“為什么帶這么多的行李？”
>>    “陸總說需要我待上好幾年。”
    面對程瀟這位華夏龍騰網絡科技的元老之一，吳康亮自然是實話實說。
    “你做好準備了？”
    “嗯，家里都同意了。”
    “雖然說是華夏龍騰網絡科技的海外分公司，不過目前的規模并不算大，我們負責最多的，還是對接項目，當然，因為龍騰系列打進歐美的緣故，我們增加了一些人手。”
    程瀟在路上大致介紹了一下華夏龍騰網絡科技海外分公司的基本情況。
    “程總，這些我都知道，可是，我有些地方不明白。”
    “你問。”
    “咱們海外分部也有著重要的職責，可是，相比于正式員工的數量，卻并不多。”
    吳康亮在知道自己要接手海外分部之后，就開始研究起了海外分部的架構。
    也從中發現了一些問題。
    如今海外業務的比重正在不斷上升。
    當然，其中最關鍵的一部分，是對海外市場的開拓。
    可這種情況下，分部的正式員工數量并沒有出現快速上漲的趨勢。
    取而代之的，是編外員工。
    這。。。
    吳康亮有些不解。
    難道不該考慮到公司形象嗎？
    畢竟外包的話，會讓公司看起來并不那么的專業。
    “你了解鷹醬對職工的保護政策和制度嗎？”
    “這。。。”
    “有些東西，國內還沒有重視起來，但是在這里，已經非常成熟了。”
    程瀟的點評，一針見血。
    建立海外分部，可不是一件簡單的工作。
    需要考慮到方方面面。
    要不然的話，單單是與員工之間的雇傭關系，就會讓吳康亮疲于應付。
    甚至于官司纏身。
    畢竟，在這里，雇傭關系完全在法律框架內。
    而政府保障的，是員工的利益。
    這一點，對于絕大部分的老板來說，并不是非常友好。
    “抱歉，我忽略了這一點。”
    好吧，吳康亮最大的優點，就是能夠及時吸取知識。
    這也是陸一鳴選擇吳康亮的最大原因之一。
    “你有一周的時間，不懂得問我。”
    “明白。”
    交接只有一周的時間。
    在這個過程中，吳康亮需要盡快地掌握分部。
    “我準備明天帶你認識管理層，當然，你如果需要休息的話，后天也可以。”
    “不，就明天。”
    吳康亮已經迫不及待想要接受這份新的挑戰。
    至于旅途的疲憊，對于吳康亮來說，并沒有什么，畢竟自己年輕。
    而公司給吳康亮找的住所，在市區一個相對高檔的街區。
    這里住的，都是當地的精英人士。
    而對于吳康亮的到來，街區的業主非常歡迎。
    對于他們來說，華夏人，一向溫文有禮，用華夏人自己的話來說，應該叫做謙謙君子。
    華夏人從不會亂來，這一點，甚至要比當地人更遵守制度。
    “這就是你的新家。”
    野馬停在了一棟別墅前。
    不得不說，這條街區的條件，在當地非常優秀。
    “離公司只有20分鐘的車程，對了，你有沒有駕照？”
    “有國際駕照。”
    “那就沒有問題，對了，杰西卡以后就是你的鄰居了。”
    吳康亮：(⊙?⊙)
    此時的皮卡，就停在了不遠處。
    西方妹子靠在車窗口，拋了一個誘惑力十足的媚眼。
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