“你是人事部組長，你所經手的文件我的電腦全部有備案，再往上重要的文件你也接觸不到，電腦里有什么重要內容能讓你像失心瘋一樣，對小孩子下這么重的手！”

人事經理臉色微怒，一些熊孩子是該收拾，但潘風解釋來去只說了小孩子碰他電腦，說明蘇楊便沒做其他過分的事情，不然潘風肯定會說。

僅是因為碰了電腦，就對一個孩子如此重手，他有理由懷疑潘風脾氣不穩定且有暴力傾向。

“經理，您不能因為是您家孩子就說這種話，我經手的文件很多交到您手里都是有時效性的，如果您孩子將我的文件弄沒了，我交不上，上頭再跟您催，這不是很耽誤事么，然后責任到頭來都在我身上。”

潘風開始破罐破摔，他心中突然萌生出一個想法——拉人事經理下臺。

簡氏集團不是個會輕易開除人的公司，便是上司開除下屬也要有足夠的理由，然后向上遞交得到審批才行。

若是自己在這事上營造出人事經理公私不分的情況，到時候鬧起來上頭必然對人事經理頗有微詞，畢竟身為管理人員帶孩子來公司，還擾亂員工的工作進度，本就是一件影響不好的事情。

人事經理的位置不穩了，他不就有上升的空間了么？

潘風知道自己不可能一次就將對方扳倒，但已經得罪了人事經理，索性就得罪徹底！

如果人事經理日后做事太過分，他還可以寫舉報郵件！簡氏集團有匿名舉報渠道！光腳不怕穿鞋的，此次事件對他是個機遇也說不定！

抱著這樣的想法，潘風語氣不再恭敬，反而帶有一絲諷刺和尖銳。

年輕人就是天真！

一眼就看出潘風想法的人事經理心中冷哼，野心和惡意都展現在臉上，還是嫩了些。

“這話，你跟簡總解釋吧。”人事經理語氣淡淡。

潘風眉頭皺起，什么意思？

這時，只聽電梯叮的一聲，簡詹臉色極為難看地從里面走出來，身后跟著張特助等一眾下屬。

剛才人事經理聽到動靜后，走到門口時看到地下的小孩，立刻便對身后的助理吩咐說去通知總裁辦。

助理雖然不知道這事為什么要去和總裁辦說，但還是去撥打了電話，將人事部的情況和總裁辦那邊的接線員說了一遍。

接了電話的秘書第一反應就是人事部的孩子是小太子！

掛斷電話后立馬進了總裁辦公室，沒有看到小太子的身影，想到電話里人事部員工說小孩子摔倒在地好像受傷了，秘書驚得一身冷汗。

哪里還顧及別的，連忙敲了會議室的門小聲將事情稟告給簡詹。

“會議結束，明日繼續。”

說完，簡詹直接大步離開了。

一些人緊跟著走了，還有一些管理楞在原地，大家都有些驚訝，往常季度匯報有什么緊急事，最多是暫停一會，剛剛居然直接挪到了明天？

鮮少有簡總一日解決不了的事情！

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