收購協議達成了，可是后續的問題還有很多，擺在面前最大的困難就是工人太多了，植物油廠一百多工人，鉛筆廠一百多工人，水泥廠更是一千多工人，不說別的，光是這些人的工資就是一個很大的負擔。

劉健現在的想法就是將多余的工人淘汰掉，不干事的，混日子的，靠關系的，這些工人加起來就要兩三百人，這些人不走的話，工廠無論怎么改革都不行，因為這些都是蛀蟲。

這就是和前兩次收購的不同，三寶酒廠已經沒有多少工人了，印刷廠的工資不高，還是計件工資，有關系的也都調離了。這次的收購因為時間緊張，及為了陳升的政績，所以很多要求都不是很苛刻，再加上都知道劉福這條船是一條大船，都想跳上來，自然沒有調走的。現在就造成了有很多的冗余工人，成為了負擔。

劉健思索了很久，決定還是進行競聘考核來淘汰不合格的工人，但是這些被淘汰的工人不能一刀切，不然他們會鬧起來的，所以劉健給了一個承諾就是工廠擴大的時候，這些工人會優先招錄。

一聽說有的工人要下崗，那些原本五馬六混的人都著急了，有的上竄下跳的找關系，有的跑到劉福的辦公室苦苦哀求，有的更是跑到市政府上訪，可是劉健就是不為所動，該怎么樣就怎么樣，將考核的標準貼出來后，所有的人都沒有了意見。三個月的考核期，不看你的關系，不看你的家庭，也不看你的學歷，就以你在工作期間的表現為主，而且所有的中層領導都重新選擇，每一個工人都有就會，三個月之后，就可以根據你的工作表現篩選出候選人，之后候選人要進行演講競聘。

劉健在通知中清清楚楚的寫道：“劉氏工業有限公司不養閑人，不養廢人，不養懶人。想要得到這份工作就要看你的平時表現，在規定的時間上班，在規定的時間下班，必須穿著規定的制服。只要加班就有加班工資，國家法定節假日工廠都會放假，過年過節的時候，除了工資還有格外的生活物資補發。我們以最好的待遇招聘最好的工人。劉氏工業有限公司已經準備好了，你們準備好了嗎？”

原來上躥下跳的人，看到劉家這份通知就明白，你找什么人也沒有用，這是私人企業了。而且劉家開出的待遇，確實具有極大的吸引力，磐石除了機關單位，沒有比這再好的地方了，還有什么可求得。緊接著三家工廠就開始按照公司的要求，考核職工，為了做到嚴謹公平，劉健特意從三寶酒廠和印刷廠借調了一些人員，對這三家工廠進行考核，考核結束之后，這些人有可能會留在新的工廠，所以三寶酒廠和印刷廠在新年后又開始招工。

劉健現在最大的感覺就是人才不夠用，特別是中層領導，這些都是工廠的中間力量，要有著豐富的工作經驗，還要有文化，有一定的管理經驗，不是隨便招一些中專生、大專生就能解決的。

實際上劉健之所以感到人才缺少，和他直接拒絕原來工廠的領導層有關，這些工廠并不是所有的領導都是蛀蟲，其中還是有很多人能干一些實事的，只不過劉健一巴掌打翻了整船人，主要還是為了工廠的管理。這些人如果留下來，憑著他們多年的經驗和積威很容易做到欺上瞞下，為了避免萬一，劉健只能這么做，問題出現了，劉健也沒有解決的好辦法。競聘上崗已經是劉健能想得到的最好辦法了。

劉福看著劉健每天為了工廠的事情忙來忙去，算來算去，有時候更是住在工廠，監督著工廠的改革，認為劉健有些入魔了。將劉健叫回家說道：“小健，你不是太著急了。這些工廠剛剛收購就裁人，不是應該恢復生產為主嗎？”

劉健搖搖頭說：“這次不同，這三家工廠都在營業中，冗余人員太多，不淘汰一部分，改變一下風氣的話，我們后續的工作很難打開。在收購后的前三個月，我們打下了什么樣的基礎，后續就會形成什么樣的氛圍。我現在唯一為難的是中層管理人員不夠，原有的我信不著，借調的畢竟是少數，而且不是長期的計劃。”

劉福問道：“那你想怎么辦？”

劉健想了一下說：“實際上，我早就想在省城開一個招聘會了，不知道效果好不好，能不能招上來人，現在看來顧忌不了許多了，準備一下我就去長春。對了，爸你最近忙什么呢？“

劉福氣的笑道：“終于想起關心我了，你這段時間一頭扎進這幾家工廠，什么也顧不著了是吧。”

劉健有些不好意思的笑笑說：“爸，我們還處于創業階段，很多事情都需要我們出面，等到企業發展起來了，各司其職，我們找一個厲害一點的ceo就什么也不用干了。對了爸你還沒說你忙什么呢？”

劉福笑道：“還不是忙貸款，收購是談成了，我們的資金也不太多了。你杭州花了幾百萬，沈陽花了幾百萬，要知道那都是房地產方面的儲備金，王宇提醒我之后，我就和建設銀行談了，現在基本談成貸款金額一個億，想來一年的發展資金足夠了。”