不敬重、不服從、該搶就搶。

而陸知章好像也被李野給同化了，對于一些老的規則習慣，也不怎么遵從。

所以大廠長在自說自話了片刻之后，就落寞的說道：“我說的這些，你們應該都不怎么想聽了，現在的人都變得很現實，不像我們那個時候，大家都愿意為了理想而奮斗”

李野忍不住的道：“我們也是有理想的，我們的理想就是努力吸收先進技術，創新技術，最終追上世界一流汽車企業的腳步。”

“這個理想我們在三十年前就提出了呀！我們也一直走在追趕世界一流的路上。”

大廠長看了看李野，好笑的道：“只不過現在的工人，你跟他談理想，他跟你談加班費，你跟他講榮譽，他跟你聊房子我都不知道照這么發展下去，你們到底還有沒有真正的理想？”

“”

李野不想再跟大廠長掰扯了，因為兩個人的思想根本就不可能融合。

大廠長還沉浸在十年前的環境里無法自拔。

那個時候，一面錦旗就可以買到一個工人的一輩子，一張獎狀就值得工人拼了命的奉獻。

李野不是說注重榮譽不好，他在一分廠也會搞各種“優秀”“先進”的評選。

但既然改開了，優秀、先進稱號，也要跟實物獎勵掛鉤才行，要不然總是畫大餅，工人們會犯胃病的。

等到工人都成了老油條、滾刀肉，你再想把他們的干勁兒激發出來呵呵。

物極必反的道理，老祖宗早就講過無數遍了，但就是有人以為一招鮮吃遍天，三十歲時候的成功經驗，能一直用到八十歲照樣好使。

四十年后那些整頓職場的年輕人已經證明過了，你想要讓我拼命，請預支報酬，空頭許諾不好使。

這就跟后世大齡小仙女越來越多的原因一樣，當大冤種不斷全心全意的付出，卻總是換來吝嗇無比的回報之后，必然會物極必反。

別跟我說什么三十八萬八，你先讓我試試深淺再說。

大廠長也是聰明人，當他說的口干舌燥，卻發現李野和陸知章都不怎么接話之后，終于說出了最后的目的。

“我不是故意要跟你們講這些話，只是總廠從吉省請來的那個鄭工程師，年前的時候向我提出了調動申請，非要調到一分廠來，還威脅我說如果不同意他的調動，就調回吉省去”

陸知章立刻道：“老廠長，這我得跟你解釋一下，我們未必就一定要鄭強過來，因為我們已經請了一位西德的汽車工程師，鄭強來了是錦上添花，不來也無所謂”

大廠長擺擺手道：“一個技術人員，一旦有了離開的心思，也就搞不好技術了，不過總廠的新車項目一直沒有完善，鄭強這一走，又要前功盡棄了”

“所以我有一個想法，你們看看可行不可行，那就是鄭強可以調到一分廠，但一分廠也必須接手1041的技改細化，保證在半年之內，讓1041的產量實現質的飛躍。”

“”

好家伙，你這個算盤打的真精，只用一個工程師，就想讓一分廠拿出真金白銀，把拖拖拉拉的新車項目完善到“質的飛躍”的程度？

這不是借雞生蛋了，這是給個雞蛋，換只母雞啊！

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