直接進入到高級研發階段，另外就是關于人員方面的配置，這光靠咱們廠子的技術員肯定是不行的，需要從其他的地方挖人。

有關液晶屏幕方面的企業的高級技術人才，還有相關的研究所里邊的高級研究人員，另外就是各大高校里邊，有關的人才……”

“沒問題，一句話，要錢給錢，要人給人，只不過這個人就需要你去挖了，當然了，你要是搞不定的話，你看咱們公司，誰能夠搞定，我就讓誰去，我自己親自去都行。”秦川想也不想的開口說道。

未來是液晶屏幕的天下，相關的技術是一定要掌握在自己手里的，所以秦川是大力支持，只要是劉慶軍提出來的要求，只要是秦川能夠做到的，那就沒的說，肯定要支持的。

“謝謝秦總。”劉慶軍聞松了口氣，雖然說秦川的做法也是甩手掌柜，什么事情都交給自己，但是最起碼秦川有這個態度在，對于自己在技術方面的研發是大力支持的，那就沒有問題了。

劉慶軍猶豫了一下，又說道：“秦總，這挖人的話，肯定是要給出更高的待遇來的，不然的話，這樣的人才，人家在各自原單位都干的好好的，肯定是不愿意來咱們這里的，所以這個待遇方面……”

“待遇方面你定，沒有上限，只要是他對于咱們的技術開發有用，那就不管多少錢，只要是我有，那就給，沒有上限，你自己看著來，你覺得這個人值多少就給他開多少錢。”秦川是大方的很。

“但是秦總，這樣一來，這些人的工資太高的話，廠子里邊的其他人會不會有意見啊，”劉慶軍雖然那說是高技術的，但是又不完全是搞技術的，他原來在長紅的時候，還是一個管理人員的。

知道這很多時候，人們都是不患寡而患不均的，長紅那會也面臨這個問題的，想要出去挖人，根本就沒有辦法挖人的，倪總的工資就在哪里的，底下的人誰的工資待遇之類的，都不能夠超過倪總的。

超過了，就不是那么回事了，所以長紅根本就沒有辦法去挖人，只能夠眼睜睜的看著別的企業來挖長紅的人才。

他當初也是被秦川這么挖回來的。

當然了，他比較特殊一點，是因為他老娘也在龍城這邊的因素重要一點。

現在也是一樣的，給的這些技術人員的工資太高了，他怕底下的人員有意見的，比如說工人們，也辛辛苦苦的，憑什么技術人員就拿的比他們多那么多。

還有銷售人員，一個個陪著笑臉，在酒桌上喝到吐血住院的拿下的單子，結果工資方面差的技術人員那么多，這一個個的心里能夠平衡嗎？

要是說技術人員稍微工資多一點，大家可以理解的，畢竟原來的時候廠子的技術員工資就要高一點的。

但是要是高的太多了，比如說高幾倍，甚至是十幾倍，幾十倍的時候，大家的心態還能夠平衡嗎？

會不會有意見，會不會鬧事之類的，所以這才是劉慶軍猶豫的地方。

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