沈青云的手指捏著紙頁，臉色愈發難看。

他抬頭看向趙建明，發現對方正帶著笑意介紹：“董木海同志這種敬業奉獻精神，正是當前企業發展需要的，尤其是中小微企業，面臨轉型壓力，就需要這樣的骨干帶頭……”

會議室里有人點頭附和，經貿廳廳長甚至開口：“趙副省長說得對，我去過那家電子廠，確實不容易，董木海幫企業省下不少成本，工人工資都能按時發了，這是雙贏。”

沈青云卻覺得喉嚨發緊，像是堵了一團棉花。

他想起去年基層調研時，在一家電子廠看到的場景：流水線工人坐著小板凳，手指飛快地組裝零件，車間里的時鐘顯示晚上十點，墻上貼著加班光榮的標語，有個小姑娘臉色蒼白，扶著機器干嘔，組長卻催著再堅持半小時。

當時他就跟廠方交涉，要求整改加班制度，可現在，這樣的加班模范竟然要被表彰？

趙建明介紹完之后，看向眾人：“大家對這份名單有什么意見？沒有的話，我們就按這個方案報上去，月底開始宣傳。”

會議室里一片沉默，只有空調的風聲輕輕響著。

沈青云深吸一口氣，身體微微前傾，開口時聲音平靜卻帶著不容置疑的力量：“趙副省長，我有個疑問，這個董木海，真的適合當勞動模范嗎？”

這話一出口，會議室里瞬間安靜下來。

所有人的目光都集中在沈青云身上，趙建明臉上的笑容也僵住了，推了推眼鏡：“沈青云同志，你覺得哪里不合適？董木海的事跡都是企業和工會核實過的，確實帶動了生產，幫企業脫困，工人也認可……”

“認可？”

沈青云打斷他，指尖點在事跡介紹上：“日均工作十二到十六個小時，連續十八個月無休息。《勞動法》規定每日工作不超過八小時，每周至少休息一天，他這是嚴重超時加班，不是敬業，是透支生命。”

他的聲音不大，卻像一顆石子投進平靜的水面。

經貿廳廳長皺起眉：“沈副省長，話不能這么說，企業有時候確實需要加班，尤其是困難時期，董木海是自愿的，而且他也有加班費，多勞多得，這是奉獻……”

“自愿兩個字，要打個問號。”

沈青云抬眼看向經貿廳廳長，眼神銳利的說道：“一個工人，敢不自愿嗎？他是技術組長，上面有老板施壓，下面有同事看著，他要是不帶頭加班，會不會被穿小鞋？會不會丟工作？這種在資本壓力下的自愿，不是真自愿，是被迫異化。”

頓了頓。

沈青云拿起名單，翻到勸同事父親去世留下工作那一段：“同事父親去世，是人生大事，他卻勸人家以工作為重，親情在企業困難面前，就這么不值一提？我們表彰勞動模范，是表彰奉獻，不是表彰漠視人性。是表彰尊重生命，不是表彰把人當機器。”

說到這里，沈青云冷冷的看著會議室的眾人，淡淡地說道：“如果你們手下的干部，父親去世了，你敢說讓人家加班么？”

會議室里鴉雀無聲，沒有人敢回答沈青云的話，體制內都不是笨蛋，真要是下屬有人家里遇到事情了，當領導的敢說出這樣的話來，純粹就是逼著下屬發飆罵娘。

省長劉向前放下手里的筆，身體微微坐直，示意沈青云繼續說。

沈青云的目光落在“勸癌癥老大哥加班”的文字上，語氣里多了幾分沉重：“老大哥確診胃癌，本該好好治療休息，他卻勸人家趁還能干活，多為企業做貢獻。這是把奉獻變成了壓榨！如果我們表彰這樣的人，是不是在告訴所有勞動者：只有透支健康、漠視親情，才算敬業？是不是在縱容企業用模范當幌子，逼著更多人加班？”

趙建明的臉色有些難看，卻還是耐著性子解釋道：“青云同志，我理解你的顧慮，但企業的實際情況不一樣。那家電子廠去年快倒閉了，要是不提高效率，幾百個工人就要失業，董木海這么做，也是為了保住大家的工作……”

“保住工作，不能靠犧牲勞動者的健康和尊嚴。”

沈青云的聲音提高了幾分，冷冷的說道：“企業困難，應該靠技術創新、管理優化，而不是靠讓工人每天干十六個小時。我們是人民政府，不是資本的代人。勞動模范的稱號，應該給那些既創造價值，又維護勞動者權益的人。給那些帶動大家合理工作、健康生活的人，而不是給一個心甘情愿被剝削，還拉著別人一起的人！”

他的話像一記重錘，砸在每個人心里。

有幾個廳局領導悄悄點頭，之前附和趙建明的經貿廳廳長，也低下頭不再說話。

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