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      第217章 三個維度

      保潔阿姨的話,對于齊磊這樣的人來說,有點刺耳。可是,那也是生活,不無道理。

      就像后世,很多人昂望于西方的高福利和高收入,批評國內的勞動所得和付出不匹配,感嘆中國什么時候也能高福利,高收入。

      有錯嗎?沒錯的,人之所欲也。

      只不過,邏輯沒錯,愿景也沒錯,錯在認知差距。

      這并不是簡單的誰比誰福利好的問題,而是為什么福利和工資待遇有那么大差距的問題。

      ……

      回到辦公室,齊磊給樓下的宗寶寶,還有寇大姐打電話,讓他們準備一點東西來他辦公室,今晚要加個班。

      兩人上來之后,齊磊給他們安排的任務是,把視頻庫里的內容簡單做一個分類,并且對每個分類做簡單的說明。

      二人不解,“弄這玩意干啥?視頻站的分類管理已經做好了。”

      齊磊卻道,“給公司內部做說明的。”

      寇大姐一聽,就不樂意了。

      公司這兩天都在議論中國板塊的事兒,她是知道的,但是也沒必要專門給他們做個說明吧?

      “你這老板當的,真累!”

      齊磊則笑,“做吧!”

      見兩人忙活起來,自己則是在視頻庫里挑選一些具有代表性的視頻內容單拿出來,明天要用。

      就這么忙到八點多,齊磊伸了個懶腰,看了看時間,問兩個人,“要不要吃點東西?”

      兩人頭也不抬,“你安排吧!”

      于是,齊磊起身,到外面的秘書工位去找菜單。他記得,秘書那兒有披薩店的外賣菜單。

      只是一開門,不由皺眉。

      外面有點亂,頂層技術部的幾個程序員在加班,這個時間依舊在工作,此時正在往樓下的企鵝跑。

      項目部的主管,則是一邊狂按電梯,一邊打電話。

      齊磊心說,這是怎么了?

      上去攔往那個主管,“出什么事了?”

      那個主管一看是齊磊,“boss,企鵝社區的二級服務器癱瘓了。”

      齊磊,“……”

      登時飯也顧不上吃了,跟著眾人下樓支援。

      怎么說呢?這就是米國的操蛋之處。

      企鵝的服務器業務是交給ibm的,他們的服務器沒的說。再加上,之前齊磊和ibm的彭明盛有過暗中交易,把三石的服務器算法給他們了。

      所以,技術和硬件上,絕對沒問題。

      網絡服務則是交給了西雅圖一家當地的通信服務商,是德盛幫忙聯系的西雅圖當地zf,由zf出面達成的合作。

      是不是聽起來很靠譜?zf背書,本地合作,肯定無論是價格,還有服務,都相當有優勢啊!

      好吧,有個屁的優勢!

      這是中國人的慣性思維,認為在國內是這樣的,在國外也一樣。

      而實際情況是,這可不是你求著地方zf,欠個大人情,人家幫你省錢省力。而是西雅圖zf強制性的,你必須和本地企業合作。

      不但不便宜,寬帶費用比齊磊正常的招商合作貴了起碼5%,服務質量和國內沒法比。

      效率低下,故障率還高。

      更可恨的是,人家從來不加班。要是夜里掛掉幾組服務器,當天別想恢復。第二天給你修好,都得謝他八輩祖宗了。

      好像又回到了那個問題,藍領工人干著輕松的工作,最少的工作時間,卻偏偏不干人事兒。可福利、待遇還都比中國人高,換了誰都羨慕。

      可也只有羨慕的份兒,在中國是不可能的。

      齊磊要不是腰纏萬貫,他也不平衡。

      ……

      這種故障,就企鵝上線這二十多天里已經是第三次了,急的齊磊都想自己派人去電信公司那邊盯著服務器了。

      也跟著眾人去了樓下,就見企鵝運營部和服務器監控這邊已經擠滿了人。

      大家已經有經驗了,光靠企鵝那幾個人肯定忙不過來。

      所以,只要樓下叫一聲,樓上的就趕緊下來幫忙。

      先試試能不能通過重啟和軟件手段解決問題,如果不行,那就這夜就慘了,他們要把用戶流重新分流到正常的服務器上去。

      等于是用少數的能用的服務器,來支撐整個網站的正常運轉。幾乎就離不開人了。

      而且,此時你會看到一個很有意思的現象,那就是:

      一水的中國籍員工,或者華裔。

      當然,也有外籍的員工,可絕對是少數。

      老外不愛加班,工作和生活分的很清楚。到點下班,享受生活,給多少加班費,人家也不愿意被你剝削,也只有中國籍員工愿意給老板賣命。

      當然了,這里面除了中國員工勤勞之外,其實還有別的加成。

      老板是中國人,能在米國這個地方立起一家中國公司不容易,潛意識里,希望公司能好一點。

      齊磊在里面幫不上什么忙,只能退到走廊,又叫人去給大伙兒買點宵夜、飲料之類的。

      這個時候,他能做的也就這么多。

      很巧的是,又碰到了那個保潔阿姨,見了齊磊,“也來幫忙的?”

      往里看了一眼,砸巴著嘴,“就咱中國人傻實在,你看那幫老外,錢不少拿,這個時候早跑沒影兒了!”

      阿姨也心理不平衡。

      可想而知,其實里面的中國同事也是有意見的。

      只不過,中國人就這樣兒,不善于表達,也習慣于隱忍。

      最后,保潔阿姨還補了個刀,“行啊,這就比國內強多了,起碼還給加班費呢!”

      撇著嘴,“在國內,累死你也一分錢沒有!”

      齊磊第三次朝阿姨笑了笑,沒說什么。

      齊磊想說點什么,可還是忍住了。

      其實還是那個問題,這個年代,眼紅西方的福利與財富,借此批評國內的現象很普遍。

      開始只是批評,不滿,和追捧西方。時間長了,就形成對西方制度的崇拜。

      而實話實說,即便是很多愛國青年,看著那些吹捧西方,批評中國的論也是無能為力,因為…好像確實是那么回事兒。

      人家好像確實把老百姓更當人,而國內的薪資和福利環境也確實拉跨。

      說句不好聽的,想給國內zf吹一波,都找不著從哪下嘴。

      ……

      一直忙到快十一點了,麻煩解除。

      齊磊和后趕到的小馬哥、吳寧,還有耿大爺,又把夜宵送進去,說了幾句激勵的話,承諾給大伙加獎金,最后贏得一片歡騰。

      齊磊這幾個高管為了表現親民,也坐下來和大伙兒一起休息,一起享用夜宵。

      可能是齊磊年齡上的優勢,也可能是公司的天然氛圍,大伙兒也沒太把這個老板放在多么高不可及的位置,有說有笑,邊吃邊聊。

      期間,齊磊很少說話,和耿大爺幾人悶頭吃東西。

      其實,這個時候最不需要的就是老板的存在感,都是年輕人,讓大伙兒自由發揮挺好的。

      而都是中國人,話題自然也就離不開國內、工作,還有優越感。

      有個戴眼鏡的年輕人說起父母,很是歡快,“去年,我爸一天一個電話讓我回國,說哪好都不如家里好。”

      “我可沒聽他的,國內的待遇還是差太多了!聽我同學說,加班是常態,還沒有加班費,拿人當牲口使。”

      “今年好了,知道我在一家中國公司,也不絮叨了。”

      另一個同事接話,“我父母還挺開明的,沒打算讓我回去。”

      “本來嘛,好不容易出來了,學成了,還要回去受罪干什么?”

      耿大爺聽的直皺眉,心里很不舒服。正要說點什么,小年輕都像你們這么想,那中國就完了。

      卻是被齊磊攔住了。

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