ps：小白說，不投票的都是屁兒黑，全部要哐哐給兩耳屎。

張嘆正式入職浦江電影制片廠，成為劇本評估小組的一員。

浦江電影制片廠是事業部制，目前有動漫事業部和真人影視部，張嘆被分在了動漫事業部，據說是因為他提交的劇本是一本動漫劇本。

不過，入職浦江電影制片廠的，大部分都是沖著動漫事業部來的，這里的真人影視部還很弱小，做了七八年，一直沒起色，靠著一兩部網劇吊著。

劇本評估小組里的人員大致可以分成兩類，一類是像張嘆這樣的新人，事業剛起步，先從劇本評估開始，積累經驗，另一類是快退休的老人，經驗豐富，退居二線，相當于養老。

制片廠是國企，員工福利很不錯，也比較人性化，養了一批這樣的老員工。

辦好了手續，張嘆便成了一名坐班編劇。

坐班編劇有正式工作，每天上班打卡，按月領取工資，按項目拿提成。

坐班編劇之外，還有一類自由編劇。他們是自由工作者，看天吃飯，有項目才有收入，懷揣夢想，可以忍受溫飽問題，當然，一部分是已經成名，有人脈和資源的編劇，但只是少數。

張嘆沒有選擇當自由編劇，因為他沒有資源，沒有人脈，寫的劇本不會有人用。

他現在需要積累。

工作第一天，他把制片廠的工作制度看了一遍，第二天才開始看劇本。劇本不是網絡上找的，而是制片廠內部送過來的。

這些劇本大部分是自家編劇寫的，也有是一些自由編劇投過來的。制片廠在使用之前，一般都會拿給劇本評估小組評估審核。

上午是看劇本，下午是開會討論，每個人談談看法，這既是審劇本，也是讓制片廠對新人的能力有個了解，好做下一步工作安排。

每個月，制片廠會對評估小組的人員進行一次評分，誰有進步，誰是可造之材，誰能拉出去添磚加瓦，誰能獨當一面……日常的表現就是評估的標準。

這天下班后，評估小組的組長和副組長留了下來，開個小會。

“現在小組里有15個人，除了5個老編劇外，另外10個新人，這五天的表現大家都看在眼里，都談談吧。”組長老劉說道。

他是名老編劇，在浦江電影制片廠干了30多年，已經快要退休，退居二線當評估小組長，專心培養新人，工作不忙，樂在其中。

雖然新人們一個月才評估一次，但作為小組長，每個禮拜都會開一次評估小會。每周的評估意見將是月度評估會上的重要參考。

“江帆不行，這小伙子拉不回來了。”一名副組長說道。

另一人可惜道：“他名校中文專業畢業，基礎最扎實，但太一板一眼，思想僵化。”

老劉點點頭，在筆記本上寫下江帆的名字，以及一個d。

“姜蓉待了一個多月，成長的沒有我想的快。”

“我覺得她很有靈氣，天馬行空，有點意思。章法可以后天學，但是靈氣這東西，天生的。”

老劉說：“姜蓉可以繼續培養。”

他在筆記本上寫下姜蓉的名字，以及一個b。

三人對新人們一個一個評估，輪到張嘆。

兩個副組長幾乎同時說道：

“這張嘆是個人才……”

“哪找來的，很不錯……”

老劉聽兩人對張嘆點評一番后，說道：“明天給他們個題目，寫個故事大綱，看看效果。”

他在筆記本上寫下張嘆的名字，后頭寫了一個a。

被他們點評的張嘆正在家里做晚飯，按部就班在評估小組待了5天，他沒有半點不耐煩，相反挺享受的，正好借機對這個世界的影視和動漫作品做一次比較詳細的了解，琢磨市場的喜好。

劇本寫的再好，也要適應市場的需要，不是好劇本拿出來都能受到市場歡迎。

就比如前世的《那山那人那狗》，上映時在國內票房為零，但在隔壁島國，狂收8個億，這就是市場的需求不同導致的差異。