a年底的葉子電子公司上上下下的都有些躁動，馬上要過年了，大家關心的事情，除了什么時候會放假，就是關心自己過年能夠拿到多少年終獎了。

年終獎金，這個時候的民營企業很少有的，只有一些日子過的不錯的國營企業和事業單位里邊效益比較好的才有可能拿到。

但是葉子電子這邊每年也都有這個年終獎，大家也都期待著的。

葉子的電子的工資不算低了，相對比整個三晉省來說，可能所有的民營企業里邊工資都是獨一檔的，但是工資再高，大家期盼著年終獎。

年終獎的性質呢，就相當于年底的時候多了一筆意外之財，可以過個肥年，平時舍不得下館子，可以帶著家人下次館子，可以給家人買稍微貴一點的衣服，年貨也可以稍微豐盛一點。

其實很多普通的員工，并沒有多大的追求的，升職加薪固然是想的，但是不是第一目標的，大部分人都是普通人的沒有那么崇高的追求，只想要過好自己的小日子。

追求的是平淡中的幸福。

所以這個年終獎這邊，打聽的人還是不少的，徐正強之前的時候一直沒有公布，那是因為這個方案要讓秦川定的，秦川沒有定下來之前呢，這對外公布出去了，萬一要是有調整就不合適了。

但是現在秦川定下來了，那就無所謂了，打聽的人多，徐正強也就放出風去了，多了半個月的工資，其實這個多的是半個月的平均工資。

取的是中間值。

整個葉子電子公司工資水平當然不是一樣的，現在最底層的p1級別的員工拿到的是八百塊錢的工資，八百塊錢的工資不算高，但是也不算低了。

最基層的員工，能夠拿到的工資水平是全龍城的職工平均工資水平了，要知道這個是職工的工資水平，不說是人均的工資水平。

統計的是全龍城的職工，什么叫職工呢，國營單位的，事業單位的，體制內的，這些行業，而不是說普通打工人的工資水平。

能有八百塊錢一個月，已經算是不少了。

而往上走的p2級別的工作人員，也就是說工作幾年的，那工資就來到了900塊錢一個月，這個就超過平均工資水平了。

而要是在幾年之內，還能有些長進的話，表現的不錯，比如說被評選為公司的優秀員工了，或者說單位的優秀員工了，這個就能夠到p3級別的，這個p3級別的員工，也是普通員工好好干都能夠達到的級別，這個就來到了一千塊錢了。

哪怕是放在全龍城體制內的行業，也算是工資水平高的了。

而往上走的p4和p5、p6之類的，這個就是一千二，一千五，一千八左右的工資了，這個工資水平，絕對算是高薪了。

以這個時候一千出頭的房價來算的話，只要是工作個五年左右，就能買的起一套房子了。

再往上說這些管理人員拿到的錢，反而和其他的私營企業都差不多了，因為晉升到管理層以后，各個公司都非常重視的，就沒有一家是賺錢少的。

而這一次一個半月的工資，是以p5這個級別來的，也就是以一千五百塊錢一個半月的工資來定的，那也就是說全葉子電子的人，都能拿到兩千二百五十塊錢的一個年終獎。