“資金上還挺健康的，阮總，關于年終獎金，你這邊說一下吧！”

一聽到年終獎，大伙兒臉上那個興奮和激動啊，即便是久經職場的老油條，也免不住有些露喜。

畢竟這個年貨旺季的銷量實在是太火爆了，廠里的利潤不少啊！

阮紫檀拿出一份表格，投影儀放到白屏幕上：“今年咱們酒廠剛剛成立，涉及到并購和生存競爭，很多績效考核方面還不太完善，所以三個廠1200名員工，全部按照職級來拿獎金，1職級的員工拿15薪，也就是年終這一個月可以一次性拿到4個月工資。2職級的拿16薪；3職級的，也就是中層管理，拿18薪；4職級的拿20薪，5職級的高管拿25薪。”

阮紫檀說完，大家伙兒樂得那叫一個喜上眉梢，中層管理最次也能拿到18薪了，他們工資本來就比白酒同行要高出一截，這待遇基本上能追趕很多外資企業了。

“明年開始，按照林總的意思，全員實行績效考核制度，基層員工達標，上一層管理拿優秀，中層管理達標，高管拿優秀。可以向大家保證的就是，會比今年的18薪更加豐厚的獎勵。不過高獎勵所對應的就是更加重的責任，基層員工完不成任務，上一級管理扣績效，以此往上推。另外，明年我們的員工團隊人數會激增，按照咱們酒廠跟區里的對賭協議，是有招工要求的，所以全員實行3%的末位淘汰制度，不管是基層員工還是中高管，排名靠末的一律淘汰。”

這剛吃完一顆糖，在場的中高管的腦袋上瞬間又被阮紫檀澆了一盆冰水。

但是這種情緒，幾秒鐘就消散了，要不怎么說這些人都是精英呢！

一家企業要想長遠發展，更嚴格，更規范的績效考核是必然的趨勢，他們都能夠理解的。

“林總，我這邊基本上說完了，您看看有什么補充嘛？”

林皓文想了想說道：“好，這個人事方面我啰嗦兩句啊！隨著明年咱們的盤子越鋪越大，新員工越來越多，我們的企業文化要跟進，狠抓，嚴抓。我聽說這次在富水香酒廠，還出現了古年醇安插進來的‘奸細’，想要給我們的白酒生產添堵？這不是瞎扯淡嘛？我們的團隊一定要擰成一股繩，老帶新，老員工要引導和糾正新員工錯誤的行為，幫助新員工成長進步，讓他們跟我們企業的目標和方向一致。”

“我說了，海納遲早要走集團化的路線，并且實行股權激勵制度，你們在做的每一位，都有可能拿到海納的股權。海納是屬于你們的，不是我的。”

這句話，如同空谷回音一般，在每一個管理層的耳邊回響，縈繞。

企業是他們的，不是林皓文。

頓時一個個心潮那個澎湃啊。

林皓文目光一瞄，瞧出來會議室內的情緒高漲了，趕緊趁熱再澆一盆冷水。

他對肖英杰說道：“肖總，報一下市場部的捷報吧！”

“行！”肖英杰拿出一份文件，放到投影儀上，上面有一張一月份到今年的銷量曲線圖，紅色代表富水香的銷量，藍色代表古年醇。

兩者可以說是互相纏繞，你追我趕，一直到最近才分出勝負。

肖英杰站起來拿著一根小木棒，說道：“大家看這個曲線圖，從元旦開始，咱們的銷量出現了很大的一震蕩期，這就是古年醇進來之后，挖我們的本地經銷商，隨后咱們跟他們博弈所產生的市場銷售狀況。林總宣布實行全市50家超市搶購之后，出現了第一波高峰值，隨后古年醇配合松園記聯合促銷，咱們的銷量趨于穩定。一直到前幾天，咱們的廣告出來之后，銷量開始碾壓古年醇。今年年底，富水香是重中之重，元旦到現在一共賣出了160萬瓶白酒。”δ.Ъiqiku.nēt

“再說說啤酒方面，由于進入冬天了，銷量開始嚴重下滑，沒辦法，冬季是啤酒銷售的淡季，市場上幾個老大哥都一樣。不過咱們年底推出了紅版的春節喜慶版，銷量還不錯。白酒整個第四季度呢，咱們的銷量是達到了650萬瓶，總體的市場份額，在海城本地市場，排在青島、燕京、百威之后。”

說完了兩個業務板塊的銷售數據，會議室里又是一陣掌聲。大家的感覺就是，努力沒有白費。

肖英杰坐回位置，見林皓文沒有表揚，有些尷尬。

林皓文隨即問道：“肖總，富水香的存貨還剩下多少？”

“30萬瓶，恐怕今天的搶購完成之后，就所剩無幾了。《味蕾上的美食》這檔節目太火了，京城大臺除了在一套頻道二次播放，白天的時候還進行了兩輪的復播，所以消費者的熱情持續發酵，把咱們庫存都掏空了。”

林皓文嘆了口氣，站起來，語重心長地說道：“很抱歉了各位，介于廠里目前的白酒現貨已經枯竭，我在這里咬做一個你們都不太高興的決定。”

說完，所有人的心都懸著了，就連阮紫檀跟肖英杰都懵了，什么決定？也沒提前吱聲啊？.x