江語棠扭捏了好半天，最后細若蚊吟的吱唔：“那謝謝老公哦！”

“這才對嘛。”

周一。

兩人走出電梯來到了遠航資本公司

“張總好，江總監好。”

“張總上午好！”

看到他們倆并肩同行，前臺小妹紛紛露出了八卦的眼神，一副好奇寶寶的樣子。

江語棠非常心虛，腳下的步伐不自禁加快了幾分，一溜煙躲進了自己辦公室。

雖說這兩天和張遠相處的時候是一副沒皮沒臉的樣子，但回到眾目睽睽下她臉面還是很薄。

實際這是做賊心虛的緣故，以前和張遠也經常同坐一部電梯上來，那時候就沒想這么多。

或者說是壓根不在乎其他人會怎么看。

如今有了那層關系后，反而心態都不對勁了。

剛剛落座，敲門聲就響了起來。

“進。”

公司的首席人力資源官柳曉曼推門而進。

“江總監，有件事我不知道該怎么安排，來問問你的意見。”

江語棠起身笑道：“柳姐太客氣了，叫我語棠就好了，叫總監顯得多生分啊，以前多虧了你提攜呢。”

“順手的事，不提那些。那語棠，我就不客氣了。”

坐下來后，柳曉曼輕聲問道：“關于遠航文化公司那邊的人事問題，不知道你是打算沿用以前的那幫人，還是我們這邊重新委派？”

柳曉曼嘴上說是不客氣，但姿態放的很低。

雖說公司的首席人力資源官和首席運營官是同級別的職務，但誰都知道，江語棠就是公司的二把手，大事小事基本都是由她說了算，權力大得驚人。

再加上柳曉曼能夠在遠航資本任職，拿著高達八十萬的年薪，也是受到了她的推薦。

和這個相比，以前的那點小恩小惠根本不值得拿出來說道。

“張總的意思呢？”

“剛來公司的時候碰見他提了一下，他說要我來問你。”

江語棠低頭沉思著。

像并購公司的事處理起來比想象中的復雜多了。

任何一個公司的人事關系都錯綜復雜，尤其是這種估值將近一個億的，人員結構調整起來相當費時費力。

每個人在崗位都發揮出了相應的作用，大面積的調整很有可能讓公司陷入停擺狀態，短時間都很難恢復過來。

然而，樂界文化畢竟是一家成立了好幾年的公司，隨著人員的不斷進出，結構難免會出現臃腫。

渾水摸魚、吃空餉甚至是以權謀私等情況必定存在，從前段時間查賬就已經發現了不少的問題。

江語棠也不想自家男人花費重金收購的公司，到頭來賺的錢都流入了他人的口袋。

思忖片刻后，她問道：“文化公司的總經理上任了沒？”

柳曉曼回應道：“上周五就已經上任，名叫孫宇軒，請獵頭公司花重金挖過來的，我也進行了考核，各方面能力都挺強的一個職業經理人。”

“那就辛苦柳姐和孫經理先做個全面調查吧，看那邊的高層領導有沒有問題。”

“這語棠，恕我直啊，問題肯定會有，水至清則無魚這個道理你肯定明白。”

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