比如電源管理系統的，這東西關乎到充電以及續航問題，電源管理搞得不行，那么電池就不耐用，很容易鼓包，縮短電池使用壽命；同時電源管理不行的話，電池的耗電也更快，無法確保續航。

這方面的技術問題，你總不能弄個搞系統優化定制的人來搞吧你也不能找兩個搞攝像模塊的工程師來搞吧。

你得找幾個這方面的專業人才來搞！

而一個智能機項目里，這種細分項目其實很多的，所謂的研發智能機，也不是說手機設計師畫個圖紙，然后組裝起來就行了，你得把各子系統弄明白了，搞出來了，然后再研究怎么更好的組裝在一起。

而這對于智云科技這種在智能機領域里沒什么技術積累，甚至在之前功能機領域里也沒太大技術積累的廠商而，難度很大，要干的活其實比其他大型的手機廠商更多。

人家大型手機廠商，多多少少也積累了點技術，比如說這個電源管理問題，人家功能機也有這玩意的啊，還有拍照問題也是同樣的。

這一系列細分問題，導致智云科技對研發人員的數量要求比較大。

研發部門那邊缺人缺的厲害，又不能在同行里挖人，應屆生也就只能打個下手干一些普通的活，但是能夠帶小組的那些資深工程師卻是一時半會的找不到。

怎么辦作為威酷電子多年的老人力資源專家，羅毅年把目光從手機行業內，轉移到了其他行業……比如互聯網企業，比如其他電子消費品設計研發行業。

技術很多都是相通的，也不是只有手機行業里才有類似的人才，其他行業也有的……還是以搞電源為例子，手機要用電源管理技術，筆記本也要啊！

于是乎，在滿聯系各大人力資源公司后，羅毅年天天一身西裝，開著公司配的奧迪a4車到處約人去了，還別說，效果還真的有，而且不錯，短短十天功夫就挖來了十來個技術骨干，這一下子就大幅度緩解了智云手機研發團隊的人才缺口。

而最近一兩個月，十幾家手機廠商都彼此盯著，智云科技這邊羅毅年這邊偷偷摸摸從其他行業挖了十來個技術骨干，而且花的錢還不高，完全是以3g通信行業‘正常價格’挖來的時候，其他手機廠商的人力資源的負責人們也是坐不住了。

隔壁的某家手機廠商的一個人力資源總監得到相關的報告后，當即翻閱了不少資料，打了幾個電話后，轉身就對著手下大喊：給我立即開始收集其他行業里的相關軟件以及硬件的研發工程師，然后挨個聯系，互聯網的，搞筆記本的，掌上電腦的，還有其他相關行業的都給我挨個聯系！

尼瑪，差點被羅毅年那老小子給瞞天過海了，不過這想法的確不錯，手機行業太小，人才都沒幾個不說，還越來越貴，又都簽了競業協議不好挖，但是其他行業里的相關人才多啊……大多還沒競業協議！

快快快，十多家同行都盯著呢，必須快速動起來，搶在他們之前聯系，然后直接上門約見，條件符合的直接溢價簽合同，記得，一定要把競業協議給簽了，我可不想剛把人挖回來轉手又被人挖走了！

這第一口的肉被智云科技吃了不要緊，但是第二口肉我們絕對不能放過，都給我快點行動起來，把你們能用上的人脈全都用上，能打的電話都打出去，一旦發現適合的目標直接出擊！

然后，其他一些相關聯的技術行業，就感受到了來自3g通信行業的深深惡意……尼瑪，這些手機廠商挖人太瘋狂了……給的價也太離譜了，把人才都給挖走了。

最后，怎么不來溢價挖我啊

老板，雖然我還不知道智能機要怎么搞，但是我可以學的嘛……

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