但是怎么也比不上在葉子電子科技啊，在這里她是辦公室主任，品嘗過權利的滋味以后，怎么會愿意失去呢。

秦川回到辦公室以后，讓周虹通知廠子里邊的高層下午開個會。

這在辦公樓道里邊收獲了一波行政崗位工作人員的感動，又到車間凝聚了一下人心，這廠子的高層也是要統一一下思想的。

在葉子電子科技這個艱難的時候，不能夠拿出錢來激勵大家，那就要用其他的方式鼓舞一下士氣的。

下午的葉子電子科技高層大會上，葉子電子科技的高層一個個的開口表態，要和廠子同甘共苦。

目的算是達到了，不過秦川表情卻不是很興奮，這同甘共苦，這個詞是他媽的是先提的呢，是宋強，還是趙立國呢。

同甘共苦，這個詞雖然說個褒義詞，但是也不夠深刻的，看看員工們，都是風雨同舟，齊心協力……

到你們就是同甘共苦，這意思是一起受苦，那就要一些享福了，而且還是同甘在前，共苦在后，這還要先享福才能夠付出嗎？

當領導的就是當領導的啊，夠雞賊的，不好糊弄啊。

當然了，秦川也就是發散一下思維而已，很快就做了一系列的吩咐下去，雖然說員工們說，可以少領工資之類的，但是秦川卻不準備這樣做。

但是加班費卻暫定發放了。

不是取消了，加班不給錢了，而是暫時的停止發放，等到廠子有錢的時候再發。給廠子節省一部分的開支。

正好把這部分省下來的開支支付給銀行當做利息。

要是今天之前，秦川這樣安排的話，高層會議上，肯定有人反對的，因為他們雖然是廠子的高層，但是也需要底下的具體員工辦事的。

這當部門領導的，回去說不給發加班費了，哪怕是暫時攢著都不好交待的。

你當部門領導，不給部門的人爭取福利和待遇，怎么領導下邊的人。

但是這一次卻不一樣，很多員工都自己表示愿意暫時不領工資，或者少領工資的，這加班費就不算是個什么事情了。

而且加班費也不是不發，只不過是延遲一點發而已，這算什么事情啊。

就是直接取消了加班費都不是問題的，國營企業的員工以廠為家，那真不是說說而已，砸他們飯碗的時候，他們敢拼命，但是到了需要做貢獻的時候，也是來真的。

所以這暫緩發放加班費的事情，就順利的推行了下去，沒有一個反對的。

“好的，秦總，回頭我就發一份通知。”周虹點點頭說道，這事情是他們辦公室的活。

秦川點點頭囑咐道：“注意措辭。”

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