他心里被貓一直在撓似的，癢癢的，有一種不吐不快的痛與快樂。

他很想現在就打電話給張嘆，聊聊《壞孩子》，但已經凌晨了，他和張嘆還沒好到那種程度。

于是，他把茶杯里的冷茶喝掉，起身出了書房，來到臥室，輕聲走到床邊，推了推他老婆，把她叫醒，對一臉懵圈的她說：“人生的意義不在于睡覺，文學能夠讓時間永恒。你是大學老師，來，我們聊一聊傳統文學與暢銷文學的相同點和不同點。”

第二天，依然是相同的咖啡廳，張嘆和喬榮又見面了。

“喬編輯你的眼鏡怎么了？”張嘆的目光率先被喬榮的金絲框眼鏡吸引了。

喬榮有點尷尬：“早上擦桌子的時候不小心弄掉地上了，鏡片有點磨損，等會兒去換一個。好書啊。”

他把張嘆的注意力拉回書的問題上來。

喬榮對《壞孩子》很看重，同意出版，現在的問題是版稅問題。

張嘆要求和《女人三十》相同的版稅，喬榮不同意，要求降低。

“《女人三十》是因為電視劇的熱度，我們才有信心。《壞孩子》是不錯，但知名度差了太多，給不了這樣的版稅。”喬榮說。

張嘆：“有《女人三十》打前鋒，《壞孩子》不會差到哪，更重要的一點是，《壞孩子》也會拍成電視劇。”

喬榮眼睛大亮：“你確定？”

張嘆：“你可以先等等看，不過，我不敢保證到時候一定給你們。”

喬榮苦笑，張老師有點屁兒黑。

先出書，然后再把書的影視版權賣給制片廠，這事真這么做的話，會很不地道。

但是，制片廠的編劇有兩種合同制。

一種是項目獎金制，也就是靠項目拿獎金，張嘆現在的就是這種。

另一種是聘任合作制，廠內的編劇和外頭的編劇一樣的待遇。

也就是說，制片廠看中了某一本劇本，像《情深不可及》，想翻拍，那就只能買斷影視版權。制片廠內部的編劇如果簽的是聘任合作制合同，那么操作流程也是這樣。唯一不同的就是，制片廠對簽約編劇有優先購買權，相應的，也會每個月給編劇發工資，作為一種福利。

如果張嘆拿的是這種聘任聘任合作制合同，那么完全可以先出書，再交給廠子，愿意的話那就購買影視翻拍版權吧。

張嘆已經申請了更改合同，由項目制變為合同制。

制片廠內部為此爭論的很激烈。

聘任聘任合作制是確實存在，而且有不少這樣的編劇，但任何一個能拿這種合同的編劇，都是已經成名，有自己的人脈資源，為制片廠做出過貢獻。

張嘆資歷太淺了，這是爭論不休的主要原因。

贊成的一方，比如影視部的編劇主管何苗，他說：“編劇這一行不能用資歷來論，年輕人想法更加豐富，反而做的能夠出彩。張嘆雖然到廠里時間短，但是在這么短的時間里，他做出的項目有目共睹，哪一個拿出來不是響當當的，《小戲骨》給廠里造就了一個大ip，可以衍生出一整個系列，《倒霉熊》同樣如此，《女人三十》就更不說了，現在這成績，誰之前敢想？”

反對一方的人說：“話雖如此，但是廠里也沒虧待他，項目做的好，獎金同樣豐厚，年輕人不能好高騖遠，做出點成績就嚷嚷要提高待遇，現在可以提高，以后他要是再做出成績，怎么滿足他的胃口？”

何苗看向坐在對面的杜偉，動漫部的編劇主管，杜偉看了他一眼，沒說話，不清楚什么想法。

但是坐在杜偉下首的馮棟主動說道：“各位領導，我能說一下看法嗎？”

他是動漫部編劇三組的組長，曾經張嘆的頂頭上司，在今天這個會議里屬于層級最低的。

主持會議的副廠長唐浩點頭說：“你講。”

今天這個會不是專題討論張嘆合同的會議，而是編劇部的周例會，只是最后一個議題恰好是張嘆的合同，所以討論的這么激烈。

馮棟說：“說實話，我們廠一直以來非常重視編劇，這一點在業內有口皆碑，身為編劇都很自豪這一點，但是，現在的年輕人愿意當坐班編劇的越來越少了，他們喜歡冒險，你讓他們每個月拿固定工資，他們是不愿意的。”

有人插話：“不是有項目獎金嗎？我們的項目獎金在業內屬于最高一檔。”

馮棟說：“沒錯，我們的項目獎金很不錯，但是，如果他能通過分成拿到更多呢？那他為什么要選擇更低的項目獎金？項目獎金能夠培養新人，但是聘任聘任合作制才能留住有才華的人，我們肯定不想成為業內編劇培訓基地，自己培養的青年才俊，被其他公司挖走，損失太大了。”

“就好比張嘆，如果他跳槽，我相信很多娛樂公司都會樂意接收，而且給出的待遇絕對不低。”

“我們能夠給外面的編劇這個待遇，那么為什么不能給自己培養的編劇？是不是搞反了？”

……

這個會開到下午六點才結束，最后是唐浩拍板，說：“張嘆想換合同，情有可原，廠里能理解，這樣吧，《女人三十》之后，他要是能再拿出一份水準不低于這個的劇本，那就給他換。”

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