這些年要不是有蕭牧琛的投資和加入，醫院的發展不可能這般的一帆風順，醫院的生意也不可能這么興隆的。

當初蕭牧琛應他的邀請，不僅注入了大量的資金，還憑借其廣泛的人脈資源為醫院的發展提供了強大的支持。

這幾年正是由于蕭牧琛的加入，醫院才得以逐漸走上正軌，并取得如今這般顯著的成績。

翌日，晚星來到葉氏召集了各部門的高管人員進行了例會。

在聽取高管們的工作匯報后，晚星皺了皺眉頭，鄭重其事的說道，“這段時間大家一直都把精力放在了與蕭氏合作的度假村項目上了，現在度假村項目已經步入正軌，大家的精力也可以分散分散了。將來葉氏也不是只靠度假村這一個項目來維持的，從今日起我希望大家能夠積極開拓新的市場。

如今我們葉氏集團的業務和其他企業比起來還是太單薄了，這是個很危險的信號。世界在變，企業在變，我們更要隨機應變變。我們不能再繼續墨守陳規了,必需要有自己的新思維,這樣我們葉氏才能有所進步。

在座的各位好多都是葉氏的元老，我相信你們大多數人都和我一樣，肯定不想看到葉氏走下坡路吧？更不想看到我們葉氏像個乞討者一樣僅靠著別的企業賞點業務，喂點項目才能維持吧？”

坐在下面的高管們聽了小總裁的話后都默不作聲，他們心里都門兒的清楚，大家心里都知道，自從葉舒語去世后葉氏明顯走著下坡路，好多賺錢的業務和項目在葉舒語去世后陸陸續續流向的別的企業了，特別是流入周氏的比較多。

外加葉老年歲已高，很多時候就算有心也無力。這些年來，葉氏企業實際上主要依靠著葉舒語在世時所建立起的那些與老東家們的合作項目苦苦支撐。可以說，如果不是因為這些昔日有良心的合作伙伴念及舊情，葉氏恐怕早就難以為繼了。除了今年與蕭氏的度假村項目再也沒有其他的新業務進來過。

大家這些年因為沒有好的領頭人也都抱著得過且過的心態待在葉氏。在晚星上任后，他們甚至有人覺得這個漂亮的小總裁就是個花瓶，實在太嫩，只能用來當個擺設。就算她是葉舒語的海歸女兒，也很難讓葉氏起死回生，再回到葉舒語那個鼎盛時期。

這次是晚星上任總裁后第一次這么嚴肅的開例會。估計誰也沒想到這個小總裁會把公司的現狀分析的這么清楚。

晚星的聲音在大家沉默片刻后再次響起，“所以從今天開始，我支持各位多接觸些新鮮行業市場，多為公司拉些新業務進來。

今天過后，每周一我都要收到各部門開拓新市場的月計劃方案，每月中旬我們將會開一次研討會，每月月底我們也會開一次大型的例會，評估各部門的月達成率。

在此我以總裁的身份向大家保證，做的好的部門和個人會得到相應的獎勵，而且獎勵肯定會讓大家滿意。但做的不好的部門和個人會被淘汰，葉氏這些年閑人養的太多太久了，從今往后葉氏不養一個閑人！如果有誰對我今天下達的旨意有異議或者不滿的，直接可以去財務領賠償金走人！”

她的這番話像是在請求又像是在命令。會議室里的高層們你看看我，我看看你的，但誰都不敢反駁。

今天誰也沒想到這個小總裁會有這么殺伐果斷的一面。一些元老級的高層甚至從她今天發表的論中看到了葉舒語的影子。

晚星見沒人反駁，宣布道，“既然各位都沒有異議，那么今天起就按我的指示執行下去，我等你們的好消息。當然，我也不會閑著，我也會和大家一樣努力干業務拉項目，月底咱們就可以一較高低了，散會。”

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