你們白家傳承這么多年，擁有的產業數不勝數，應該對于這種情況有著非常豐富的經驗吧？”

白若雪嘆息一聲。

“陳凡，其實怎么說呢，大企業病這種情況，是在所難免的。”

“一個企業發展壯大到一定程度，內部一定會出現幫派林立，站隊，貪腐，效率低下等各種問題。”

“哪怕是世界知名的那些全球大公司，他們同樣面臨著這樣的問題。”

“一個企業最健康最有效率的狀態其實是剛創業初期和高速發展期，近百人或是幾百人的時候，整個公司從上到下，團結，高效，有目標有野心。”

“但是當一個企業的人數超過了千人或是達到了數千人，那就是一場災難。全世界任何公司，都很難處理好這個問題。”

“貪污腐敗通常是因為權力缺乏監督，或者制度不完善，導致有人能鉆空子。拉幫結派可能跟企業文化有關，比如部門之間競爭激烈，或者領導層任人唯親。”

“雖然目前你的公司只曝光出來這一個事件，但是其實可以看到背后隱藏的不少問題。”

“若凡集團發展到今天，已經成為了擁有多個子公司，多個業務板塊的大型集團，你面臨這種情況是可以預見的。”

“在我看來，早一點爆出來反而是一件好事。”

陳凡問道：“一般來講，其他大企業會如何避免這種情況？”

白若雪沉吟幾秒，再次開口。

“首先，需要建立嚴格的內部控制體系，比如財務審批流程、審計制度。可能還需要權力制衡，避免個人或小團體一手遮天。”

“然后是文化和價值觀。高層必須以身作則，如果領導層廉潔，下面的人也會更注意。定期進行廉潔培訓，強化職業道德。可能還需要建立透明的晉升機制，避免任人唯親，讓員工感到公平，減少拉幫結派的動機。”

“還有就是技術手段同樣重要，國際上比較知名的企業一般都會建立內部數字化管理系統，減少人為干預。”

“系統會自動監控異常交易，數據分析幫助發現潛在風險。早發現早處理，早預防早杜絕。”

“最后，實行內部競爭和輪崗制度。部門之間過于獨立容易形成小團體，輪崗可以打破這種局面。同時，績效考核要客觀，避免主觀評價，減少搞關系的需要。”

說到這里，白若雪停頓了一下，接著說道。

“最后的最后，我要說到重點了，那就是建立一個完善的監督機制。比如引入第三方審計，或是建立保密的舉報渠道。確保員工可以安全舉報公司不當行為。”

陳凡深吸一口氣，白若雪說的這幾點，其實他都知道。

只不過公司發展實在是太快了，陳凡根本沒時間活著來不及去完善這一切。

這次的潛規則事件相當于為他敲響了一次警鐘。

告訴陳凡，必須要在集團內部進行一些改革措施了。

又跟白若雪聊了一會兒具體的內容，陳凡這才準備掛掉電話。

“你什么時候再回京城？”

掛斷之前，白若雪問了一句。

“現在公司剛出了這件事，可能要過段時間吧。”

白若雪：“公司我已經注冊好了，等你回來，我想跟你詳細聊一下。”

“這么快？”陳凡有些意外。

“既然決定了，當然就要抓緊時間啊，時間就是效率。”

陳凡苦笑搖頭：“好吧。等下次我回京城咱們詳聊。”

“好。再見。”

掛了電話，陳凡轉身，剛好看到蘇若初站在書房門口沒有進來。

見陳凡打完電話，蘇若初這才端著一盤水果走了進來。

“我剛才聽詩逸說蘇爸爸出事了。到底怎么回事？”

陳凡收起內心的怒火，微微一笑，朝蘇若初招招手，示意對方過來坐下。

“沒啥事。集團內部出現了一點小問題，有個公司高管違反了公司規章制度，我再想該如何處理。”

“很麻煩嗎？”蘇若初忍不住問道。

陳凡搖搖頭：“處理不麻煩，主要是事后該如何避免再次出現這種問題。”

蘇若初拿起一塊西瓜遞給陳凡。

“不要整天愁眉苦臉的，爸媽看到會擔心的。”

“沒有什么事情是解決不了的，開心點。”

“嗯。”陳凡笑著輕輕將蘇若初摟進懷里，也許只有跟蘇若初單獨相處的時候，他的心才能徹底放松下來。