就在林皓文以為這一切都順順利利的，所有的拼圖都湊齊的時候，一個人到訪了蕭家，好像把這個看似清澈的湖面水，給攪渾濁了。

原本各個部門的頂尖人才已經選拔完畢。

人力資源部，阮紫檀和駱潔，兩人聯手，幾萬員工都不是問題。阮紫檀利用自己豐富的管理經驗，以后再提高提高，可以在人才篩選和把控方面起到很好的作用，而駱潔擁有超強的獵頭人脈，這一點可以不斷引進人才，從長期考慮，這兩者對于皓石科技的發展是作用巨大的。

第二個是市場部。

肖英杰。

從啤酒時期開始，肖英杰的銷售和營銷才能已經展現出來了，這兩年跟著林皓文也是學到了很多精髓的東西，未來的市場瞬息萬變，但有一點是不變的，那就是要把產品賣到消費者手中，這是永遠不會被顛覆的一條商業手段。

第三個是供應鏈，如果是一家小公司，談不上供應鏈，因為有和沒有，差別不大。但是對于皓石科技即將要在科技行業嶄露頭角的時候，并且在未來張開觸爪的時候，那么供應鏈的管理就重中之重，這方面林皓文有兩個人才，就是趙信泉和魏劍，他們現在一個在飛利浦，一個在偉創力，兩人目前在林皓文的建議之下，已經開始全面學習全球供應鏈的把控，這對于皓石科技未來是至關重要的。

第四個，也是一家科技公司最為核心的位置，就是研發。

研發能力，一直是炎夏國科技公司的一個軟肋，他們大多數都是利用供應商的現貨，然后做出一個方案調整，修改或者重新設計方案，就說是自己的。

說得難聽一點，就是組裝廠。

很多國產產品即便是在20年后，依然是一家組裝廠，完全喪失了創新的能力，而林皓文不希望皓石科技在20年后，還依賴于國外的技術。

所以現在要做的事情，就只有一件，不斷的投入，不斷地加大研發力度，只有在正確的道路上艱難行走，才能在光明到來的那一天，昂起笑臉迎接眼光。δ.Ъiqiku.nēt

這里面，卓理的性格和能力，以及遠大的夢想，也足夠支撐起林皓文的希望。

第五個位置，也是最終要的一個位置。

就是融資能力，通俗一點，就是搞錢能力。

一家科技企業，沒有錢是萬萬行不通的。