壓榨和提拔的區別（卡文，請假一章）

“喂？我們科今天不忙瘸腳的鄭捷民都去，李野怎么能不去呢？又高又帥，我們科就指望他撐門面了，我派其他人留守就行”

壓榨和提拔的區別（卡文，請假一章）

小朱現在也就是剛剛擺脫“職場菜鳥”的階段，剛剛弄懂“壓榨”和“提拔”的區別，但卻不知道為什么會有這種區別。

單位上司分配工作任務的時候，看起來都差不多，但你累死累活總是領到一些在幕后默默流汗的活兒，那就是壓榨。

而人家分配到的活兒看起來也累，但是卻是在上級的眼前流汗、表現，這就是提拔。

簡單的舉個例子就是，你加班熬夜做報表，人家拿著報表做報告，

你就是被壓榨，人家就是被提拔。

但要怎么樣才能被提拔呢？

還是要靠個人實力。

拼爹是實力，能干也是實力，才華橫溢，同樣是實力。

就比如李野，如果他不是足夠出色，自己折騰出這么一大攤子家底兒，會有今天的待遇嗎？

別說文樂渝了，就是柳慕寒，也不會對他另眼相看。

別看李忠發和柳正卿是過命的交情，但那份交情傳不過三代，如果李野普普通通，人家跟你也不過是點頭之交而已。

而管良是出色的嗎？

跟小朱比起來肯定是的。

他是大廠長的筆桿子，一份報告從初稿到終稿的過程，就是他這個秘書與廠長思維碰撞的過程。

一個優秀的秘書，會敏感的抓住“領導是怎么思考問題的，領導關注哪些重點”，甚至于對當前單位的現狀、當前單位的問題，都有一定的見解。