臨鋼集團里的人，哪里還有什么心思，去關注郭明濤過生日？

他們一個個都人心惶惶，人人自危，自顧不暇呢！

張俊用雷霆之勢，一舉卸下了郭明濤的人事權，然后對集團進行大刀闊斧的改革。

是人是在做。

所以要想把事情做好，就必須先用對人。

只有把合適的人，放在合理的位置上，才能發揮出他的才華，才能把事情做好。

在張俊看來，齊長順是一個可以培養的人才。

齊長順各方面的能力都十分突出，就是缺少斗爭的歷練。

張俊親手栽培他，教他怎么管理企業。

比起郭明濤那種有手段的強勢人才，張俊更喜歡用齊長順這樣的全能型人才。

郭明濤雖然厲害，但本質有些壞。

而一個人的人品和性格，決定了他發展的上限。

一個人品不好的人，如果沒有擔當大任，那他所能做出的危害，是極小的。

這樣的人一旦放在高位上，那將禍害無窮。

相反，品格良善之人，哪怕暫時吃點虧，走點彎路，但他最終還是會把企業帶上正軌，也會帶上成功之路。

這也是張俊為什么培養齊長順的原因。

張俊發布了嚴令，集團上上下下，所有人都必須按時打卡上下班，除非有重要事情需要處理，或者出差的人，可以例外。

這天，張俊特意來到臨鋼集團的總部坐鎮。

他同時兼任了臨鋼集團黨委書記一職，在這邊有自己獨立的辦公室。

張俊穩坐中軍帳，注意和觀察集團的人事。

他和齊長順一起，研究過現在集團的人事結構。

齊長順把屬于郭明濤一系的人馬，一一指了出來。

張俊又調查了這幫人過去幾年之間在公司的所作所為。

他發現，得到郭明濤重用的這幫人，都有一個共同點，那就是偷奸耍滑。

隨心所欲的上下班，什么時候想來就來，想走就走，已經成為了這幫人的常態。

就算沒有打卡，也有人給他們抹平，照樣拿全勤獎金。

欺男霸女，吃喝嫖賭，這些事情，就更是稀松平常。

張俊又調查了財務狀況。

財務這一塊的負責人，也是郭明濤安排的。

郭明濤管人事，把財務的人安排成自己人，再把持銷售部和生產部的大權，基本上就掌控了整個集團的命脈！

張俊和齊長順商量，要想發展臨鋼，就必須下重手，把郭明濤一伙的人全部撤換！

能查出來有貪贓枉法的人，就立即開除，涉案的人，則將其繩之以法！

齊長順認同了張俊的這個想法。

治亂世，用重典！

現在的臨鋼，到了必須整治的地步。

一場針對郭家軍的清算行動，揭開了序幕。

張俊頻繁的調動財務報表、報銷資料、進銷存數據、上下班打卡等材料，自然驚動了郭明濤一伙的人。

他們敏感的嗅到了危險的氣息。