當初秦川最開始創業的時候，也是千難萬難的，首先面臨的就是資金的問題，連一頓飯錢都拿不出來，當然了，張建現在的條件肯定是要好一點的，最起碼飯錢肯定是能拿出來的。

但是租借辦公設備啊，還有各種員工的工人開資，這都是問題的。

張建在這一點上呢，雖然說能拿出來錢，但是他家里那個妻子，要不是當年他妻子阻攔呢，張建現在都在京城負責新聯網呢，哪里會在龍城這邊的一點通營銷公司待著。

這有些時候呢，創業這種事情，是需要支持的，后院都起火了，還想著能創業成功，那就是扯淡呢。

另外呢，這一開始創業呢，就是花錢如流水的事情，公司的員工你就要養著的，當然了，現在張建的情況，同樣比秦川那會好。

哪會秦川招聘過來的新員工呢，最起來沒有這方面的工作經驗呢，根本就不能給公司創造利潤，都是需要秦川做項目養著他們的。

張建現在等于是從一點通營銷公司這邊汲取了很多的養分，這人員都是成熟的，上來就可以幫著賺錢。

但是這樣有好處也有壞處的，好處就是人員都是成熟的，但是問題就是，你張建帶著人家能賺錢，人家自己也能賺錢，憑什么就要給你干啊。

這里邊就涉及到了另外一個管理問題了。

是，這兩年秦川不怎么去一點通營銷公司，一點通營銷公司這邊的日常管理，基本上都是張建負責的，好像和張建自己管理著公司也沒有什么區別。

但實際上根本不是一回事的，秦川不去是秦川不去，但是一點通營銷公司是秦川的公司，和大名鼎鼎的葉子電子有關系，這是大家都知道的。

有秦川的名字壓著呢，大家心里都敬畏著呢，覺得給一點通營銷公司干活沒毛病，聽你張建的管理呢，是因為你一定程度上是代表著秦川的。

可是現在呢，你要是自己創業，就代表的是你自己，你有這個能力嗎？

你光是靠著自己能讓一幫人死心塌地的跟著你，聽你的嗎？

創業的初期資金是問題，創業中間管理是問題，這兩個問題一個比一個難，剩下的最后一個問題，那就是利益分配的問題了。

一般來說，一個創業的公司，要是在這三步上都走的比較順當呢，那這個公司就可以活下來了，但是想要走好這三步，哪怕是有一點通營銷公司作為養分在，也不是那么容易的。

利益分配啊，從來就不是一件簡單的事情，因為人心都是自私的，都是想著往自己懷里劃拉的，不管你怎么分，大家心里都會有意見的，這能不能分好呢，就看怎么盡量的讓大多數人滿意了。

不是分的多了大家就滿意，也不是分的少了大家就不滿意，關鍵是看規則怎么制定，公司怎么管理，人性怎么把握。

朝三暮四表面上說的是猴子，實際上人也不差多的，就同樣的東西，有人就分不好，大家都不滿意，但是有人換一個方式來分配，還是那點東西，但是大家就都滿意了。

這中間就是要衡量人性了。

張建能做到嗎？秦川覺得可能性不大的，因為張建連自己家里的老婆都管不住。