去年的時候，年會是安排在同一天的，總部那會還在并州葉子電子廠，也就是原來的總廠，這總部和總廠在一起辦年會，其他的一二三分廠大家各辦各的。

秦川呢，也要在幾個會場里邊來回轉悠，每個會場都要露下面，秦川忙就不說了，關鍵是各個分廠的年會，有些時候還為了等秦川過來調整時間，比如說一些重要的環節，總是要等到秦川到了以后再開始，這過程就稍微有些混亂了。

所以干脆今天就不放在同一天了，各個廠子一天，總部這邊單獨一天。

秦川看完以后放下手里的方案，看著徐正強說道：“這個總部的年會在前，分廠的年會在后不是太合適。”

“那秦總這個？”

“調整一下，總部放在后邊，分廠的年會放在前邊，總部的年會上呢，有優秀員工的評獎之類的，而且各個方面，不管是獎金發放的額度啊，還是其他方面，對比分廠來說肯定要稍微奢華一點的。

所以這個要是總部在前呢，底下不能參加總部年會的員工，心里不說有意見，但是多少也會心里有些別扭的，但是分廠的年會在前呢就不一樣了，分廠舉辦完年會呢，就可以差不多放假了，剩下一些優秀員工來參加總部的年會呢，這樣他們也會心里舒服一點。”

秦川提出了自己的想法，朝三暮四這個成語是很有意思的事情，表面上看起來呢好像是猴子被表面現象給迷惑了，但實際上的運用中呢，這是一個心理上的問題。

先總部舉辦年會，普通員工參與不了，心里就不舒服了，這些優秀員工參加完以后，肯定還會回到各個分廠宣傳的，這等到分廠各自的年會一開，大家就有對比了，這種心里不舒服的感覺更強了。

但是分廠先辦，然后放假，這優秀員工參加完總部的年會，回去廠子都放假了，也沒有什么可以炫耀的，再說了那個時候大家的精力都集中在放假的假期上和過年上了，這種落差感就會減少很多。

等到過完年了，有點落差也無所謂了，這點落差反而會成為在新的一年里邊，奮斗的動力。

所以別看這只是一個誰先誰后的問題，但實際上卻是怎么安撫好員工的問題。

“老徐，咱們舉辦這個年會的目的呢，是為了提高公司員工的凝聚力，而不是為了破壞團結……”

徐正強聽著哪里還有不明白的，趕緊開口說道：“秦總說的是，還是秦總考慮周全，我現在就去改一下……”

秦川點點頭，徐正強重新去安排了，秦川也休息的差不多了，重新忙起手頭上的事情來，年底的事情多而且雜，另外就是幾個分廠也是需要下去轉一轉的。

秦川把張英英叫過來，把事情交待給張英英以后，張英英就根據秦川的行程安排了。

下午的時候，秦川精神也恢復了，昨天那場酒局的后勁也差不多都散了，召開了一個上市工作小組的會議，針對現階段的上市進程中的一些困難和問題進行梳理，然后把出現的問題，梳理以后重新的分配下去。

晚上下班以后，秦川在回家的路上接到了劉平的電話，劉平打電話過來沒有其他的事情，只是告訴秦川一個消息，那就是三晉飯店的總經理換人了，張宏濤已經被調到一個養老的位置上了，現在三晉飯店這邊暫時由副總負責，升任了代總經理一職。