籌備會議之后，民營企業協會的成立就進入到了快車道，加快了速度，秦川其他的工作也不怎么上心，唯獨是發展會員的工作，秦川每個都要過問的。

這發展什么人，都要通過秦川。

秦川對于管理這方面還是很有心得的，什么應該放棄什么應該抓在手里，全部眉毛胡子一把抓，那不要說對一個民營企業協會的成立了，就光是葉子電子這邊也不可能的。

一個公司大大小小的事情不要太多，每項工作都想要抓在自己手里，那就什么都抓不住，最后只能累了自己身體不說，工作的上的事情也處理不好。

所以必須要把權利下放的，但是這個權利下放，不代表什么都不管，什么都不管的話，那肯定公司就不是你的。

放在民營企業協會這邊，也是一樣的，要是秦川什么都不管，什么都交給別人的話，那估計用不了多長時間，這民營企業協會的會長就要換人了。

但是要什么都管呢，那一天什么工作都不要干了，就盯著民營企業協會好了。

所以這個中間的度必須要把握好的，而把握這個度呢，就是要把握好，什么地方可以放權不管，什么地方呢，需要要牢牢的抓在自己手里。

其實這放在任何地方都是一樣的，一般來說，要抓好財政和人事大權呢，那就沒有問題了。

而財政和人事大權呢，一般來說，人事大權又要優于財政大權的。

這就像是很多單位，管人的是一把手，管錢的是二把手，當然了，放在民營企業這邊呢，因為這個協會的性質比較特殊，所以不存在管錢這回事，就那么一點會員費，這些會員都是交錢的，誰也不指望著這個會員費生活。

一個個的身家都比較豐厚。

所以最重要的權利就是人事權了，誰能進協會，誰能被發展成為會員，都要經過秦川點頭同意。

秦川抓住了協會的人事權，最后的結果就是秦川的飯局一天到晚的不斷，總是有人請客吃飯。

其實想要進入民營企業協會的人并不少的，這一點從張國強那里就能看的出來的，張國強這就是典型的。

很多做生意的，都有這個想法的，這進入協會以后，對外說起來的時候也是有組織的人。

組織這兩個字，很多時候代表的意義不一樣的，你說你是三晉省的，生意做的很好，但是卻不是三晉省民營企業協會的會員。

你這算什么生意做的好。

當然了，要是他特殊的情況，比如說秦川要是不是會員，那秦川也無所謂，因為葉子電子名聲在外，不需要一個民營企業協會會員的名頭加持，但是對于大部分人來說，還是需要這個協會會員的名頭加持的。

也需要協會來給幫忙撐撐場子的，這做生意啊，談事情啊，叫兩個協會的朋友過來，這面子也光彩的。

這么多人想要加入進來，雖然說規定和發展會員的通知在那里擺著，但也不是說你滿足個條件就能行的，還是要秦川點頭的。