他們并不粗暴換人，而是先熟悉原有流程和人員，然后以“配合新產品上線，加強供應鏈安全和保密等級”為由，逐步安插進自己帶來的人手，或者對原有人員進行嚴格的背景復核與忠誠度評估。

幾個有問題的采購渠道被悄然切斷，新的、更可靠的渠道在趙小琛的運作下迅速建立。

趙小龍和張曉霞進駐質檢中心，他們沒有立刻推翻原有體系，而是帶著老師傅們一起，對照“五強丹”遠超現有產品的苛刻質量標準，重新梳理和強化每一個檢測環節。

張曉霞心細如發，很快就發現了原有流程中幾個容易出紕漏的細節，并提出了改進方案。

趙小龍則用他的憨厚和實在，慢慢贏得了那些嚴謹但有些固執的老質檢員們的認可。

小朝和小漢兄弟直接扎進了研發實驗室和即將進行生產線改造的核心車間。

他們拿著葉瀟男給予的、更詳細的工藝要點，與廠里原有的技術骨干進行“切磋”和“探討”。

一開始，有些老師傅對這兩個年輕的北方佬并不服氣，但當小朝兄弟二人看似隨意地指出某個傳統提取工藝的損耗率問題，或者提出一個更優的溫度控制曲線時，那些老師傅們的眼神漸漸從不屑變成了驚訝，再變成了佩服。

技術領域，實力為王。

兄弟二人用扎實的功底和一點就透的悟性，迅速贏得了技術團隊的主導權，并開始著手篩選和培養第一批完全由他們掌控的核心操作工。

葉瀟男則坐鎮中樞，協調各方，與婁半城一起，加速推進衛生署報批、專利申請、市場預熱策劃等一系列外部工作。

他時不時會去廠里轉轉，看看陳小虎他們的進展，偶爾提點一句，大多數時候只是靜靜觀察。

原有的管理層和員工，經歷了最初的驚疑、觀望甚至些許抵觸后，發現這些新來的“葉先生的人”雖然要求嚴格，作風硬朗，但做事專業，賞罰分明，而且似乎有著無窮的精力和決心。

更重要的是，他們帶來的“五強丹”項目，讓所有人都看到了公司飛躍發展的巨大前景。

薪資待遇隨之提升，上升通道也更加清晰。

于是，人心漸漸安定下來，甚至開始主動向新的核心靠攏。

整個葉氏藥業，像一臺抹去了銹跡、更換了關鍵齒輪、加注了高品質燃油的機器，開始以前所未有的效率和精度，為即將到來的“爆款”產品轟鳴預熱。

而這一切高效的運轉和整合，都源于那六位風塵仆仆從四九城趕來的“自己人”。

他們就像六根堅固的鉚釘，牢牢釘在了葉瀟男商業版圖最關鍵、最脆弱的位置上，讓他可以放心地將目光投向更遼闊的戰場。

香江的夜，依舊璀璨。

但在葉氏藥業燈火通明的廠房和辦公樓里，一場關乎未來健康產業格局的變革，正在這群來自北方的“自己人”手中，悄然鑄就著堅實的基礎。

葉瀟男站在辦公室的落地窗前，看著廠區有序的燈火，知道他的第一步棋，已經穩穩落下。

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