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      第一千四百八十三章給超女上課

      現在李玉春筆筆等超女去參加商演,正式的商演,對他們很多的人來講,都算是第一次,也許他們參加的那些小型的商演,去給人暖場什么的,這些準備不準備的都是沒有問題的。但是真正的參加商演的話,那必然是要好好的準備一下,這個是樂壇的一個潛規則的。

      基本上是沒有人有單子打破。在演出的時候,其實也是有暖場這一說的,這個基本上性質是和籃球寶貝什么的,那是沒有什么差別的,籃球歐比賽間隙都是有籃球寶貝暖場什么的。唱歌暖場也是商演的一種形式。

      比如說的就是,正是的開始演出之前,那些青睞的打大牌歌手什么的,不可能馬上出來演唱啊。但是觀眾來了嗎,你總是要觀眾等著的話,那這樣子的一個事情也是不怎么樣的好的一個事情的。

      因此,這時候在正式的開始演出之前,那是需要一些節目作為暖場的,比如說唱歌,跳舞,魔術表壓什么的。反正質量要求不要很高,能夠把氣氛給帶動起來就成了。這些節目就是暖場。而參加暖場的演員,一般都是沒有什么大的名氣的小歌手,連歌星都算不上的那種。

      以前超女三十強里面有相當的一部分的人是會這樣子的做的。在這個時候,她們這些超女在真正的是感覺到了商演的殘酷了。

      畢竟是說在這個事情上面,一次商演下來,對他們來講,身心疲憊啊。葉明笑呵呵的說:“這個事情,僅僅是說萬里長征第一步啊。

      我們這僅僅是一個開始而已,這不過是一次小小的商演,比迪迪和樂呵呵的內部的內部舉辦的一次演出嗎,沒有什么大不了的,若以后如果是說有更大的平臺的話,那請過來的歌手都是一些一流的,甚至是說天王天后級別的,那就更麻煩了。

      至于說筆筆說的這個暖場,這個事情,以后你們是不會接觸到了。公司會給你們每個人都準備一些合適的發展的機會的。在這個時候,其實你們要做的事情就是說,努力的鍛煉好自己的身體,有一個好的體力就是最主要的。

      這一次呢,其實對你們來講,僅僅是一個考驗的開始而已。目的呢,一個是賺錢,記住了,這個才是做歌手最根本的一個基礎。什么味了藝術,按都是糊弄人的,說為了藝術的人,都是吃飽的撐得,肯定是不缺吃缺穿的那一類人的。

      因此,我能告訴你們的就是,先把自己的生活給解決了,不愁吃喝,有一個穩定的生活環境,ok,這樣子的話,那再說什么藝術,再說什么風險。其他的你們都不用管,也是沒有力氣去管那么許多的。”

      很多的公司其實在培訓新聞的時候,都是會告訴新人,什么什么味了藝術,為了公司,獻身犧牲什么的,基本上這些在航里面的人看起來,都是扯淡。

      什么玩意奉獻之類的啊,在這樣子的一個事情上面,奉獻是沒有什么好說的,但是葉明不會那么的糊弄自己公司的歌手,首先作為一個歌手,歌星什么的,你要先吃飽飯,先把自己的生活安排好了,藝術無憂什么的,這個才說什么風險之類的。

      因此,葉明在教育自己的歌手的時候,首先的就是交個大家怎么樣的賺錢。

      李玉春笑呵呵的說:“這一次樂呵呵能夠一次給兩萬,確實是非常都不錯的一個價格了。如果沒有公司,我想很難有這個價格給我們這些新人的。”

      這個時候,沒有等葉明回答什么,方方姐在一旁點點頭說:“有組織自然是一方面了,很多歌手,真的是很有本事的,但是就是沒有什么公司作為靠山,一剎那們會被娛樂圈的一些人給收拾的,這些事情在娛樂圈是非常的正常的一些事情的。你們都是我么天宇的簽約歌手,因此,在待遇上面我們自然是說要給你們證啊渠道最好了。

      兩萬,這個價格,也許你們看著很多,但是其實對你們的名氣來講,這個也算是一個相對的合理的價格了。

      就算是有些偏高,是看在公司的面子上是沒有問題的,但是在這樣子的一個時候,你們這些超女的名氣,也是占有相當的游方面的,如果沒有公司出面,你們自己去談,一萬應該是沒有問題的,除去一些費用,交稅什么的,拿一個七八千是沒有什么大的問題。”

      作為輝煌影視的大管家,對這些演出的費用設計么的,那是非常的清楚,甚至說說已經到了信手拈來的地步了。

      在這樣子的一個問題上面,方方姐自己認為,既然是說公司給自己的歌手爭取到了福利,那在這樣子的一個問題上面,就是說需要讓自己的歌手知道,是公司來照顧你,因此,要對公司是有感恩的心。

      這一點葉明是可以不說清楚的,但是作為輝煌影視的大管家,親自安排的這些事情,方方姐是認為,這些歌手要對自己的公司有一顆感恩的心。兩萬啊,在零三零四年的這個階段,也是非常的不錯的一個報酬了,在那個年代,一些小縣城的工資,六七百已經算是中等偏上的水平了。

      那個時候一個人三四百的工資的話,那也是一點都不稀罕的。

      因此,在這樣子的一個問題上面,兩萬塊,就算是扣除稅款和公司的抽成什么的,到了超女選手的手中也是有了一萬多的程度了。

      這個事情必然是葉明對這些選手的一個照顧,不然哪個公司會給一個新人,甚至是說新人都不算是實習生那么高的待遇啊。

      要想讓公司的員工有凝聚力,那必然是要先讓員工對公司有好感,甚至是說感恩戴德什么的。不然的話,那在這樣子的一個事情上面,這家公司也是很難長久下去的。

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