接著，張遠腳步放緩，像是閑聊似的隨意說道：“華輝影視作為一家成熟的影視公司，市盈率卻逐年下滑。”

“當然，這和大環境存在一定的關聯，但卻不是主要的原因，我仔細研究過公司的情況，發現毛病還不少。”

“因此，看看公司的行政架構有沒有可以優化的地方也是此行的目的之一，老鄭，咱倆也是熟人了，你要是有什么想法可以和我說說，就當聊天嘛，說的對不對都沒關系。”

鄭小龍搪塞道：“我哪有什么想法啊，對于管理方面的事一竅不通。”

張遠笑了笑：“真沒想法還是不敢說？我這初來乍到，公司里面唯一一個熟人就是你，想找別人打聽也聽不出個所以然。”

“是真沒想法，我只會拍戲，其他什么都不會，張總您太抬舉我了。”

實際上，這話鄭小龍很不好接。

他僅僅只是個導演，名氣再大也無法插手管理層的事。

弄不好就越權了，這是大忌。

同時，通過短短幾句的交談他對張遠的了解加深了不少。

和以前任何一位大股東的行事風格迥然相異，是個干實事的人。

都說新官上任三把火。

沒想到張遠上來第一件事就提出優化公司的行政架構。

話是說的漂亮。

估計是看公司人事臃腫，運行效率低下，想要大刀闊斧的進行改革，說白了就是想裁人。

當然。

優化行政架構和他一個導演的關系并不大，畢竟知名度擺在那里，給公司帶來的效益是實打實的，裁了誰都不會裁他。

況且，張遠能提前和他通氣，還讓他提意見，足以說明短時間內都沒想過要動他。

但以后呢？

誰也說不準。

上次吃飯的時候，他還能和張遠稱兄道弟。

但現在已經不敢了。

不僅不敢，還將姿態放得極低，甚至都帶上了尊稱。

沒辦法。

華輝影視的組織架構已經注定張遠就是最大的上司，怕是沒有哪個敢忤逆他的意見。

在公司隨意轉了轉后，鄭小龍提議：“張總，股東大會在一個小時后開始，各個股東也在趕來的路上，要不要我先帶您去辦公室稍作休息？”

“行，帶路吧。”

接著，鄭小龍領著幾人來到位于頂層的董事長辦公室。

張遠看了一眼門牌，問道：“老鄭，這怎么回事？”

“張總您第一次過來，或許還不清楚咱華輝影視的運作模式，董事長這個職位向來是由最大的股東提議人選，再經過董事會投票通過。”

“但公司的股權相對分散，除了您和景洪投資公司之外，其余股東占股連超過5的都沒有，可以說是兩家獨大，因此不管做出什么決策，其余股東基本不會反對。”

“而景洪投資公司并沒有花費多少精力在華輝影視上面，僅僅象征性的派個人坐在董事長的位置上，眼下三月已經過半，但今年的董事會連一次都沒召開過。”

“自從月初您持有235的股份并進行舉牌后，景洪投資已經將人撤走，辦公室自然而然也就空了出來。”

“所以我認為您入駐這里非常合適！”

這番話聽得張遠暗暗咂舌。

來魔都之前他是做了不少功課，但基本是關于運營方面。

結合自己傳媒公司的行政架構和影視公司的做橫向對比，得出華輝影視結構臃腫、運轉效率低下這個結論。

所以他上來的第一件事就是進行精簡優化。

但和鄭小龍交談幾句后，他發現華輝影視的問題遠不止運營方面，董事會同樣如此。