等夏樹勇全部修改完我再看了一遍覺得基本沒有問題之后，我決定帶著夏樹勇一起給阮長青處長匯報制度制訂的情況。年輕人嘛，都需要展示的機會，只要你給他這個機會，他的工作就會更有積極性。同時，只要稍微正常點的人都會明白你在給他機會。

讓下屬服從你，愿意跟著你干，除了懂得利益分享之外，讓人覺得跟著你有機會有前途也是很重要的一方面。這也是我那“準岳父”舒仲全教我的。這個社會變了，光讓人講情懷，講奉獻那是不可能的，沒有利益和實在的東西擺在面前，要人做事有積極性真的很難。

很快廠里通過了我們的采購制度，并開始嚴格按照制度實施起來。

經過一年多的努力，廠里的采購工作逐漸步入了正軌。各種原材料的采購基本都是按照制定的采購管理制度操作，都是以公開透明的方式進行招標或是比選。不但采購工作有序進行，采購成本也得到大幅度的節約。但1999年初開上年年終總結會的時候，據石廠長在總結報告里講到的，采購成本比上年下節約了約300萬元，從而使公司的利潤創歷史新高，突破了2000萬元大關。但有喜有憂，銷售增長率未能達到年初計劃的10%的增長率，只有6%左右，不知道是沒有誰注意到還是沒有誰愿意提，會后例行的討論大家都沒有提出這個問題，而是都沉浸在利潤創新高的喜悅中。

由于在采購工作中做出的突出貢獻，1999年度工作會后不久，我到采購一科擔任副科長才剛過一年，組織上又把我副科長的“副”字去掉了，正式任命我為采購一科的科長。據林柯處長跟我說，我是廠里歷史上從副科轉正科最快的。廠里又給配了部摩托羅拉的手機，新手機到手，讓我很是興奮，把玩了好久。

接著不久，廠里又決定送我去讀研究生。本來我原想著自己通過考試去讀研究生的，沒有想到能通過廠里直接送去培養的方式實現。我也跟林柯表達過想自己去考，我剛提出這個問題時他有點吃驚，可能覺得別人想有這樣的機會都得不到，而我卻想放棄。

見林處長有點吃驚，我解釋道：

“其實我就是想去試試，我相信我復習一下應該能考得上。”

“我當然相信你能考得上”，林處長盯著我，笑著說：“但不是怕你工作擔子重，沒有時間復習嗎，你不是還得把主要精力放在工作不是？再說了，這是組織上的決定，我也不方便多說什么，但是你要知道，這也是組織上對你的培養和關心不是？”δ.Ъiqiku.nēt

話說到這個份上，我也明白不應該再多說什么了，于是我說：“謝謝組織上的關心”，緊接著又補了一句：“謝謝林處長。”林柯只是笑了笑，沒有再說什么。

我原本想看看是否能報“郭大俠”的研究生，“郭大俠”這幾年變化也挺大，博士學位讀出來了，副教授也評上了，還成為了華江大學工商管理學院的副院長。當然，我不是因為這些而想報他的研究生，主要出于我對他為人的敬重，想再次成為他的學生。不過很令人意外的是，工商管理學院居然指定了院長朱同禮為我的導師，院長親自來擔任我的導師，我自然不好多說什么，更不能拒絕。但是我覺得我還是要給“郭大俠”說一聲，但當我打電話跟他說的時候，他什么也沒有多說，讓我感覺很奇怪。

后面的事情，雖然也經過了考試，但是那就是走個過場，按照要求，我給朱同禮打電話，準備先要去拜見他，誰知他說他忙不過來，只是給了個他帶的研究生的電話，讓我去拿考試復習資料，我照著復習資料簡單準備了下，過幾天考試時，發覺全是復習資料上的題，就這樣我算是通過了考試。就這樣，到這一年九月，我又回到華江大學讀起了mba。.x