這話張遠相信。

從開始鄭小龍支支吾吾的態度就能看出來，他肯定不愿意趕這趟渾水。

即使和云思穎私交再好，也斷然不會把這些抖出來，于是問道：“怎么猜到的？”

“據我了解，您是個干實事的人，手下的幾家公司都被您辦的紅紅火火。剛好，我對華輝影視的現狀還是有一定的了解，連我一眼都能看出的問題，您怎么可能會看不出。”

張遠忽然意識到，在這家公司內估計沒有比云思穎更適合探討此類問題的人。

她是公司的股東，不存在越不越權的問題。

并且，她還有一家完全屬于自己的工作室，兩者的運作模式大差不大，無非是規模小了一點，可以說專業對口。

讓她來分析一番絕對比自己一個人瞎捉磨來的靠譜。

接著，張遠再次來到茶桌旁落座，說道：“張某便聽一聽云小姐的高見。”

云思穎嫣然一笑：“那我能向您提一個小小的要求嗎？”

張遠下意識蹙眉，沉聲道：“你說。”

“能不能別叫我云小姐，聽著怪別扭，叫我思穎可以嗎？”

張遠眼中閃過一絲詫異：“就這？”

“不然呢，您是不是以為我會提什么過分的要求，放心啦，我有自知之明，知道什么該說什么不該說。”

“行，咱倆也不是上下級的關系，你也別老是您您您的，直接稱呼我名字即可。”

云思穎點頭，回了個溫婉的笑容：“那恭敬不如從命。”

不得不說，這女人社交很有一套，三兩語間就能將關系迅速拉近。

再加上這逆天的顏值，難怪能讓那么多男人趨之若鶩，就連周霆都對她念念不忘。

并且。

她對距離的把控感很強，為人很有分寸，不會做出惹人反感的舉止。

從進門到現在的每一個舉動都堪稱教科書級別的表演。

既獲取了自己的諒解，還進一步加深了關系。

接下來，云思穎緩緩說道：“從管理現狀來看，華輝影視的問題已不僅是局部失能，而是系統性潰敗！”

“高管層長期尸位素餐，決策會議淪為形式，項目推進效率低下，核心團隊對市場變化麻木不仁，直接導致近三年市盈率跌幅超行業均值100。”

“更嚴重的是，這種懶政文化已自上而下滲透，中層照搬敷衍，基層消極怠工，整個組織像一臺生銹的機器，空轉消耗資源。”

“而董事會的放養式監管無疑是雪上加霜，放任管理層無問責、無考核、無戰略調整，實質上傳遞了不作為無代價的信號。”

“如今財報數據、員工士氣、行業口碑全線崩盤，若繼續維持現狀，明年現金流斷裂風險將升至臨界點。”

瞧見張遠并沒有打斷的意思，反而聚精會神的聽著，云思穎抿了一口熱茶，繼續說道：“我說說近期發生的幾個事例，張總你聽聽。”

“制片部高管王弘常年缺席劇組探班，卻報銷海外取景考察費68萬，后被員工揭發實為馬爾代夫家庭旅行。”

“藝人經紀總監李鈞用公司資源捧紅親侄女，卻放任一線藝人解約，導致粉絲經濟收入腰斬。”

“財務總監為討好董事會成員，將某個劇組的300萬特效經費挪用給別墅區安裝智能馬桶，理由是提升決策者的舒適度。”

“在去年的年會上更是發生了搞笑的一幕，年終總結階段，竟出現8個部門輪流朗讀同一份ppt的荒誕場景”