工作名額那么珍貴，這幫大隊干部居然全都給了他們的親朋好友。

沒關系的人，沒本事的人，只知道老實干活的人，統統都沒份！

這種情況，就和后世吃那個低什么保有異曲同工之妙。

不說那些大隊干部有沒有私心，就算沒有，也不可能讓所有人都滿意。

他家兒子不就是個殘疾人嗎，有什么了不起，憑什么吃低什么保，老兩口才六十多，難道就不能干活養活他們兒子嗎？

我家還困難呢，雖然沒有殘疾兒子，也沒有正式工作啊，血壓高，血糖高，還外加陽痿，憑什么就不能吃低什么保？

只要關乎到利益，從來都不可能讓所有人滿意。

當然，只要關乎到利益，那些掌握關乎利益的人，也從來不會讓所有人滿意。

分配者，和被分配者之間的矛盾，永遠無法調和！

李衛民不是故意離間各個生產隊干部和社員之間的關系，主要是他也沒有太好的解決辦法，除非能拿出更多的招工名額。

好吧，就算拿出再多的名額，也不可能滿足所有人的要求。

同樣是建筑公司，有瓦工，有木工，有小工，有大師傅……

分工不同，工資也不可能都一樣，不管怎么安排，肯定有人不滿！

當然，不能因為害怕有人不滿，就躺在家里擺爛，那就成因噎廢食了。

想要壓制下面人的不滿，就要有足夠的權威。

權威哪里來？

要么有人事權，要么有財政權。

李衛民既能決定用誰不用誰，也能決定發多少工資。

所以，向陽大隊的人也好，向陽集團的人也罷，哪怕心里有所不滿，嘴上也不會說出來。

現在的白寡婦，就是個活生生的例子。

其它大隊的干部就不行了。

以前他們還行，掌握著分配大家干什么活，干一天有多少工分，多少還算有些權力。

自從向陽集團橫空出世之后，那一點點工分，和向陽集團的工資福利相比，連九牛一毛都算不上。

人比人得死，貨比貨得扔。

有向陽集團員工的幸福生活擺在眼前，誰還會把自己大隊的干部放在眼里！

如果大家都還和以前一樣也就罷了，偏偏自己的大隊干部弄來了一些招工名額。

如果這些名額落到自己頭上也就算了，偏偏又和自己無緣。

這就讓人不能接受了。

不行，不能讓自己大隊這幫干部再干下去了，必須讓李老三來領導我們。

李老三要是當了咱們的大隊長，咱們不就和向陽大隊的人一樣，可以到向陽集團工作了嗎？

嗯，大隊長還是小了一些。

人家李老三不可能放著向陽大隊的大隊長不當，跑來當自己的大隊長。

那就公社主任吧。

只要李老三能當上紅星公社的主任，何愁自己不能去向陽集團上班！

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