這態度還真是深惡痛絕啊。

殺敵一千自損八百都不在乎。

也怪不得柳曉曼如此氣憤。

在自己出現之前，李玉梅只差指著她的鼻子罵，說的話那叫一個難聽。

還是當著公司上下那么多員工的面，她這個首席人力資源官的尷尬程度可想而知，擱誰身上不會生氣！

張遠語氣一緩，笑著道：“這是公司的事，哪有你獨自承擔的道理。”

“可是”

“行了，以后再說吧。”

他大手一揮，直接在調崗申請書上面簽下了自己的大名。

李玉梅接下來的命運可想而知。

同時，這件事也說明了一個道理，上層態度決定下層。

只要自己隱晦的露出一點想法，這幫人就像收到風向標似的，能將計劃布置的滴水不漏。

然后再度翻了翻這份材料，發現后面還有，是一份黃俊峰的檢討書。

李玉梅是他招收進來的，可以說是這次事件的直接負責人。

加上張遠曾說要追究相關人員的責任，因此首當其沖的就是他。

整個檢討書洋洋灑灑地寫了一千多字，從事件的起因、經過到個人的反思與認識，都進行了詳盡的剖析。

深刻意識到自己在工作中的疏忽與不足，給公司帶來的損失和影響感到愧疚與自責。

講真的，黃俊峰很冤枉。

面試的時候人家故意隱瞞能有什么辦法，畢竟這是隱私問題，不能簽訂什么書面協議。

然而這事造成的影響太惡劣，連公司的大老板都被廣大網友要挾，不得不答應那些無禮的條件。

這就算了，還險些造成輿論風波，釀成大錯。

按照慣例，出了事總要找個背鍋的吧。

況且他也不算背鍋，確實存在一定的過錯，哪怕被一擼到底都沒處去說理。

瞧見張遠正認認真真的看著這份檢討，黃俊峰微微垂著腦袋，心里打著鼓。

他五十好幾了，如果被遠航資本辭退，很難再找到這樣一份合適工作。

如果是主動辭職還好，但被開除不僅僅是臉上無光那么簡單。

如今是信息社會，金融界的各公司之間都存在一定的交流。

有了這樣一個污點存在，就算跑到其他同類型公司投簡歷，估計連面試的機會都沒有。

所幸。

張遠并非那種不分青紅皂白的領導者，片刻后說道：“老黃啊，先去遠航文化待一段時間吧，等事情平息過后再調回來，畢竟我們這邊的姿態要做足是吧。”

黃俊峰大喜過望，眼眶微微泛紅，嘴角掛著抑制不住的顫動，仿佛每一根發絲都洋溢著難以喻的感激。

雙手緊握在一起，不住的顫抖，似乎在竭力控制著自己澎湃的情緒。

臉上的皺紋在這一刻仿佛也舒展開來，洋溢著孩子般的喜悅。

嘴唇囁嚅了好幾下，最終道：“張，張總，謝謝”

“好了，先這樣吧，忙你們的事去。”

“好的，那就先不打擾您了。”

張遠已經下達了逐客令，柳曉曼點了點頭后就徑直往回走。

而黃俊峰想了想，抱著對公司負責的態度，再度詢問：“張總，關于體檢時加入hcg檢測項，您看”