王輝說道：“高凡，月月說她不喜歡做技術，她想像徐丹那樣，做點行政方面的事情，你看有沒有合適的崗位？”

“做行政？那太容易了，公司現在還就缺一個行政主管呢。”高凡脫口而出。

彭月月不是一個喜歡鉆研的人，高凡早就知道。她能夠自己提出來不做技術，轉做行政，對于高凡來說倒是解決了一個難題。

目前滄海化工的組織架構，是典型的強枝弱干，化學清洗公司和生物化學公司是兩個成熟的生產實體，經營管理體系是比較完備的。而作為上級的公司總部，卻是實打實的一個空架子，只有十幾個人，差不多就是一個科室只有一個人。

高凡說讓彭月月當行政主管，聽起來像是對她委以重任，其實她這個主管只有一個下屬，是化肥廠的一位家屬工，日常負責公司總部幾間辦公室的保潔，對了，還要做一些園藝工作，也就是每天給辦公室里的綠植澆水。

“是嗎？那……我一個月能有多少工資噢？”彭月月忍不住要發問了。

“先按一個月150塊錢吧，轉正了再加一點。”高凡道。

“什么，轉正之前就有150塊啊！”彭月月驚喜交加，“我怎么聽說，清洗公司那邊的工人一個月工資才120塊錢呢？”

“你沒有問問他們，每個月實際拿到的工資是多少？”高凡笑呵呵地反問道。

彭月月搖搖頭，表示自己不知道。

化學清洗公司就是原來的化肥廠勞動服務公司，職工絕大多數都是原來廠里的待業青年，所以有關化學清洗公司的待遇等事情，化肥廠的職工都是知道的，只是家里有待業青年的家庭和沒有待業青年的家庭，知道的詳略不太一樣。

1985年，茂林省的國有企業職工年均工資為1052元，平均到每個月就是88元。滄塘是個十八線縣城，工資水平又更低一些，各企業里像待業青年們那個年齡段的正式工，月工資也就是5、60元而已。

滄海化肥廠完成銨改尿之后，生產效益良好，職工工資普遍偏高，全廠的平均數能夠達到每月120元左右，非但其他企業的職工羨慕得兩眼通紅，連機關里的一些干部也感嘆自己混得還不如化肥廠的普通工人。

化學清洗公司此前屬于大集體性質，工資的自主權更大。化學清洗劑在國內和國外兩個市場銷售，盈利頗豐，高凡曾經想把公司的工資標準訂得比化肥廠更高，結果被高逸平給攔住了，說不宜太拉仇恨。

畢竟，清洗公司的職工都是化肥廠子弟，如果孩子們拿的工資比父母還高，化肥廠的職工們是會心理不平衡的。

就這樣，清洗公司最終確定了每月人均120元的工資標準，也就是彭月月剛才說出來的數字。

但彭月月不知道的是，在清洗公司，職工們除了規定的120元工資之外，還可以領到各種名目的獎金和津貼，比如什么加班費、半年獎、節約獎、優秀班組獎、出差津貼、高溫津貼、低溫津貼等等，每月實際到手的數目很少會低于200元。

這個數目，其實在化肥廠也算是公開的秘密了，只是一般情況下大家都不會提起，悶聲發財的道理，大家都是懂的。

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