程序、降低門檻、擴大供給’的專項方案！”

“新建學校規劃要加快！現有學位要挖潛！入學條件要實事求是，不能搞‘一刀切’！對于那些為明州建設做出貢獻的務工人員，他們的子女入學，要給予傾斜！”

“第二，關于勞動權益保障。人社局牽頭，公安、住建、總工會參與，立即開展一次專項執法檢查！重點整治拖欠工資、不簽合同、不繳社保等突出問題！要建立‘黑名單’制度，對違規企業形成震懾！”

“同時，要探索建立農民工工資支付保障機制，比如工資專用賬戶、工資保證金等，從源頭上預防欠薪！”

“第三，關于新市民服務管理。由發改委牽頭，各相關部門參與，研究制定一個全面的‘新市民融入計劃’。不僅要解決眼前的入學、就業問題，還要考慮他們的居住、醫療、文化娛樂等長遠需求，讓他們真正在明州扎下根，成為‘新明州人’！”

“財政局要做好資金保障預案！該花的錢，一分不能省！”

鄭儀一條條部署下去，思路清晰，措施具體。

“各部門按照這個方向，散會后立刻組織力量，細化方案！”

“三天后，我要聽你們的詳細匯報！”

“有沒有問題？！”

“沒有！”

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