這娘們要錢不要命啊

“李先生不喜歡喝咖啡嗎？”

香塔爾看著李懷德和李學武面前的茶杯，笑著說道：“這是我從法國帶回來的，不嘗嘗？”

“謝謝，喝不慣的——”

李學武禮貌地拒絕了，甭說她從法國帶回來的，就是經她手泡的，他都不會碰一下。

李懷德身后的翻譯很厲害，實時翻譯，他也搖了搖頭。

“我更喜歡喝茶，綠茶。”

歡迎酒宴還在繼續，不過在場的主要賓客都已經散去。

這種商業性的宴會，尤其是上午舉辦，就像歐洲的美人。

吸引力很高，但也就那么一會兒，當你看清楚她粗糙的皮膚，香水遮蓋的體味，你就會早早地離開了。

十一點鐘左右，現場只有那些技術人員，以及一些打秋風的記者。

其實他們在內地的日子也不是那么好過的。

畢竟這里的物資和生活水平有限，就算他們手里有錢也花不出去。

這也是國際飯店食宿價格這么高還有人來光顧的原因。

就算這里的廚子水平在一般，可也有新鮮的海鮮和外來的食物是。

港城特運，那價格吃起來十分的爽，沒有掛單絕對吃不起。

當然了，無論是外事人員，還是駐京記者，都有單位給他們報銷。

所以，國際飯店的規模不大，但確實是周小白管理的業務中，拿貨量標準最高的單位。

這些老外可敢吃了。

宴會上的食物，是外事館的廚師與國際飯店廚師盡心準備的。

大人物們淺嘗輒止，保留風度，不要肚子，所以便宜了他們。

現在大人物們不是提前離開，保持神秘和身份地位，就是去了私密性更高的休息室小談。

他們完全可以放開手腳，對付那些海鮮和肉食。

當然，這當然是應該的，圣塔雅集團已經給他們埋單了。

這一次的宴會，能抵得上國際飯店一個月的營業額。

如果再算上額外的獎金和小費……你看那些服務員臉上的微笑就知道了，這數額絕對不少。

要不怎么說，廠里服務處每次選拔服務生，都有打聽這邊呢。

張松英也是很有思想的，既然李學武要求把國際飯店打造成為紅星廠對外服務的一塊招牌，那她就敢跟李學武要政策，要標準的。

國際飯店里的服務員，除了前期在招待所培訓的那些人，其他的都是通過長期考察才決定調用的。

什么意思？

服務員當然是服務處安排調用的，又怎么成了她選人用人了？

這就是李學武給的權利和政策。

張松英在招待所干過一年多，負責管理的就是服務工作。

她認為無論是面試還是筆試，都測試不出服務員的優秀程度。

路遙知馬力，日久見人心。

她只從招待所或者其他服務部門、后勤部門定點考察，定點選拔。

看一個服務員長期服務的狀態，要有文化，還要有上進心。

重要的是遵從性和紀律性，越來越好的待遇，優秀的工作環境，讓這里成了虹吸的點。

那招待所和其他服務部門就愿意讓她挑，讓她選？

主管服務工作的服務處就愿意放權讓她來決定這件事？

首先在權限上不成問題，因為國際飯店的主管單位是管委辦。

李學武說了算，張松英就能干。

再一個，秦淮茹她們剛開始是有意見的，但時間長了，反倒愿意了。

單位里的服務人員為了爭國際飯店的名額，在平日里特別注重表現。

虹吸效應就是這么形成的，國際飯店的服務標準越高，廠里的服務員工作壓力就越大，就越認真。

所以，香塔爾從宴會廳出來，見到張松英的

這娘們要錢不要命啊

那就是完成三年大建設，五年大生產之后，鍛煉出來的工程隊。

在集團化既定目標中，這一只建筑工程隊主要是負責疏解工人分流的壓力，承擔紅星廠人事變革中淘汰下來的工人安身立命的工作保證。

在工業變革中，人事是一件很現實的工作。

能從事特殊生產作業的職工，工作年限要短，從事普通加工工業的職工，隨著生產技術的提升，對他們的要求會越來越多，逐漸淘汰。

李學武剛剛也跟香塔爾說了，紅星廠是組織和人民的企業。

紅星廠不會丟下職工不管，但也要職工承擔力所能及的工作。

所以，體力勞動是紅星廠給職工們安排的最后一份保障性工作。

當然，這也是紅星廠在未來人事變革中的保障性安排。

真把這些職工不管不顧地甩出去，恐怕職工們生活無以為繼，什么事都有可能發生的。

相比較之下，這個時候的職工真的是在奉獻中工作，在工作中奉獻。

勞動價值被低估，工廠有責任負責他們的后半生。

會客室內的談話持續的時間很長，雙方對于合作談的都很多。

尤其是李學武和香塔爾，兩人為了方便，直接用法語交談。

語速很快，李懷德身后的翻譯都要炸了，只能挑重要的翻。

在談話的最后，香塔爾也提到了，由圣塔雅集團提供的包括制罐機、灌裝機、壓蓋機、裝瓶與裝罐機、油炸機、烘焙機、冷凍設備和真空包裝機等等食品機械已經到港。

李學武對香塔爾的幫助表示了感謝，紅星廠的食品工業確實需要加快進度了，五豐行那邊已經在催了。

包括罐頭、香腸、糖果、果干、干果等等包裝食品。

五豐行那邊已經搞到了一整套方便面生產線，正在運輸回來。

紅星廠的食品加工業受基建速度和原材料渠道的影響，可能得晚一些才能見到大量的副食品下線。

無論是哪個食品廠，在籌備生產的初期，都會遇到這樣的問題。

食品生產跟零部件生產完全是兩碼事，這是兩個賽道。

紅星廠也很著急，但李學武并未催促相關的負責人。

零部件生產馬虎，也就是殘次品罷了，食品出了問題，那是人命關天。

尤其紅星廠生產的小食品，還都是面向青少年的，更要注重質量安全。

寧愿晚生產，也要把安全問題拎清楚。

從國際飯店出來時，已經是下午三點多鐘了，雙方不間斷地談了三個多小時，李懷德沒有參與具體的會談，但坐在那聽都覺得累了。

李學武還沒怎么樣呢，上車以后他先長出了一口氣。

“這娘們要錢不要命啊——”

——

一轉眼，時間到了周六。

三天的時間，圣塔雅集團組建的技術團隊已經在紅星廠開展了工作。

最先融入進來的，自然是工程建設團隊，他們在圣塔雅集團支援的工程機械一到位，便開始配合紅星廠的工程指揮中心，開始了調配工作。

這些工程機械有的還算簡單能用，有的則是看不懂，用不上。

機械比人先到，但人不到，機械就用不了。

這也能看得出，目前內地的建筑施工還停留在較為落后的階段。

有了這些工程師的幫助，紅星廠把所有在庫的機械都調了出去。

專門培養訓練的操作手也在工程師的指揮下開始了施工作業。

不得不說，機械設備就是比人力和單純的機械要方便的多。

尤其是在進行極限作業的情況下，工程機械的專業性更高。

主管工程的處長郎鎮南是個狠人，這么長時間的運作，他對各個工地早已經爛熟于心。

這些外來的和尚只能負責念經，他自有一套高效的管理辦法。

而且，紅星廠所屬工地上的建筑團隊也不是這支工程技術團隊所熟悉的，所以目前的合作還停留在工程指揮中心，作為參謀指導的作用。

設計團隊那邊融入工作較慢，不是他們偷懶了，而是工作原因。

他們需要切實地了解紅星廠的設計方案和規劃，再去看圖紙。

不得不說，這些人在來內地前都是有所準備的，意志力很是堅定。

并沒有一上來就指手畫腳，而是很有合作精神地了解起了材料。

這也讓郎鎮南舒了一口氣。

技術團隊沒來的時候他盼著這些人來，技術團隊來了，他又怕這些人眼高于頂，把他們當學生。

好在是，對方以合作的姿態出現，讓紅星廠工程指揮中心的工作氛圍都融洽了許多。

李學武的指示，紅星廠生態工業園區內所有設計規劃和方案都可以給對方看，完全，所有。

包括已經完成設計正在施工的三防工程。

如果技術團隊有什么意見，可以上報工程技術辦公室研究決定。

紅星廠在這個項目上的投入很大，關注度也很高。

竇耀祖把所有的精力都投入了進來，包括每個月的收益。

除了給職工發放工資以及辦公和安全用度，其他所有的資金都砸在了工程設備更新上。

李學武給他申請了一臺轎車的指標，這老竇沒舍得，一直租用俱樂部的伏爾加24使用呢。

重要場合就租車，一般場合就借項目部的吉普車，實在沒事的時候就騎自行車。

你敢想一個擁有上萬名工程工人的公司一把手騎自行車上下班嗎？

竇耀祖就是這樣的人，他很是抱歉地跟李學武溝通了一下，今年就不分紅了，所有的收益都要買設備。

李學武當然同意，甚至提出了注資的意見。

但是竇耀祖想了想，沒同意，覺得目前的發展正合適。