和小保姆是什么關系？

五一勞動節這天，為響應“抓變革、促生產”的目標和要求，全廠職工放棄休假自發組織上崗上工，要用實際行動回報組織的培養。

紅星廠領導班子在李懷德主任的帶領下，攜機關各部門干部深入到當班、當值車間、部門，為奮斗在生產一線的職工送去了慰問品。

管委會主任李懷德同志在慰問中表示，紅星廠即將步入集團化發展，最應該、也是最需要感謝的，就是勤勤懇懇在基層奮斗的同志。

他在走訪車間觀看生產情況時同當班工人張富清談話中問到了今年過勞動節的感受。

張富清同志回答說，今年的勞動節他有兩種感受，一個是對大食堂飄出來的肉香迫不及待，一個是對即將開始的文藝表演充滿期待。

紅星廠的福利待遇在系統內都是出了名的高，除了通過內部供銷服務部向廠職工提供日常生活保障如瓜果蔬菜、魚肉蛋奶等等，還在每年的節假日向優秀廠職工發放過節獎勵。

同時，紅星廠也沒忘了曾經為紅星廠做出過杰出貢獻的勞動模范、孤寡老殘等困難同志，廠領導、工會主蓆等同志代表紅星廠管委會走訪并送去了過節的問候和關心、慰問。

同去年一樣，紅星廠將在工人體育場舉辦一場盛大的文藝表演，不一樣的是今年花費更多，無論是節目的質量，還是舞臺的搭建以及音響和全場布局的效果，都比去年要好很多。

文藝表演將在下午的一點鐘正式開始，白天當班、當值職工無緣觀看也不要緊，因為廠里特別派送了全城五家紅星劇院的演出門票。

在未來七天時間里，五一勞動節當班職工可攜帶劇院門票前往指定的劇院觀看演出。

值得關注的是，紅星廠文藝宣傳隊排演了一出新話劇，話劇劇本改編自紅星廠管委會秘書長的《保衛人民》一書。

該話劇也被廠宣傳處向上級重點推薦，參與今年的優秀文藝宣傳節目評選，相關的宣傳工作已經展開，在五一勞動節期間開始公演。

所以在五一勞動節這一天，各地分廠、分公司在總廠的指揮和支持下紛紛開展各種形式的慰問演出和派發獎勵。

廠管委會特批資金，全廠范圍內大食堂要在這一天安排葷菜，保證每名職工都能吃到肉。

這倒是引起了全廠范圍內職工們的熱烈擁護，幸虧委辦這邊提前有所準備，從經銷單位處協調購置并儲存了超過30噸的豬肉。

剛剛結束了最后一輪的旅行團商業談判，管委會對今年紅星廠的發展形勢信心滿滿。

超過九千萬的訂單量，未來三年內紅星廠的機器都別想歇著，工人從報紙上、從廣播里聽到了這個消息，勞動生產的干勁更是十足。

五一勞動節不放假，可不是廠里整出來的幺蛾子，按照管委會的意見，最好是放假。

為什么？

因為按照以往的情況來看，勞動節當天職工們心不在焉，出現事故的概率最高。

同時因為內心的情緒等因素，引發的矛盾和問題也最多，安撫這些問題和矛盾的價值遠遠超出了按照規定休假執行生產工作的標準。

可誰讓工會那邊壓不住工人積極參與生產建設的熱情呢，一聽說未來三年內紅星廠要在計劃外干出一億兩千萬的生產目標，預估盈利超過七千萬，超額完成集團化的宏偉目標。

（今年簽訂未來三年訂單超9000多萬，去年簽訂三年訂單超5000多萬，去年完成訂單量兩千多萬，所以從今年開始到未來三年還有一億兩千萬的計劃外生產目標。）

全廠職工的興奮和高興徹底被這七千萬的盈利所調動起來了，誰說這個時候的工人不喜歡物質生活的，天天吃肉他們也不嫌膩。

擋不住的熱情，只能通過物質慰問和精神慰問來宣泄掉了，否則還是會出問題。

工人太積極了，管委會也發愁。

當然了，這話李懷德是不敢往外面說去的，容易遭人恨，遭雷劈。

經歷過杜主任那次事以后，老李學會低調了，甚至在身體養好了以后，很少對外招待了，以前的狐朋狗友、麻將牌友都少來往了。

這也算吃一塹長一智，想明白了。

吹牛有風險，裝嗶需謹慎。

——

五一勞動節當天下午的文藝表演是在露天體育場，沒有固定座位，但有保衛維持秩序。

場地中央靠舞臺前排位置依舊擺滿了座椅，這是為廠領導、機關部門、分廠、分公司主要負責人和優秀讜員、職工代表準備的。

除了領導外，誰要是能坐到中間去，那必然會成為周圍看臺上群眾們眼中羨慕的焦點。

而這種場合也是廠里優待和凸顯先進的好機會，甚至廠區大門處的防衛等級都下調了。

目的是為了方便職工攜帶家屬前來觀看節目表演，也默許周邊工廠職工“蹭”廠職工的關系來看演出，提升職工的榮譽心和自豪心。

李學武上午陪著李懷德轉車間、轉工地，又去了勞動模范和困難職工家里走訪慰問。

中午回到廠區吃個飯，下午得出席文藝表演，晚上還得陪著李懷德等廠領導出席在國際飯店附近的紅星劇院舉辦的勞動節文藝晚會。

為什么下午看了文藝表演，晚上還要參加文藝晚會？難道廠領導喜歡看節目？

不是這樣的，如果可以，幾乎所有的廠領導都希望這天回家休息。

至少李學武是這么想的。

之所以參加晚上的文藝晚會，是因為紅星廠邀請了在京的聯合工業企業負責人以及仍然在京的商業旅行團部分外商代表來觀看節目。

這是勞動節文藝晚會，也是紅星廠向外界、向合作商展示廠精神文明面貌的機會。

紅星廠管委會主任李懷德同志早在去年就對紅星廠的文藝工作做出了重要指示：他要求宣傳處重點指導和帶領各文藝宣傳組織積極排演、制作優秀文藝節目，為打造有思想、有文化、有精神、有戰斗力的先進企業而奮斗。

這一次文藝表演和晚會，是分別向全廠職工匯報、向各合作商展示這種優秀企業文化。

要讓職工有自信，有榮譽感和歸屬感，充分激發廠職工主人翁愛廠護廠、愛崗敬業的工作精神，提升職工工作和生活的質量和感受。

“李主任好……秘書長好——”

李學武陪著李懷德等廠領導走進工人體育場，主動打招呼問好的人絡繹不絕。

雖然他在廠領導班子里排最后，但受關注程度一點都不比其他副主任低，甚至較一些新來的副主任受歡迎程度更甚之。

“好，大家下午好——”

李懷德笑呵呵地往前走，一路上隨口回復著職工們的招呼聲。

保衛組副組長于德才和邰俊才正盯著現場的情況，王小琴今天有事來不了，他們得把責任承擔起來，每年舉辦大型活動都怕出事故。

今年也是一樣，按照以往的經驗總結和程序，保衛組的干事和治安員全都上崗執勤了。

包括消防大隊也是一樣，體育場門口就停著三臺水泡車，三臺救護車，隨時準備救援。

“今年的人好像比去年多啊——”

薛直夫背著手，走進體育場中央，環視一周后對著幾人說道：“家屬來了不少啊。”

“家屬來的確實多，比較去年更重視和喜歡咱們廠的文藝演出了，”谷維潔微笑著介紹道：“我看其他廠的職工也來了不少啊——”

“嗯，還穿著工裝就來了。”

李懷德站在位置上環顧了一圈，笑著點頭道：“說明咱們廠的文藝宣傳工作做得好啊，哈哈——”

“市里五個劇場不間斷地演出，紅星廠的文藝表演隊伍受到了很高的評價，”谷維潔在李懷德落座后，這才坐在了他的身邊，講道：“名氣也隨之打響了。”

“正因為有了日積月累的文藝表演經驗和名聲，聽說咱們廠有文藝匯演，怎么可能不來看熱鬧。”

“呵呵呵——挺好。”

李懷德笑呵呵地贊道：“我聽廣播電臺也在嘗試上新文藝廣播節目，好啊，要努力把咱們廠的企業文化和思想工作匯報出去，宣傳出去，不要羞于表達。”

他轉頭看了一眼李學武的方向，說道：“秘書長跟我說，就酒香也怕巷子深啊，哈哈哈。”

“學武同志說的有道理。”

谷維潔點點頭，微笑著說道：“昨天還跟我溝通來著，希望將文藝宣傳隊伍專業化、鍕事化管理。”

“我這正猶豫呢，想聽聽您的意見和建議。”

“嗯，專業化，鍕事化。”

李懷德看著舞臺的方向，思索著說道：“這樣的管理模式有點返璞歸真，向文工團靠攏的意思了。”

“他的意思我也理解，現在文藝宣傳隊伍擴大了，內部節目種類也比較多，組織架構也要提升，”谷維潔語氣溫和地講道：“人多就不好帶了嘛，更何況文藝宣傳隊每個人每周都有文藝表演任務，排演也很麻煩。”

“實施專業化、鍕事化管理，有助于提高專業程度較高的隊伍訓練完成度，也收一收心。”

“嗯，就像舞蹈隊那樣。”

李懷德看著身穿白色連衣裙上臺的女主持人眼前一亮，點頭說道：“是應該加強管理和約束了。”

“下一步宣傳部門將會對各組、各專業隊伍進行篩選和考核，剔除掉專業技能不合格的人員。”

谷維潔繼續匯報道：“文藝宣傳隊要嚴抓嚴管，充分考慮個人情況，進行專業化編組。”

“單身的要住集體宿舍，已婚的每天早晨也必須來廠里點卯上班，統一前往演出劇場，統一下班。”

她輕聲給李懷德講道：“清芳同志跟我說，有部分文藝表演隊的職工溜號溜崗，造成的影響很惡劣。”

“這個不用講，該怎么處理就怎么處理，”李懷德收回了舞臺上的目光，看著谷維潔叮囑道：“一定要保證管理隊伍和業務隊伍的純潔性和專業性。”

“秘書長的建議還是很有見地的，他貫會居安思危，把問題的危險性考慮在前面。”

“我同您的意見是一致的。”谷維潔認真地點頭道：“同清芳同志我也講到了這一點，亡羊補牢，為時未晚啊——現在自我檢討和調整還來得及。”

“如果您沒有意見的話，那這個問題就上會討論一下，還是……”

“沒必要，你決定就好。”

李懷德沒在意地擺了擺手，說道：“不能什么問題都上會討論解決，我前天跟秘書長也談到了這個問題。”

“組織賦予了你們管理權利，作為主管領導就要主動承擔起組織管理責任，大膽一點嘛。”

他靠坐在椅子上，看著開始的節目，講道：“為什么班子成員要擴增，就因為紅星廠的規模越來越大。”

“如果還像以前那樣，大小事情都放在會議上討論決定，那咱們就不用干別的事了，每天最多的工作就是開會了。”

“我這個人啊，沒那么貪權戀棧，”李懷德拍了拍椅子扶手，聲音悠長地說道：“要把權利交給敢于做事，勇于做事的人啊，否則在這千載難逢的發展機遇，我就是阻礙咱們廠發展的罪人了，是吧，維潔同志。”

“我可沒有這么說——”

谷維潔微笑著說道：“對于您運籌帷幄，指揮有方，我還是很敬佩的，也希望多聽聽您的意見。”

“哈哈哈——”

李懷德就著節目結束，大家鼓掌的間隙，笑聲變得爽朗了起來，就連鼓掌都用力了一些。

——

兩人的談話距離稍遠位置的人聽不見，就連他們身后的秘書都聽不清，但工會主蓆熊本成聽了個真。

只是沒人注意到，熊主蓆的嘴角都快撇到李主任臉上去了，那白眼翻的，不知道的還以為他犯病了呢。

嗯，今天天氣好，很難得的熊主蓆沒有生病，也是剛從廠醫院出院沒幾天，今天這種場合他必須露面的。

大型表演，如果職工看不見他，說不定晚上還沒到，就能傳出他死了的消息。

你不信？這大半年以來他都“死”了好幾回了，每次他去住院，謠都會傳出來，關于他的死訊。

熊本成也是憋屈，今年干部大調整，工人聯合會下面的幾個處長和副處長全換成了李懷德挑選的干部。

美其名曰干部流轉鍛煉，也給工會的干部發揮才能試煉身手的機會，省的見天吵嚷懷才不遇。

你就說李懷德損不損吧，工會的干部流轉進步他不攔著，可平調出去算怎么回事啊。

總廠調分廠、調分公司，總得給個說法啊，一個鍛煉就打發了？

還不是不拿他這個工會主蓆當人嘛，更不拿工會的幾個豆包當干糧。

且聽李懷德說的好聽吧，還主動放權，他倒是想不放來著！

從二月份開始，三位新副主任到來，不僅沒有加固紅星廠管理班子的團結氛圍，反倒成了一盤散沙。

蘇維德在李懷德這里碰了壁，又在李學武那里挨了一刀，現在相當的低調，就等著集團體制變革了。

同時他也沒閑著，認真考察了紅星廠的正治生態環境以后，放棄了原本再一次掀起變革浪潮的幻想，轉而深入基層，開始抓起了安全工作、監察工作。

明眼人都知道，這老小子沒安好心，跟班子里誰都不交好，一門心思的挖墻角。

班子會上很少發，也很少表態，主管工作規規矩，不給任何人抓他小尾巴的機會。

現在真成了老烏龜，讓李懷德這頭餓狼無從下口。

所以，就算如李懷德有李學武的支持，前期的布局，現在拿無欲則剛的蘇維德也沒有辦法了。

再看另外一位新任副主任張勁松，真可謂年輕氣盛，鋒芒畢露，不過這位倒也有氣盛的資本。

他主管業務和后勤工作，聯系新成立的能源公司和勞服公司，一個是最大股份聯合企業，一個是職工人數分-->>布最廣，無孔不入的服務型企業。

可叫他逮著機會了，每天除了手頭上那點工作，基本上都會下去調研，或者去一線檢查指導。

年輕有干勁，睿智有風度，與同樣年輕但收斂鋒芒的李學武正成了對比。

之有物，敢想敢干，張勁松在廠職工，尤其是年輕人的群體中威望逐漸提升。