正月初七秦川也正式的上班了，上班的第一件事，就是開會。

其實葉子電子的會議不多，秦川也不喜歡總是開會，但是有些事情不開會是不行的，這新的一年了，要布置新一年的任務。

雖然說在去年的年終終結上，這新的一年發展規劃和戰略之類的，就都已經做好了，但這新年了，還是要給大家開會再講一講，提一下士氣。

葉子電子新年的第一次會議，開的是高中層會議。

這參與的人員呢，基本上都在p5這個級別，級別太低的人，是沒有資格參加會議的，不是說秦川要把人給分成三六九等，而是要是開全體職工大會的話。

全葉子電子在龍城的員工過來，都沒有地方能放下這么多人開會。

所以人員只能圈定到p5這個級別，而且這個人員要是繼續向下包容的話，也沒有太大的意義，對于普通工人來首，他們也聽不懂什么公司的戰略規劃。

對于他們來說，你說半天，他覺得還不如說漲一百塊錢工資來的實惠，他們關心的是公司能不能發工資，公司幾號發公資，有什么福利待遇，這每個月能休息幾天的時間。

剩下的戰略不戰略的他們不關心。

公司有什么動作的話，這中層回去傳達一下就可以了。

到了p5這個級別呢，基本上都是分廠的車間主任，辦公室主任，后勤部門主任這個級別了。

總部這邊呢，還有一些技術員的級別定的高一點，雖然說不是領導，但是卻也是中層，重要性上其實和這些分廠的車間主任是一樣的，甚至還要更加重要一點。

這即使到了p5以及以更高級別的人員參與，參會的人員依舊達到了六十多人，現場烏泱泱的，秦川推門走進會議室的時候，頓時現場就安靜了下來。

秦川接過話筒，直接宣布開會。

“今天是新年后的第一次會議，主要是布置一下新一年的任務，今年葉子電子呢，主要的任務有三個，第一個就是上市，這是最重要的目標。”

這一點，沒有出乎參會眾人的預料，這上市的工作已經準備了兩年多將近三年的時間了，現在也到了最后關頭了，能上市呢，葉子電子就會一躍而起，增加自己的底蘊。

在資金方面也會充裕很多，也能有更多的資格在其他的領域布局。

比如說其他公司的電子公司呢，其實做的不是單一產品的，比如說tc公司那邊，除了賣電視機，還賣電話和手機之類的，并且賺的不少。

海兒那邊也是一樣的，主業是洗衣機，但是人家電視機也賣的不錯。

其他的各家家電企業呢，都大差不差，做的產品都不錯的，也能占據一定的市場份額，這就像是賣賣包包的，也賣點腰帶和皮鞋。

賣衣服的，也會有鞋子，這都是一樣的。