朱因坐在辦公室里，那份人事報告在她手里已經捏了快一個鐘頭。

紙邊都有些發潮了。

她不是沒見過吵架，公司做大，摩擦難免。

可這次不一樣。

李工的名字刺眼得很。

她眼前能浮現出李工的樣子。

瘦高個，常年穿件灰不溜秋的格子襯衫，頭發亂糟糟的。

話不多，可一說到技術，眼睛就放光。

淘寶最早那套架構，好多關鍵設計就是他趴在電腦前一點點啃出來的。

那時候哪有啥流程？有個想法，吼一嗓子，幾個人湊過來，吵吵嚷嚷，代碼就直接上了。

通宵是家常便飯，泡面盒子堆成山。

李工是那撥人里最能熬的，也是脾氣最倔的。

他認準的事，八匹馬也拉不回來。

有功勞，更有苦勞。

公司第一次發期權，名單上前幾個就有他。

可現在，報告上白紙黑字寫著他頂撞新來的技術總監王總監，話說得很難聽，什么“外來的和尚亂念經”、“官僚做派扼殺創造力”，最后竟然拍了桌子，甩了辭職信就走。

王總監是朱因親自拍板從一家國際大廠挖來的，就是看中他有一套成熟的大型研發管理體系。

公司現在攤子這么大，技術團隊幾百號人，項目又多又雜，再像以前那樣靠人盯人、靠默契，肯定要出亂子。

推行新流程，阻力她想過，但沒想到第一個跳出來、反應最激烈的，會是李工這樣的元老。

這事麻煩透了。

朱因揉著太陽穴。

按制度，頂撞上級、公開質疑公司管理方向，警告甚至降職都不過分。

可那是李工啊。

處理重了，其他老員工怎么想？會不會寒了心，覺得公司大了，就不念舊情了？“狡兔死走狗烹”的閑話，她不用聽都能猜到。

可要是輕輕放下，王總監以后還怎么管事？新制度還怎么推？人家是沖著阿里未來的空間來的，不是來受氣的。

兩難，真正的兩難。

她試著把自己放在李工的位置上想想。

習慣了帶著幾個老兄弟，像特種部隊一樣沖鋒，什么問題都是現場解決，代碼就是最好的文檔。

現在突然要來一堆會議、評審、文檔模板，事事要按節點，要匯報，要留痕。

他覺得束手束腳，覺得那些會議浪費時間，覺得寫詳細文檔不如直接寫代碼痛快。

他可能沒錯，至少從他的經驗和認知看沒錯。

可公司不能一直停留在“特種部隊”的階段。

現在是要打正規戰，陣地戰，甚至多線作戰。

沒有協同，沒有規矩，非得亂套不可。

道理都懂，可怎么跟李工講通這個道理？朱因自己去找他談？效果恐怕不好。

她現在是ceo，代表的是“公司管理方”。

李工正在氣頭上，看她去，很可能覺得是“官官相護”，是來壓服他的，抵觸情緒會更大。

讓王總監去低頭？更不行，那等于否定了新制度本身。

思前想后，朱因知道，這事超出了她常規的處理范圍。

它觸碰到了公司成長中最敏感的那根神經--老人與新規，功勞與紀律，情感與制度。

她需要更超脫、更有分量、也更懂李工這些老兄弟的人來破局。

這個人，只能是陳浩。

她沒猶豫，立刻叫秘書把后面不太緊要的行程推掉或延后，抓起外套和包就下了樓。

車子駛出杭州，開上回橫店的高速時，天已經擦黑了。

她靠在椅背上，看著窗外飛速后退的景物，心里亂糟糟的。

她有些自責，是不是自己平時對老員工們的溝通和安撫不夠？是不是推進新制度太急了些？可市場不等人，競爭越來越激烈，內部管理跟不上，是要吃大虧的。

這種擠壓的疼痛，大概是成長必須付出的代價吧。

到了陳園，夜已經深了。

園子里靜悄悄的，只有幾盞廊燈散發著昏黃的光。

管家說陳浩在書房。

她走進去，陳浩正合上一本劇本，見她進來，臉上露出點驚訝。

“這么晚跑回來，出什么事了？”陳浩示意她坐下，給她倒了杯溫水。

朱因也顧不上喝，把人事報告遞過去，然后一五一十，把李工和王總監的沖突，李工辭職，以及這件事可能引發的連鎖反應，原原本本地說了。

她說得有點急，眉頭一直鎖著，最后嘆了口氣：“浩哥，這事我真的有點不知道該怎么辦了。-->>

硬來不行，軟了也不行。

李工那邊，我現在去談，怕火上澆油。”

陳浩接過報告，仔細看了一遍，又聽朱因說完，臉上沒什么特別的表情。