在大夏。

領導干部分為幾個管理層次。

分別是中管干部、省管干部、市管干部和縣管干部。

顧名思義。

歸哪一層管理的干部，就由哪一層任命。

通常情況下，省部級領導干部由中樞任命。

廳級領導干部由省里任命。

處級領導干部由市里任命。

科級領導干部由縣區任命。

但有一類縣處級領導干部也是由省里任命的。

那就是縣區的書記和區長。

京州市里面通常只有推薦和建議權。

所以，李達康才要跟省委組織部長吳春林請教這件事。

當然，因為縣區委書記和縣區長的位置太過于重要，動輒決定幾十甚至上百萬人的生計和產業，管著一個縣區大大小小的事情，權利大到沒邊。

曾經有做過縣委書記的人說，他的權力到底有多夸張？

哪怕他前一天晚上做了一個夢，制度都已經訂立的很完善，人才梯隊已經成型。

不同的位置適配不同的年齡，很少有人能夠越級跳。

更何況，干部任用和提拔都是有年限要求的，雖然組織人事規定上特意提到過，如果出于工作需要，或者是確實有重特大立功表現，可以破格提拔。

但現在敢于做這個事情的人不多。

所以現在這個年頭，27歲的區長確實有些少見。

甚至副區長在全國范圍內都不多見！

更何況。

蘇哲還在試用期，破格提拔，也是有爭議的。

不過

李達康還是堅持道：“春林啊你也知道，蘇哲是個不可多得的人才！我們京州市是十分需要這樣的年輕人站出來的。

更何況，現在光明區的區長位置一直空著，蘇哲這個常務副區長本來就在干區長的工作，我最近觀察了他一段時間，也是覺得他確實做的不錯，這才想讓他抓緊做區長。

你也知道，名不正則不順！他只有當了區長，干各項工作的掣肘才更少一些。何況，這也是對年輕人的一個鼓勵和認可嘛

咱們組織部門選人用人的這些年里，一直在強調要形成能者上，庸者下選拔機制，可從來沒有強調過年齡、試用期等等因素！

該有魄力的時候，我們京州，愿意出這個風頭，幫助蘇哲同志更好成長！”

吳春林笑道：“李書記看來決心很大啊！”

李達康笑呵呵道：“非常大！”

吳春林道：“這樣，你們京州市委常委會先開個會討論一下，然后通過市委組織部，給我們這里遞交一份報告，我去跟沙書記匯報！”

李達康笑道：“謝謝吳部長了！”

“您是京州市委書記，領導關心我們組織人事工作，我應該謝謝您！”

很快。