他回過頭來看向自己的秘書問道：“我問你，你覺得營城造船廠的徐主任和李副主任比，誰更有發展潛力。”
“這個……我說不好。”
張士誠猶豫了一下，捏著手里的文件道：“這要怎么比啊？年齡和資歷？還是能力？”
“綜合能力，發展潛力”程開元似乎也在思考著，示意張士誠說道：“你放心大膽地說，想到什么說什么，怎么比都行。”
“那——我還是比較看好徐主任的。”
張士誠謹慎地說道：“徐主任在紅星廠委辦主任的崗位上干了六年，現在外任造船廠一把手，就算沒有接下來的晉級機遇，他也是要升的吧。”
“嗯，有道理的，你繼續說。”
程開元聽著秘書的話，鼓勵了他一句，示意他繼續。
張士誠說的話得了領導的認同，膽子也大了起來，繼續說道：“如果談能力，徐主任的基礎更扎實，現在又有了擔任一把手的工作經歷。”
他遲疑了一下，道：“紅星廠在根本上，還是工業企業，最后拼的還是管理和基礎。”
“就算李副主任有扎實的管理技巧和靈活多變的處理能力，在閱歷和年齡這兩項上，是卡住了的。”
“嗯，說完了？”
程開元見他點頭，這才抿著嘴唇想了想，說道：“你說的應該代表了一部分人的想法，畢竟李副主任現在才是副處級，就算是趕上晉級，也才是正處，且關于年齡和閱歷這一項。”
他緩了緩，這才又說道：“不過你有沒有想過，紅星廠懂工業管理的人很多，但懂經濟和發展管理的人很少。”
“尤其是具備企業綜合發展戰略視角的人。”
程開元手指在眼前比劃了一下，道：“紅星廠可以培養出十個二十個我這樣的生產管理人才，比如鄺玉生他們，隨時都能頂上來。”
“但是，在目前看來，紅星廠想要在時代變革中走在前列，是需要經濟、懂戰略的人上來的。”
“您的意思是……”
張士誠聽著領導的話，有種豁然開朗的驚訝。
他遲疑著問道：“時勢造英雄？紅星廠趕上了時代的機遇，李副主任趕上了紅星廠的機遇？”
程開元抬起手點了點張士誠，不用回答，已經做出了認同和正確的示意。
“文學同志和斯年同志走到分廠一把手的位置需要十年、十五年，但學武同志可能只需要五年。”
他坐直了身子，喝了一口溫茶，道：“小伙子，年齡和閱歷永遠都不是你的天花板，能力才是，懂了嗎？”
“領……領導，您是說……”
張士誠突然想到了什么，站在辦公桌對面，彎著腰輕聲匯報道：“現在廠里有一個聲音，私下里傳的有鼻子有眼的。”
沒見領導阻止，他知道領導是想聽的意思，便繼續說道：“有傳說這一次去遼東工業考察，是李主任故意帶上李副主任的，就是為了鋪路。”
“而且，從鋼城那邊傳過來的風說是，董主任也開始了后半程的沖刺，同時在給李副主任接班做準備工作了。”
“甚至是開始嚴抓紀監工作，對一些項目的賬目和歷史問題進行臺賬式清理。”
張士誠壯著膽子講了這些后，有些謹慎地補充道：“當然，這都是我私下里聽來的，還有人說李副主任去鋼城，必然是帶著絕對的優勢下去呢。”
“聽風就是雨了，機關這種毛病什么時候能徹底根治一下？”
程開元微微搖頭道：“正常調研工作罷了，李主任不善談判，尤其是經濟和兼并一類。”
“在此類工作上，廠里唯獨景副主任和學武同志最為穩妥，他又是委辦的副主任，不帶他去帶誰去？”
先是解釋了李學武陪同李懷德去遼東的意義，這才又說道：“文學同志那邊穩的很，鋼城工業自去年小五金項目落地后便開始了沖刺，現在沖刺，無稽之談。”
“至于說紀監工作，那是學武同志負責的，也是李主任長期抓的工作，去鋼城完全是因緣際會，處理了幾個蝽蟲罷了。”
“還有就是學武同志的安排”程開元頓了頓，這才講道：“就你所述傳中，恐怕也就30能是真的，剩下的都是扯淡。”
“30是真的？那是……”
張士誠驚訝道：“李副主任真的要調往鋼城任職？”
雖然傳說的有鼻子有眼，領導也有了幾分認同，可他還是很驚訝。
程開元靠坐在椅子上，嘆了一口氣說道：“千軍易得，一將難求啊。”
他輕輕拍了拍椅子扶手，道：“鋼城，是紅星廠布局的重要工業生產區域，未來的核心動力，對外貿易的生產基地，這塊區域太過于重要了。”
“學武同志在工業、經濟和貿易領域是有工作成績的，這個擔子自然是由他來挑。”
“可是——李副主任也太年輕了吧！”
張士誠訝然道：“21歲的煉鋼廠主任？”
“想啥呢？我不是說了嘛，董主任穩著呢。”
程開元轉過頭，看著秘書說道：“傳可信度完全來源于我剛剛提到的形勢和基礎。”
“但關于文學同志的任用，廠里是有安排和計劃的。”
程開元強調道：“他在現在的任上至少要把基礎建設和生產工業的基礎打牢了才行，這個時候怎么可能換將。”
張士誠想了想，還是領導分析的有道理，跟徐斯年不同，董文學自去年起，便已經擔任了管委會副主任的職務，同時還有個副書記的職務。
只是現在組織活動沒有開展了，所以副書記并沒有過多提及，可組織內的身份是足夠了的。
真要回到紅星廠，至少也要在鋼城完成任期，甚至是把任期內的重要工程完工。
“要把學武同志放上去，至少還得兩年。”
程開元解釋道：“兩年是給文學同志的，也是給廠里的，干部任用，豈是傳那么瞎胡鬧。”
“那……李副主任會以什么身份去鋼城？”
張士誠輕聲問道：“保衛組組長？管委辦主任？還是……”
程開元掃了秘書一眼，未做回答，雖然他心里已經知道了答案，可這種話就不能給秘書說了。
前面那些話只是教導張士誠的，給他開開竅，算是一種培養。
張士誠不會把這些話往外說，就算是說出去也沒關系，都是事實，在這擺著呢，不怕人說，只是有些人站的位置不夠高，看不清楚而已。
但關于李學武未來的任用和安排，就不能隨便說了，真傳出去對李學武不好，對他也不好。
張士誠也是個機靈的，見領導沒說話，便知道了問題犯忌諱了。
不過今天領導心情好，得了機會，他自然是要多多請教的。
“領導，聽說上面還要給咱們廠的管理班子配置干部？”
“嗯，這個倒不算是傳了，應該算是預。”
程開元想到了什么，笑了笑，說道：“我剛剛跟你說了吧，紅星廠培養工業管理干部容易，培養其他類型干部難。”
見張士誠點頭，他便挪開茶杯，看著文件說道：“對紅星廠來說難，對組織來說卻不難。”
是啊，紅星廠自己培養懂經濟管理、貿易管理、金融管理、組織管理的干部難，組織可以給紅星廠從外面調派嘛。
你說紅星廠培養的工業管理干部好，那就調走反哺其他工業嘛。
組織人事調配，就是這樣子的，除非級別不夠，或者級別足夠了。
李學武的級別就是不夠，李懷德的級別就是夠了，他們輕易不會調離紅星廠。
為什么？
因為兩個人都是管理核心，李懷德是現在的班長，李學武則是李懷德培養的班長接班人。
任是上面再怎么安排，輕易都不會動李學武的，否則紅星廠的干部管理序列就要亂了。
看打籃球的都知道，nba球隊都知道培養球員核心，選新秀的時候也注重下一代的核心，就是這個道理。
所以說，張士誠已經從領導口中得到了他想要的答案。
紅星廠早晚得來人，或者說紅星廠一直都在來人。
現在的管理班子，除了李懷德和董文學，還有個不理世事的熊本成，剩下的都是兩年內補充進來的干部，鐵打的營盤流水的兵。
紅星廠管委會，說起來是不滿編的，或者說不正規的。
管委會要有主任一人，副主任、委員若干人。
主任和副主任加在一起，按照紅星廠現在的規模，至少也要十一個人才行。
對比紅星廠在變革前就知道了，那個時候的班子是最全的。
現在只是應急的產物，或者說李懷德親自打造的產物。
在紅星廠快速發展的過程中，在外部形勢逐漸穩定的時候，上級自然是要對紅星廠進行組織補充和調整的。
正因為紅星廠目前的管理班子多半是外調的，所以不會再出現從紅星廠調人的情況，但絕對會多方向給紅星廠補充管理干部。
要不程開元怎么說董文學兩年內回不來，李學武兩年內走不了呢。
私下里胡說八道怎么猜都是云遮霧繞的看不真切，唯獨站在程開元的角度看，才算是清楚。
而從程開元所表現出來的坦然，不難看出，他已經做好了迎接組織補強和調整的準備。
或許對于他來說，這種調整反而是機遇，打破現有生態秩序的機遇。
李懷德一家獨大，一支筆的情況是要改善一下的。
你看李懷德救了程開元一次，程開元為啥還要惦記著分了李懷德的權利？
這很正常，李懷德救程開元是工作，程開元鉗制李懷德也是工作。
兩人沒私交，可也沒私仇。
上次一事過后，兩人算是接著坦誠相見的機會，互相透了個底兒。
為了紅星廠的發展，擱置爭議，全力沖刺。
但沖刺的路上人多了，說話的聲音也就多了，人心不齊的時候，自然有人幫忙找齊了。
張士誠學了這么多，回到自己的辦公桌旁，手里掐著鉛筆在紙上寫寫畫畫，最后得出了一個結論。
現在的管委會班子要調整和變動，必然要增加副主任和委員的職務。
而目前十六家京城企業，一家奉城企業正在完成兼并，勢必要融入進來至少三名副主任。
為了加強組織領導，工業部也會安排人空降，多則兩人，少則一人。
如果是一人，那年后營城造船廠的徐斯年就有了機會，若是兩人，那他還得等。
只是，張士誠如何算計和安排，都沒算出李學武應該在那一級去鋼城。
領導的諱莫如深，讓他更覺得迷茫。
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