第二天上午九點，李遠準時出現在組織部大樓。

他穿著深藍色西裝，白襯衫配藏青色領帶，整個人看起來干練而不失穩重。

許建林親自在一樓大廳迎接，熱情但不過分：

“李市長，歡迎！鄭處長已經在等您了。”

李遠微微一笑：

“麻煩許科長。”

兩人乘坐電梯上樓時，李遠看似隨意地問道：

“鄭處長最近工作忙嗎？”

許建林滴水不漏：

“鄭處一直很忙，但聽說您要來，特意調整了時間。”

這話既抬高了李遠，又維護了鄭儀的權威。

來到小會議室，鄭儀起身相迎：

“李市長，歡迎！”

兩人握手時，鄭儀能感覺到李遠的手掌厚實有力，握持時間恰到好處——既不顯得敷衍，也不過分熱情。

“鄭處長，久仰了。”

李遠的態度恭敬又不卑不亢。

三人落座后，許建林拿出記錄本，準備記錄談話內容。

鄭儀開門見山：

“李市長，按照組織程序，我們需要了解一下您的工作情況。”

“應該的。”

李遠從公文包里取出一份材料：

“這是我準備的簡要工作匯報。”

鄭儀接過材料，快速瀏覽了一遍。

內容很扎實，既談成績也不回避問題，更沒有夸夸其談。

單從這份材料就能看出，李遠是個辦事穩妥的人。

“李市長，您在報告中提到'打造陽光財政‘，能具體說說嗎？”

鄭儀放下材料問道。

李遠點點頭：

“我在財政局工作期間，發現很多矛盾源于信息不對稱。”

“群眾不了解財政支出情況，就容易產生誤解甚至不滿。”

“所以我們就建立了’三公開'制度——預算公開、執行公開、決算公開。”

“大到市政工程，小到部門辦公經費，全部都在政府網站上公示。”

鄭儀若有所思：

“阻力不小吧？”

“確實。”

李遠坦誠道：

“剛開始很多部門反對，認為這是自找麻煩。”

“但實際操作下來，反而減少了不必要的信訪投訴。”

“陽光是最好的防腐劑，也是最好的信任建立方式。”

鄭儀眼中閃過一絲贊賞。

這樣的干部不多見，既有改革意識，又懂得實際操作的策略。

“您平時經常下基層嗎？”

“每周至少兩天。”

李遠回答得很自然：

“我覺得坐在辦公室聽匯報，永遠了解不了真實情況。”

談話持續了近一個小時，涉及工作思路、個人經歷、家庭情況等多個方面。

鄭儀一邊問，一邊觀察李遠的談舉止。

沒有夸夸其談，沒有回避問題，更沒有試圖通過關系套近乎。

整個談話下來，李遠展現出的完全是一個務實、正派的干部形象。

臨結束時，鄭儀終于提起一個略微敏感的問題：

“李市長，您對臨州當前的班子建設有什么看法？”

李遠略作沉吟：

“總體上團結務實，但也存在一些需要改進的地方。”

“比如？”

“比如班子成員之間的溝通機制還可以更加制度化。”

李遠選擇了一個既點出問題又不傷和氣的角度：

“有時候信息傳遞不夠及時，會影響工作效率。”

鄭儀點點頭，沒有再追問。

他起身伸出手：

“謝謝李市長的配合，我們的談話就到這里。”

李遠也站起來，與鄭儀再次握手：

“鄭處長客氣了，這是我應該做的。”