三十年河東
“噓！”
彭曉力見李雪叫他說話，抬起手指在嘴邊示意了一下噤聲。
復又看了看走廊，他又指了樓梯方向道：“走，那邊說！”
李雪見他如此，眉頭微微一皺，側臉示意了景副廠長的辦公室方向道：“我有事找你”。
說著話便帶頭往回走去，她的突然轉身讓走廊里探頭探腦地看著這邊的目光瞬間都收了回去。
李雪有些煩了，就不能好好上個班么！
啥都看！啥都問！啥都說！
她已經夠謹小慎微的了，可還是不時地聽見一些流飛語。
這還是因為自己二哥有影響力呢，要是沒有，說不定被他們講究出個啥來。
機關里人事復雜，工作難度高，她都理解。
可就算是復雜，就算是困難，也得把心思用在正地方啊！
本來就是找彭曉力說一下對接的工作，他搞的跟地下接頭似的。
不僅僅是彭曉力，就連三樓各處室部門之間、辦公室內部都神神叨叨的。
不就是開個會嘛！
這還是軋鋼廠呢，換個再大一點的單位是不是得瘋幾個啊！
看著李雪耍脾氣，滿臉寒霜地進了辦公室，彭曉力則是苦笑地掃了走廊一眼，也跟著走了進去。
“我可沒惹你啊~”
彭曉力半是開玩笑地抱怨道：“我也不想這樣的”。
“瘋了都！”
李雪將手里的文件甩在了桌子上，嗔道：“我跟你有啥見不得人的事咋地？”
說著話轉頭看向對方皺眉道：“至于這樣遮遮掩掩的嘛！”
“瞧~還是沖我來了！”
彭曉力苦笑著站在了李雪辦公桌邊上，先是打量了她的表情，這才解釋道：“會議剛結束，領導們各自找相關部門負責人談話，你說他們能不關注嘛”。
“領導是找負責人談話”
李雪抱著胳膊坐在了椅子上，氣呼呼地說道：“天塌下來也砸不著你啊”。
“咋地？！”
她看向彭曉力問道：“你現在成部門負責人了？！”
“快別寒磣我了！”
彭曉力知道她的氣不是對著自己，說的是辦公室里的那些人。
兩個人在一起說話，能這么直接地表達出來，就算是用屁股想也知道問的不是他。
可這個問題他還得回答，即便是他也知道，自己不說，李雪心里也明白著呢。
這小姑奶奶是受不了那些人的風風語了，拿他當傳聲筒呢。
誰說李雪年齡小就不懂事的！
誰說李雪剛工作就沒經驗的！
荒謬！可笑！
彭曉力跟她接觸的多，感觸很深，從始至終都沒交下這個姑娘。
要說他付出這么多努力怎么不得有點好處了，別人也是這么想的，辦公室里的人都說好人有好報，讓他等著。
報啥？
李雪光顧著利用他了，沒見著報呢！
哪怕有個“抱”也成啊！
“瞧瞧！”
他示意了景玉農的辦公桌，對著李雪說道：“領導們都不在辦公室里談話，會議室都用起來了，你當變天是小事啊！”
這么解釋著，他抽了椅子坐在了李雪的側面，心平氣和地開始說起了今天的事。
“剛開完的會，除了你哥進管委會任職辦公室副主任，會上還討論了咱們廠組織機構改組和變革的問題”。
“知道為啥要改組不？”
彭曉力敲了敲她面前的桌子，道：“是為了削弱，也是為了加強領導和管理”。
“削弱誰？”
李雪眨了眨眼睛，看著彭曉力說道：“方案我看到了，沒有調級”。
“可是組織權限變更了”
彭曉力強調道：“三四個部門歸到一起，總有個負責人不是！”
說著話瞇了瞇眼睛提醒道：“你說大部室的負責人能不能進管委會？要不要爭話語權？”
“所以你是擔心部門重新劃分，怕新增的這個領導針對你？”
李雪眼神打量了彭曉力，好像很不喜歡他這種鉆營似的。
彭曉力卻是不在意，抬了抬眉毛說道：“哪個不關心！”
說著話抬手示意了門外道：“你去問問，只要是機關里的人，哪個不關心接下來的政策和管理結構”。
“也甭說我市儈！”
他抿了抿嘴角，道：“我還是好的呢，他們已經去找新的部門領導匯報工作去了，你去二樓看看熱不熱鬧！”
“真受不了你們！”
李雪抹噠了他一眼，道：“就算是得著頭名了，還能原地進步咋地？”
“嘿！還別說！”
彭曉力看著李雪道：“現在這形勢，明顯在擠壓部門空間，不調崗就是進步了！”
李雪聽著他玄天二地的說著，不自覺的翻開了手邊剛剛得到的部門調整方案。
這是廠辦剛剛轉來這邊辦公室的，應該是只有廠領導才有。
接下來廠領導找所有部門負責人談話結束后，才會形成通知下發。
方案要公布的，也是大家最關心的，其實還是組織機構和部門負責人調整和任職的信息。
這個她已經看見了，就在她的手里：
軋鋼廠管委會主任：李懷德。
全面負責軋鋼廠重大經營方針、戰略目標和思想建設的制定與決策。
軋鋼廠管委會副主任：谷維潔、程開元、景玉農、薛直夫、董文學、熊本成。
負責協助管委會主任制定發展戰略規劃，分管經營和具體業務。
程開元和薛直夫的名字出現在了名單里，就說明兩人在某些問題上已經同李懷德妥協了。
而具體到分管業務上，也能看得出李懷德對軋鋼廠的掌控力度還有空間。
軋鋼廠原廠長綜合辦公室、軋鋼廠原讜委辦公室取消編制，合并成為管委會綜合辦公室，簡稱管委辦。
原人事處一把手丁自貴任管委辦主任，李學武任
三十年河東
谷維潔是居民區項目的負責人，薛直夫是現在后勤組的負責人，而李學武是李懷德的成功學導師。
無論是現在谷維潔正在負責的居民區項目，還是幾個在建工程，籌建的過程中都跟李學武有關系。
而在接下來的工人新村規劃和建設項目中，李學武的位置更加的重要。
因為這個項目的立意就是李學武提出來的，在具體項目規劃中也有他的思想在其中。
尤其是李學武在安全管理工作上的嚴謹和作為更是讓李懷德堅信，創建領導小組辦公室，缺誰都不能缺了李學武。
尤其是現在，李學武兼任了管委辦副主任，不就是為了這種工作行方便的嘛。
跟這兩個領導小組辦公室同時成立的還有技術發展領導小組辦公室。
主任依舊是李懷德，副主任還有李學武，另一名副主任則是原技術處處長夏中全。
夏中全在領導小組辦公室中主要負責科研工作，任科研管理中心主任。
李懷德是等著領成績的，李學武是負責后勤的，都等著他“開花結果”呢。
這個辦公室相比前兩個就簡單多了，只管在當前與華清大學合作中，以軋鋼廠原本的科研基礎相結合，全面開展科研工作。
夏中全不再負責技術處的管理工作，卻被李懷德任命成為了軋鋼廠的總工程師。
他也算是求仁得仁了，這回只負責技術生產和研究了，不用再發愁部門管理工作了。
在組織結構變革中，有幾個副處級干部是被調整了的。
現有的組織結構中沒有位置了，他們便在幾個領導小組辦公室中負責具體的業務。
莊蒼舒，原銷售處副處長，現任經貿辦（津門）貿易管理中心主任。
于德才，原服務處副處長，現任經貿辦京城聯合三產管理中心主任。