在向箏說出“我懷孕了”這句話時，hr肉眼可見的嘴角一抽抽，他又上下打量了下向箏，不太自然地說出來：“向小姐想必生活中非常自律，一點也看不出來。既然你懷孕了，一個問題擺在眼前，在家庭、事業和育兒中，你如何平衡三者關系？”

hr當然也不想，人招來三五個月，就回去生孩子的。

向箏的坐姿，是標準的職場坐姿，雙腿交疊斜著，雙手搭在腿上，看起來嫻靜端莊。

“我之所以敢在懷孕中就尋求新工作機會，在于我有一個強大的后盾。我先生，他非常支持我的工作，為此他承擔起了相當的家務，包括未來的育兒。”

hr并不相信，很遺憾地搖了搖頭。

“生孩子那是以后的事兒，且不說一個男人能不能應付，孩子頭疼腦熱時、上學時、開家長會時，作為母親要不要出席。這無形中會占據女人多少精力？在職場上，女人天然是處于弱勢的。”

向箏心中的小火苗，燒啊燒，但被她努力壓下去。

她告訴自己，這都是人之常情，職場規矩。

“林總，您說的這是所有女人都會面臨的問題吧。您有一天也會成為父親，當然不希望自己的妻子遭受像我這樣的待遇吧？”

hr攤手，似乎要將話題終結，“說白了，每家公司都不得不接受它的女員工懷孕生子，但它不希望，女員工剛來幾個月就懷孕。這里不是生產隊，是競爭激烈的職場。”

“哪怕女人坦誠能處理好家庭和工作的關系，哪怕女人手握優質的客戶資源，你們都不愿意接受嗎？”

hr磨牙，哪里是不愿意啊？

既然對方已經現出軟肋，現在就是殺價的好時機啦。

“我們呢，也不是只提倡狼性競爭、不講人情的公司，向小姐愿意來，我們還是歡迎的，就是這個工資……”

終于，圖窮匕見。

工資，才是最終博弈的焦點。

向箏輕笑了一聲，“我呢，應聘的是兩個崗位，營銷口和銷售口。營銷就不說了，相對來說固定一些。銷售這邊，今年帝都南邊某項目，為了打廣告、賺噱頭也好，出于什么原因也罷，將渠道費提高到了10％。咱們項目的提點是多少？”

銷售提成這種事，屬于心照不宣的事兒。

向箏門兒清，她就是想看看，有了懷孕這個借口，是不是連給的提點也要打折扣。

hr臉紅了。

面對精明、強大又漂亮的女人，他其實是露怯的。

“向小姐，其實你自己也明白，那是噱頭。但凡一個地段不錯、品質也說得過去的項目，會向渠道發出這么高的提點嗎？開發商又不是傻子。至于我們項目，你確定可以來嗎，多久能到崗？”

果然，這是不見兔子不撒鷹。

都千年的狐貍，玩什么聊齋啊？

“我多久能到崗，取決于咱們這邊談的條件。”

玩太極，向箏也是一把好手。

一邊是要入職保證才談工資待遇，一邊是根據待遇確定是否入職，兩相僵持住了。

“向小姐，我們項目是要簽一個工資保密協議的。”

職場上，很多項目也會簽，主要是防止員工私自泄露，形成不穩定因素。

但員工真聊了，這也架不住。

聽到這兒，向箏算是明白了，給到她的會是一個極低的待遇，連hr都羞于啟口，反而要拿保密協議說事兒。

他看了眼hr旁邊的男銷售，“既然保密，這位帥哥在這兒聽，是不是不太合規矩？”