重生之大企業家269_第二百六十九章劉天奇的建議劉健一呆，還真的有不認識自己的！看來以后要人力部門在入職之前做個培訓，認識一下公司的管理層，免得出現這個笑話。

劉健笑著道：“我是劉健，你和劉天奇說一聲我來找他。”

女人看了看劉健，考慮要不要通報，考慮到劉健的姓氏，她還是做出了通報的決定，畢竟這里是家族式企業，誰知道劉健和劉天奇到底是怎么樣一個關系。

很快女孩就出來，身后跟著劉天奇。

劉天奇笑著道：“你這個大老板，怎么想到來看我了？送我上任之后，你可就消失的無影無蹤了。”

劉健笑著道：“怎么還要我在這里和你說？”

劉天奇搖搖頭道：“你呀，走到里面談。”

到了辦公室，劉健看著熟悉的辦公室，可是擺設已經有所不同，自己那些小說已經被各種各樣管理書籍所代替，隨意的看了一會，劉健坐了下來。

劉健問道：“天奇，我聽說你的動作不小，怎么公司的問題很大？”

劉天奇點點頭道：“比我想象中的還要大，人員冗余，工作效率低，懲罰機制不夠，沒有統一的規章制度，甚至連統一的上下班時間。”

劉健同意的道：“這些問題我都知道，只不過那個時候，剛剛收購完畢，還沒有時間整合，現在怎么樣？你都解決了？”

劉天奇搖搖，嘆了口氣頭道：“哪里有那么容易，很多人都懶散慣了，我聯系開除了幾個領導，大家才認真的對待起規章制度。現在還有些瑕疵，但是一點點的會糾正過來的。”

劉健笑笑道：“那就好，我相信對你來說這些都不是問題。”

劉天奇自信的說道：“那是當然，這些都是最基本的工作，沒有什么難度。對了我還讓服裝廠給我們生產了統一的工作服，所有劉氏的工人，在工作期間都要身著統一的工作服，我們要培養他們的忠誠度。要知道我們是一家新興的公司，大家還沒有太深的概念，只有從這些小事做起，才能一點點的影響到他們。我還讓人力資源部那面，拿出計劃，樹立我們自己的企業文化，這個很關鍵，只有有了這個，我們的公司才可以稱之為集團公司。”

劉健深深地點點頭，看來自己真的是挖到寶了，這個劉天奇真的是管理方面的人才，這個職位他要比自己勝任。

劉健問道：“還有沒有什么困難？需要我出面幫你解決的。”

劉天奇搖了搖頭道：“暫時沒有什么大問題，我都可以處理。都是一些改革和管理上面的事，雖然有些難度，但是只要有充足的時間都可以理順。可是”

劉天奇猶豫的看了一下劉健，不知道該不該說。

劉健注意到了劉天奇的表情道：“可是什么可是，有什么困難你就說，咱們是什么關系，一家人，有什么不能說的？”